1樓：魔鬼零零七
你可以按照勞動法中提到的辭職，不用擔心對方不放人。當然個人覺得辭職與否和老闆答不答應要看你的能力，如果你的能力夠強，你就算平日裡有一些毛病老闆都不會在乎，甚至是覺得你有個性！可如果你這個人沒什麼能力，卻偏偏還喜歡找事，你辭職的時候怕是老闆開心都來不及吧！
所以你看看自己是哪種人，如果是後者，那麼也不必擔心老闆不放人了。
1，辭職的正當理由非常重要，只要你辭職的時候用的理由正常，你的老闆根本無法拒絕，當然如果沒有正當理由，不但不能走，就是你走了，單位也會找你的麻煩，不僅沒有補償還會要求你支付違約金，你還辦不成離職，還會給你以後的就業帶來很大的麻煩。
2，我建議你參照“勞動合同法”第38條和“勞動合同法實施條例”第18條的規定。這不僅是合法和合規的，你還可以馬上離開，不需要提前30天或單位的批准。總的來說，一般單位在這些問題上都會出一些錯。
3，根據勞動合同法的有關規定提出辭職。還可以要求用人單位按照勞動合同法上的第46條，第47條的規定支付經濟補償金，按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。
4，根據勞動合同法第37條的規定，可以在沒有任何理由或批准的情況下提前30天通知用人單位，要求對方替你辦離職手續。
不過個人建議如果不著急，還是等做完一個月，對方找到人手再走也不遲。
2樓：系外星系
辭職有理，休息無罪。下面是職場中各色人等38個辭職理由，辭職理由怎麼說這個難以啟齒的問題，將不再困擾著你。
38個辭職的理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡準備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)。
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裡的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裡沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裡體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
還有一個辭職理由：我要回家去找物件了，要不就耽誤了青春了。
這個理由也是比較厲害的。因為私企的老闆都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直幹到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
3樓：匿名使用者
看來辭職的決心很大，又怕領導不批，那我就來說幾個真的讓領導無法拒絕的理由。
首先，如果是女性的話，直接給領導說我懷孕了，想辭職，還請領導批准。保證領導聽完立馬簽字蓋章，最後還得來個十八里相送，為什麼，你這一辭職給公司省錢啦，要不然在你產假期間還得發基本工資，萬一休完產假你就辭職，所以一聽這就要立馬簽字批准的。
其次，老家要拆遷了，自己要回去辦理一切相關事務。拆遷可不是一兩天就能搞完的，基本要幾個月才能搞順利了，拆遷談判，拆遷後自己住那，有什麼補償，拆遷款是多少，房子能補幾套等等，是個非常複雜的流程。領導也會批准的。
然後，領導我要漲工資，自己本來是6000元一個月，現在要求翻倍，不然就辭職，這時自己就要扮演好裝傻充愣的人物形象，領導一開始肯定會很吃驚的，等冷靜下來想想，也會很快給你答覆的。
最後，實在不行的話，就在公司放出話，說自己很快就會辭職的，讓公司內部傳揚開來，領導也會聽到風聲的，時機一到你就提辭職，領導絕對會批准的。
總之，自己只要想辭職，理由有千千萬啊。
4樓：來自妙道山狂熱的懶羊羊
可以說自己不能勝任這份工作，雖然在公司裡面已經待了一段時間，但是也沒有做出什麼業績，如果自己再在這裡面的話，不但不能給公司帶來什麼好的業績，自己也不是很開心，所以覺得還是不能夠在這裡再去待下去了，希望領導能夠同意。
或者也可以說自己是家中有事情，不能夠在這個城市繼續待下去了，想要回老家工作。
我覺得現在很多公司裡，其實如果你想辭職的話，老闆還是會非常痛快的同意的，因為畢竟現在市場上最不缺的就是人才了，每年都會有大批的畢業生面臨著找不到工作的問題，如果你不想繼續幹下去想要辭職的話，應該會有大批的大學生等著要應聘，所以就算你想辭職的話，領導肯定會非常痛快的就同意的。
除非你真的是那種非常優秀的人才，我覺得對於這種人來說，公司肯定會非常拼命的挽留你。就比如說會給你各種豐厚的待遇，可能會漲工資發福利之類的。
如果你說自己可能家裡的經濟條件比較的困難，公司的工資確實不足以維持自己的生計，那麼公司就會想要讓你說出來你一個理想的**，這個時候你可以說一個比較高的**，如果公司無法滿足你的話，那麼你就可以順利的辭職了。
5樓：傾心的小北老師
1、回去繼承家業，繼承大額財富（怎麼拒絕，只能說以後多多照顧）你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走，留人留不住心公司會讓你走的。
你可以這樣寫：***領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為***x原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。
真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽，不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走，因此要乾脆些!
