1樓：情感專家洪老師
領導的這幾種行為讓我有瞬間辭職的衝動。
第一種行為，其實沒有幾個人幹著的工作是自己喜歡的，無非是通過磨練慢慢適應，有些事情要做，就儘自己最大的努力去做空哪好。如果不願意幹這份工作，就不要猶豫不決，要果斷離開，不要渾渾噩噩，讓自己處於上不去也下不來的尷尬境地，這是對自己的不負責任。因此，如果自己在付出了大量的時間和精力，用了很多的辦法還沒有得到自己想要的結果，那就說明自己真的不適合，儘快的離開，不要耽誤自己。
第二種行為，其實待遇差壓力大，這是目前職場的普遍現象，也許並不是大家在某一瞬間很想辭職的理由，只有觸及到了人們內心各自建立的不同的底線，才會有辭職的衝動。還有一種衝動辭職的原因是因為攀比，沒有對比就沒有傷害。
第三種行為，有一次工作中，裝置有缺陷，使每個月生產任務完不成，後來員工提出個合理化建議，但員工自身沒有做這個建議的許可權，領導再三考慮覺得可行批准後實施了，得到了很大的改善但是還沒達到預期的效果，領導會埋怨員工沒水平，可是領導也沒有好辦法改善，員工費盡心思到最後還落下個不是，挺想辭職的。
第四種行為，一次的吵架和分歧，可能或多或少都會有種讓人想走的衝動。但是真正的有瞬間辭職的衝動，是因為價值觀念不同。就如同兩個價值觀念完全相悖的人談戀愛一樣。
因為觀念的不同，必然處事方法不同，遊戲規則不同，這樣的情況下只能選擇離開。
第五種行為，有一次開會，其他部門的人將自己的錯推在入職乙個月不到的我身上，女的總經理在拍著桌子罵我，我就慢慢地解釋不是我的錯，總經理還一直拍著桌子在罵，我就火了，也拍著桌子輪昌罵總經理，一直罵了她十分鐘，她知道是錯怪我了也就不吭聲了，我就頭都不回直接說辭職就走出公司臘虧扒，後來公司還是將乙個月的工資轉到我帳號上。
2樓：哈幹菲
怕擔責任，不作為，遇事先撇清自己，當時參加乙個展會，中間出了一點問題，物料沒有辦法及時送到，要等到晚上才能送到現場，但展會第二天就開始了，這也就意味著，當天晚上所有人都得通宵準備。出了這個事情之後，領導第一時間找到負責物料的同事，把所有的責任都推過去，並且把碧雹慎人兇的很慘。但當初就是因為這位領導遲遲不審肆返批，沒有按時付款，才導致現在的狀況悔敬。
3樓：繁榮昌盛新中國
領導的有些做法，知悉如你在一搭掘乎線費心費力，他在後方聽信小人讒言，莫名其妙降了你的工資，讓人忍無可忍，直接辭職散嫌走人。
4樓：乙個
會給自己布尺缺置一些難度比較大的任務，沒有任何的領導桐困模能力，總是抱怨自己，一直剋扣工資，這些就會有辭職的衝動，因為覺得傷害到了自己的利益，局緩而且也覺得不適合待下去。
5樓：蘇主任
領導在工作中無故找你的茬，讓別的同事排擠你邊緣化的，這樣的感覺非常讓人不爽，工作成績也被閉灶別人否定，巨集嫌就有辭職的衝動蔽態手。
6樓：創作者
說話不算話，經謹侍常的加班，經常的剋扣別人的工資，不注意員工的心情，不注拿清意員工祥敏吵的工作任務，沒有辦法合理的安排工作。
7樓：帳號已登出
公司領導對自己不公平的時候，就會特別攜李的想辯哪遲要離職，當自己的功勞被緩野別人拿走的時候，自己也會想要離開這個公司。
8樓：無能為力大蒜
如果領導經常批評我罵我，不尊重我，侮辱我以及汙衊我的話，會讓我有瞬間辭職的衝動，因為太侮辱人。
領導的哪些行為讓你有瞬間辭職的衝動？為什麼呢？
9樓：哼哼娛樂八卦
領導的哪些行為讓你有瞬間辭職的衝動？為什麼呢？
實際上沒有多少人幹著的工作就是你喜歡的，無非就是根據磨鍊慢慢習慣，很多事情需做，就盡最大仿塌的努力去完成。如果不願意幹這個工作，就別猶豫不定，要堅決離去，不必混混沌沌，使自己處在提不上也下不去的窘境處境，這是對自己的逃避責任。因而，要是自己在付出過很多時間和精力，用了很多的方法都還沒獲得自身最期待的結果，那麼說明自身真的不適合，儘快離去，不必耽擱自身。
實際上工資待遇差壓力太大，是目前職場上的普遍存在，或許並不是我們在某一瞬間特想辭職的理由，鬥盯僅有觸碰到了大家心裡分別建立的差異自己的底線，才有離職的想法。還有一種衝動離職是因為盲目攀比，沒有對比就沒有影響。
