1樓：網友
我也是從新員工開始，一步步轉變為帶新員工，這三年來帶了無數新員工和實習生，除了脾氣被磨得耐心了許多，也總結了許多關於新員工初入職場應該具備哪些素質的經驗，在此，分享給需要的朋友們，如有不妥之處，還望共同**。
首先說一簡叢下老員工為什麼不願意帶新員工，主要有以下幾點：
二、交給新員工的任務，往往自認為太簡單，眼高手低，態度不夠端正；
三、犯了錯誤不服氣，不把問題當問題；
四、新員工只願做乙個陵咐仔安靜的美男子/弱女子，不主動，交流很累；
五、永遠記不住尺汪要做什麼事情，讓老員工追在後面提醒；
六、沒有時間觀念，當問任務進度時，還沒完成；
七、同乙個問題一錯再錯，自己不總結，浪費老員工時間；
八、不會發現問題，自我學習能力差。
剛步入職場的新員工，要學會謙虛，抓緊向老員工學習業務知識，工作中要認真對待，有乙個微信***：工作感悟之化繭成蝶，裡面有一些職場人士的感悟分享，可以借鑑借鑑，吸取他們優秀的經驗。
2樓：小雨
教會徒弟餓死師傅 誰都懂的道理……
老員工為什麼不願意帶徒弟？
3樓：他說
大概是這幾點原因：
一、教了記不住。
很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。更煩心的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了一上午。
老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
二、記住了留不住。
好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫乙個氣啊！一片心血全當餵了狗。
三、留住了閒不住。
比起前兩者來說，這個是更頭疼的。這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。
結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？
當然是帶他的師傅了！所以，老員工很擔心新人。
新招員工比老員工的工資還高，老員工不願意帶徒弟怎麼辦？
4樓：情感達人左右
對於說新招的員工，比老員工的工資還高。老員工不願意帶徒弟的話，首先我覺得你應該及時的和老員工溝通一下。
5樓：陳遠紅紅紅
可以和老員工好好溝通，而且老員工再帶新員工的時候也可以給一些獎金，這樣就會讓老員工有乙個積極的工作態度。
6樓：安妮的心動錄目
那就應該和對方去說，也應該給對方相應的福利，這樣的話才會讓一些老員工願意去帶新員工。
7樓：劉心安兒
面對這種情況一定要耐心的和員工進行溝通，而且也可以適當的提高這些老員工的工資待遇，是因為這樣的安排特別不合理。
8樓：今天退休了嗎
你這樣的分配本來就不公平。因為老員工的薪資要比新員工高，這樣才是公平的，也可以讓老員工更加的賣力，更好的為單位效力。
在公司帶徒弟+因自己的失誤導致沒有合作成功
9樓：
在公司帶徒弟+因自己的失誤導致沒有合作成功。
你好。親親，很旁陪高興為您解答答：在公司帶徒弟+因自己的失誤導致沒有合作成功具體如下：
通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的悄圓離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉運運蠢報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
我在一家公司上班 來了新員工 老闆咐遲數這邊是讓我帶教的 我這邊輔助新旦輪人開了乙個單子 因為我的失誤導致合同上面的卡號輸錯 這邊衡首終止了合作。
這樣我需要擔多少責任。
全責。需要全部賠付給老闆嗎。
需要。但是中間我有把合同發給過老闆。
老闆有過目過就只需要承擔一半的責任。
為什麼公司老員工都走的差不多了，老闆加薪。還是留不住人
康橋集團 1 公司一方面要注重人文文化的培養，如果一個公司沒有文化關懷，員工找不到歸屬感，那麼很容易人心渙散，員工流失 2 公司忌諱拉幫結派，很容易一個人走把其他人也帶走 3 經常給員工聊聊，瞭解一下他們的職業規劃，在經營公司的同事，幫員工實現職場自我價值的實現，員工才不容易流失 落魄的 員工工作，...
為什麼老員工不愛和新員工說話啊，我來飯店上班第三天了，都沒人主動和我說話，也沒話說。我本身性格就內
要堅持啊，我們新員工無論走到 都有點被排擠的感覺，有點陌生的感覺。時間長了一切都好了，堅持就是勝利，加油。望採納。 主動和老同事相處融洽，只有自己主動，才會有人願意來和你溝通。你都不願意開啟自己的心扉接納別人，他人也不一定會願意和你成為朋友的。你都如此被動，那為何人家就要主動呢？誰也不欠誰的啊。 淚...
公司裡為什麼有的員工忙的要死，有的員工閒的要死
十一維觀影 我覺得很正常吧。有時候有的單位工作任務繁忙，而且員工工作效率相對來說比較差，這樣的話就會發現這個單位裡忙的要死，每個人都在忙，好像一刻都閒不下來。而有的單位呢，裡面工作任務可能沒那麼繁忙，而且員工工作效率很高，處理完手頭的事情後，就顯得特別清閒。所以我覺得挺正常的。 有機生活倡導者 這個...