6樓：爵爺的網路
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
7樓：aa微湖來客
辭職可以有理由，也可以沒有理由。
勞動者提出解除勞動關係，只需要通知用人單位到期就可以走人。不需要用人單位的批准。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：伊菲兒君臨天下
有哪些領導無法拒絕的辭職理由？那就是吃裡扒外了，明明是企業的專案，可以為企業掙很多的錢，可是你卻把企業的商業商業機密洩露給他人，讓別的企業獲益，那當然，這種吃裡扒外的事情，領導整個公司是不能接受的，沒準還沒等你提出辭職，領導已經決定炒你魷魚了，還有一些他的專案沒有經過領導的允許，私自的做出決定，讓損失使自己的企業造成無法估量的損失，這個時候，企業就會自動的和你，解除合同，把你炒了魷魚，還有就是頂撞了上司，要是上司覺得跟你很難溝通，大家在一起不能相處，所以，當你決定好好的跟領導談一談的時候，領導已經一腳把你踢出了大門，所以這些事情不用你去找領導談話，領導記已經決定了你的辭職理由，他已經一分鐘都不想把你留在這
9樓：捕月捉影兒
員工下決心要辭職，但是辭職也是一項技術活
10樓：agame平少
公司效益不好，開不出工資，老闆一籌莫展。這時有員工提出離職，老闆無法拒絕，因為這樣一來又少了一比開資。
11樓：情感e**
主要是理由就有被拒絕的可能。所以說無法拒絕也是要看上司的態度的，如果他接受什麼樣的理由都可以。
如果他不接受什麼樣的理由，他也不會承認的。
12樓：六月梅
自己生病，家人生病需要照顧，懷孕生子，跟隨家人去外地發展，這些理由屬於客觀事實，不能再繼續工作了，領導是沒法拒絕的。
13樓：聰聰有話講
沒有讓領導無法拒絕的辭職理由，關鍵是你這個人要有用，在領導的心目中有地位，才可以和領導講條件。不然你說什麼都是沒有用的。只有領導認為你很有用，可以為他帶來更多的效益，那樣才會挽留你。
14樓：冷言旁**社會
我在抖音上看到一句“你這點錢，讓我很難辦事”，我覺得很經典。
15樓：老天爺會飛
主要想辭職，領導同意不同意咱都能辭職，領導拒絕也沒有用。
16樓：匿名使用者
如果你決定了辭職，那麼任何理由，都是領導無法拒絕的，也就是說，能否辭職成功，全在於你自己的意願，而不是取決於領導的意願。
什麼樣的辭職理由讓領導無法拒絕，能讓領導無法拒絕的辭職理由有哪些？
1 家裡孩子太小，離不開。2 家裡準備蓋房子。3 家裡莊稼要開始收割。4 家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。5 兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。6 自己太笨，學不好技術。7 我不適應眼前的崗位。8 我個人在這裡沒有發展。9 我與這裡人相處不來。10 我承受不了這樣的工作壓力。11 工資太低。12 時間太長...
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西瓜笑笑生 1.老師，今天我來例假了！2.老師，今天我要參加我哥哥的婚禮，做伴郎！3.老師，我外婆明天過90歲大壽，全家族的人都來慶祝，我要請假一天，以盡孝道！可舉例子很多很多，中國是個重人情味的民族，因此，一涉及到感情的請假，那假就不能不給了！因為，我們都有人情味！ 水鄉泥人 這樣要看那個理由的實...
讓老闆不能拒絕的辭職理由，讓老闆不能拒絕的辭職理由
提前30天書面通知用人單位，無需理由。勞動法規只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，根據 勞動合同法 第三十七條規定，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。勞動者運用該條規定需要注意四個方面 一 提前預告 由於單方解除權使...