有一次工作上，機器裝置有瑕疵，使每乙個月生產計劃完不成，之後職工明確提出個意見和建議，但職工本身沒做這一推薦的管理許可權，領導幹部再三考慮感覺行得通審批後實行了，獲得了非常大的提公升但還沒有達到想要的效果，領導幹部會埋怨職工沒水平，但是領導幹部都沒有好方法改進，職工費盡心機到後來還留下個並不是，挺不想上班的。一次的爭吵和矛盾，很有可能多多少少都會有一種讓人忍不住走的想法。可是真正的是一瞬間離職的想法，是由於價值觀不一樣。
就猶如2個價值觀徹底有悖得人處物件一樣空大和。由於思想的不一樣，必定處事方法不一樣，遊戲的規則不一樣，這種情況下只有離開。
企業的領導與員工間有分歧，也會使職工萌發辭職的念頭。乙個好的領導不僅可以讓總體團隊發展更為興盛，而且能推動團隊主動性。可是並不是每乙個領導幹部都能做到極致。
當與領導之間的交流出問題的情況下，非常容易暴發爭執，此刻職工應對領導的擠壓，已經很難有工作中的機遇。一直以來，在企業也會成為乙個不知名的角色，因此也會使職工造成辭職的念頭。
領導的哪些行為讓你有瞬間辭職的衝動？
10樓：英雄解說小學堂
<>其實離開乙個公司不一定僅僅是錢的問題、公司管理的問題，很多是上司以及身邊同事的問題。
作為乙個公司領導，最忌諱的就是處理問題時不能一碗水端平、平時不能以身作則。員工無論如何努力、如何加班、如何奉獻卻視而不見，重用一些虛態善於奉承拍馬的人，在獎金工資待遇方面也向善於打小報告的人傾斜。同時員工們還最討厭身邊那種平時什麼不幹、處處看領導眼色行事的人，這種人見了身邊的員工耀武揚威，見了領導卻要點頭哈腰。
本人曾在外企工作多年，其中有一位經理級同事就是這樣的人。他平時對員工吆五喝。
六、處處都不順眼，特別可氣的是在平時的會議上竟然無中生有，把一些平時表現比較好的中下層幹部說成是投機耍滑、一無是處。但是見了外方總經理和差州源董事長卻點頭哈腰，一口乙個「哈以」，就像哈巴狗一樣。
其實在實際生活中兩種情況作為當事人還蠻難區分的，因為有時候工作習慣和方式的不一致往往先會導致對做事的不滿意，之後就是對人的不滿意。不過如果上司有一下表現建議可以當面談談自己的困惑和不滿，如果還是不能改善可以辭職變換一下環境，但是也要清楚很多事情是換乙個環境就能順遂人意，所以也要調整一下自己。
自己常遇到的有兩種，一種是上司不滿意你，明擺著逼著你走的行為，一種是因為上司自己的工作風格職業習慣以及三觀和你自己的相互矛盾或者格格不入，導致不對盤。
1、對你的績效考核持續給出低分或者墊底的分數，並且不和你溝通交流改進方式，不給於必要的指導。
2、長期分配給你費時間而價值低的工作，不給承跡臘擔更重要工作的機會，即使主動要求也不給予任何專案機會，長期讓你處在打雜的位置，手上工作隨時可以被人取代。
3、長時間不公升職不加薪，如果說上司畫大餅很糟糕，那麼連大餅都懶得給你畫就更糟糕。
4、對你工作相比其他同事過於嚴苛，已經到了雞蛋裡面挑骨頭的級別了。
11樓：嘉玉玉寶貝
說話不算畝慧話。特別強橘禪橫。不會聽員工的解釋。
會給員工安排一些不合理的工作。經常會迅伍答拿投訴說事兒。遇到這種領導的話，我真的是一刻都不想待，因為我覺得這種領導格局太小了。
12樓：墨綠夜晚
領導總是莫名其妙的發火，然後就是不分任何場合的指責，還有最關返槐螞漏埋鍵的就是總是佔用下班時間來開會，一開明陵就是三個小時左右，真的是非常令人難以接受。
職場中，領導的哪些行為會引發員工辭職？
13樓：溪雨
一味追求員工的付出，領導本身規定的條例自己都沒有遵守。
14樓：匿名使用者
領導在大家面前對我無故發脾氣。
我跟領導彙報專案進度，並準備了彙報材料，他看了幾眼說，你是不是腦子傻掉了，專案都不會幹了，準備的材料不是乙個成熟專案經理的應有的水平，我是硬著頭皮跟他彙報完整體專案進度，然而提出了專案中遇到的問題，他突然來了一句，遇到這種問題自己解決，我要你是幹什麼的，這點事都處理不好，這種問題不要來找我！我當時恨不得給他懟回去！我是來工作的，又不是來受氣的！
事實上，有一次會議中，我確實給他懟回去了，他當時臉色很難看，這件事也間接導致我最後的離職！
那天我的心情都特別糟糕，反過來想想，難道領導對我有意見？還是我真的有問題？經過不斷地自我反省，我不斷找理由說服自己，我確實做的不夠好，沒有達到領導對我的要求！
