1樓：真實一面
遇到這樣的事情，我首先會反思是自己的工作問題還是領導的問題，如果是自己的問題我會選擇辭職，如果不是自己的芹旦問題，我會假裝不懂瞎汪。嫌神擾。
2樓：勝利村寧
那麼我會選擇離職的，畢竟領導已經暗示了，而且再在公司待下去也會非常的尷尬，還不如重新找乙份工作。
3樓：辣辣不辣啦啦啦
我應該是會選擇辭職的。畢竟老闆已經暗示了，是好聚好散比較好。彼此都給對方留一些面子。
領導暗示你離職的話語是什麼?
4樓：生活導師張老師
1、有你不多，沒你不少。2、你也是老員工了。3、你怎麼一點改變都沒有呢。
4、別的部門有不錯的工作。
5、問你想要做什麼樣的工作。
6、突然讓你回家休息。
7、總是挑你的此，處處針對你。
8、降薪。9、給你安排的工作越來越少，這很有可能是開除的徵兆。
10、領導當你不存在或者是跟你非常客氣，那就是領導要逼你辭職的前兆。
11、對你異常的嚴格。
被領導暗示主動離職，這時候你會怎麼辦？
5樓：何不起早早早
當我們步入職場之後，我們可能會面臨各種各樣的選擇，而且我們很可能會在工作的過程中受到一定的打壓，因為我們不一定能夠讓自己的領導滿意，而且領導也不一定能夠更加重視我們，當我們的領導不能夠讓我們有更好的前途時，我們就需要有更加明智的選擇。
其實我們主動離職和被動離職所擁有的待遇是不一樣的，很多人可能會因為老闆都暗示而主動離職，但也有人能夠堅持自己的崗位。被領導暗示主動離職，這時候你會怎麼辦？如果是我，我會這麼做：
一、堅決不會主動離職。
如果我們能夠懂得更多的法律知識的話，我們就能夠更加清晰地瞭解到，主動離職不會給我們帶來更多優勢，而且也不會讓我們得到經濟補償。當有領導暗示我主動離職時，我一定不會主動離職，而且我也需要讓自己有更加堅定的意志，只有這樣才能夠更好的維護自己的合法權益，才能夠讓自己受到尊重。<>
二、和自己的領導協商離職條件。
如果我面臨這樣的選擇，那麼我一定會主動和領導協商離職條件，因為我必須要確保我主動離職和被動離職所享受的待遇是一樣的，而且我也要確保我能夠受到更多人的尊重，如果我一直妥協的話，我就不能夠得到更好的待遇。<>
三、向領導表明自己的想法。
當領導向我暗示主動離職時，我會向領導直接表明自己的想法，因為我必須讓領導看到我的決心，而且我也必須讓領導看到我的魄力。如果我屈服於領導的權威，那麼我很可能不能夠有更加好的福利。如果我能夠和領導有更多的溝通和交流，那麼我就能夠讓自己受到領導的重視和尊重。
以上就是我的做法。
6樓：涼爽的魚
作為乙個員工，在看待乙份工作的時候，我們肯定是希望將本職工作做好，能夠兢兢業業有所成就，但是有時候，如果老闆對我們有意見，希望自己辭職的話，那麼對待這份工作也沒有必要再繼續長期呆下去。畢竟如果老闆不能欣賞自己，在這個公司也不會有太大的發展前途。<>
如果說乙個公司能夠有積極包容的企業環境，適合自己長期發展，那麼這樣的公司工作起來也會得心應手。如果說乙個公司與自己的職業規劃發展不同。甚至與自己所期望的公司環境不一樣，那麼在這樣的公司工作下去，也不會特別開心。
如果我們在乙個企業不能開心的工作，企業的管理者或者老闆不欣賞自己，那麼在這樣的公司也很難獲得良好的發展前景。<>
在乙個公司所在的崗位以及公司的老闆是否重用自己，不僅與自己能力特長的發揮有關係，而且也關係到個人的待遇情況。我們上班都希望能夠獲得乙個良好的工作平臺，獲得與工作投入相應的薪資待遇。如果說公司的人並不欣賞自己，自己辛苦的勞動得不到別人的認可，那麼就很難發揮自己的個人能力，因此自己在這種情況下會選擇離職。
有些人可能本身很具有工作能力，也有發展潛力，但是可能沒有遇到合適的工作機會。只要我們保持積極樂觀的態度，即便是在乙個公司沒有得到很好的發展，也總有機會，有適合自己的企業在等待自己。
7樓：愛心的學姐
這個時候肯定是會選擇離職的，因為領導的態度已經特別明顯，就是不想讓自己留在公司，所以也不會礙眼。
8樓：坐看潮起花落去
這種情況下我是不會理會的，就假裝沒有聽明白，等領導進一步採取措施。如果他們採用強制措施的話，就要對我進行勞動賠償。
9樓：孤山獨行
一是不要刻意與上級對著幹，儘量配合上級，要更加勤勞，完成自己應該的工作，不衝突，不得罪，避免因為工作上的過失和問題，成為讓你離開的藉口，就當是對自己磨鍊；
另一方面，要做好工作備份和證據保留工作（郵件、打卡記錄、會議紀要、**錄音、公示材料等等），以為未來勞動仲裁提供證據，也要在工作中留心，多書面，少口頭，多確認，少自作主張，不給別人留 下口實。
10樓：阿里個通
我肯定是會離職的，而且我也會問清楚為什麼要讓我離職，然後瞭解清楚了之後我就會直接離職，絲毫不留戀。
11樓：湖北的一條小魚
做好自己的工作，確認自己工作是否有不對的地方，拒絕職場pua，哪怕被公司辭退也不自離。
12樓：安妮的心動錄目
會主動離開這個單位，如果自己當時沒有選擇離開這個單位，那麼自己的前途也不會一片光明。
13樓：繁新人
我就不離職，我等公司開除我，因為這樣可以拿到補償，自己離職是沒有補償的。
14樓：王志剛剛剛
面對這樣的情況，我會主動的提出離職，因為這樣的情況會讓我覺得非常氣憤。
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等 無極生儀 我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其 其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，...
如果你是領導批評了幾個員工，他們要辭職你會怎麼做
光之綠巨人 挽留肯定要挽留的，但是沒有辦法全部挽留，態度強硬的留不住，只能留下一些聽話的員工。這件事情雙方都有過錯，領導應該尊重員工，公開批評這件事情做得非常不對。領導公開點名批評員工的做法欠佳，員工的做法更是職業素養不足的表現，不過事情已經發生了，我們還是要想辦法去處理。我覺得應該單個談話，打擊帶...
單位裡的領導暗示你給他送禮，該怎麼辦？
單位的領導如果暗示我給他送一張貓，可能會按照他的想法給他送禮，但是一定會留好證據，因為這種情況下，後續被發現有風險的。現在的社會送禮很正常，就看你的這個領導值不值得送禮，你送的東西自己能不能負擔得起，如果不送會怎樣，送完了會不會有區別。看你怎麼界定。單位裡的領導暗示你給他送禮，你如果還是想在公司做的...