我花了乙個週末的時間，把專案計劃重新做了，並跟領導重新彙報了一下，這次領導沒有提反對意見。
領導畫大餅，不兌現承諾。
我跟我們領導一起共事有7年時間了，我剛來時，他是專案經理，我是工程師，後來由於組織架構調整，以及由於我們領匯出色的工作能力，得到了上面大領導的賞識，把他提拔為部門領導，沒過多久他把我提拔為專案經理，內心非常感謝他，所以我更加努力地工作，所有急事和難事，我都先抗下來，為此他把我推薦為公司級專家，然而到年底職位評定時，他私底下跟我說，我的專案分很高，然而實際職位薪資沒有漲多少，我去找他，他說是人力資源調整的。
在職場裡，領導做什麼事，是想讓你主動離職的意思？
15樓：車長長車
經常批評你，經常給你穿小鞋，無緣無故的給你增加工作量，為難你，就表明想讓你主動離職。
16樓：易
在職場當中，如果領導總是安排給自己很多工作，或者是總是給自己穿小鞋，那麼就是想要讓自己主動辭職。
17樓：鹿鹿教育說
永遠反對你的意見；讓你背集體的鍋；變相降薪；工作安排不合理。
職場中，上司的哪些行為會讓你有離職的想法？
18樓：小星時尚穿搭
在職場中，我們會遇到很多同事和領導，每個人的性格都不一樣，有時候，即使我們對待領導和同事友好，換來的是對方不友善的對待。前穗畢那麼在職場中領導的那一些行為，會激怒我們，讓我們有辭職的想法呢？下面大家一起來看看吧！
1、工作重要還是女兒重要？
我做的彩票的工作，領導非要在我請假休息的時間，讓我去參加乙個餐廳的培訓。有一次，我女兒生病住院了，跟領導請假去醫院照顧女兒。領導問：
是工作重要，還是你女兒重要？」這樣的奇葩領導我也是醉了。
2、遭遇猥瑣經理
前公司的經理太扯淡，三十多歲離婚後一整天跟我談人生，聊理想。聊到最後了說我們晚上去開房吧。我實在忍受不了，叫了乙個身高190，170斤，肌肉撐得襯衫爆起來的朋友裝我男朋友。
從此經理和我說話就拐彎抹角，上班精神不好就是昨晚跟那個男的啊，那個男的怎麼樣啊？我直接潑了他一杯冷水，辭職走人。
3、給你發年終獎了，表情不要別人欠你錢一樣
前公司，會拍馬屁的人做做樣子，最後是優秀員工，還拿了一千元的獎勵。我們這些老實的人，累死累活加班加點到凌晨兩點，老闆還指著我們說：「動作麻利一點！
你們的表情不要跟別人欠你錢一樣！」
4、「你不接**你媽就能活過來了？」
閨蜜婆婆去世，遺體告別的時候，她老公慧芹的老闆打**找他，因為手機靜音，所以沒有及時接**。儀式結束之後，她老公給老闆回電族悉話，老闆劈頭蓋臉就罵一頓：「你不接**你媽就能活過來了？
她老公就說，一會兒回公司就把**掛了。辦完後事後，她老公和哥們幾個直接開車去公司，把老闆堵在辦公室一頓打，就走了。
5、「你就不能叫她玩幾天生啊！」
一同事，他跟領導請假說要回去陪媳婦生產，要請假回家幾天。結果的領導來了一句：「你就不能叫她玩幾天生啊！
現在是忙季，人都不夠用！」結果，同事操起鋼板追著打這個領導，一直打到總經理辦公室。
可見，遇到乙個好領導真的很重要。
有哪些讓領導無法拒絕的辭職理由
魔鬼零零七 你可以按照勞動法中提到的辭職，不用擔心對方不放人。當然個人覺得辭職與否和老闆答不答應要看你的能力，如果你的能力夠強，你就算平日裡有一些毛病老闆都不會在乎，甚至是覺得你有個性！可如果你這個人沒什麼能力，卻偏偏還喜歡找事，你辭職的時候怕是老闆開心都來不及吧！所以你看看自己是哪種人，如果是後者...
男朋友有哪個瞬間的行為讓你覺得很感動
酒氣少女販賣機 我平時覺得和男朋友在一起都沒有什麼感覺，但是每一次在過馬路的時候，他都會瞬間把我抓住，往他身邊靠，那個時候我就覺得他的這個小動作讓我覺得很感動，因為他特別在乎我 康妮說車 剛開始談戀愛那會，沒什麼錢。當時的男朋友現在的老公買了很貴的草莓，讓我一個人吃。我大大咧咧的吃著，不知道很貴，也...
婚姻中的哪些瞬間 哪些行為，最容易讓女人寒心
粑粑與肉肉 在每個人的心中，婚姻本來應該是很美好的，很多人也是抱著可以和對方長長久久永遠在一起的心理，走向了婚姻的殿堂，但是世界上就沒有十全十美的事情，也沒有十全十美的人，誰都有做錯事的時候，有些錯誤可以被原諒，有些錯誤，即使被原諒了，也會給自己的心留下陰影。在每個人的婚姻中，無論是有意還是無意的，...