1樓：銘刻
一旦被指出錯誤，別往心裡去，單純地去改進做事方法，如果你是領導，是家長，指正下屬或小孩的錯誤時，別顧著一股腦前爛發洩怒氣，把事情具衡渣體**做不好，教導該怎樣才能做好說出來，對人不對事，咐悔悄才是共贏之策。
2樓：小李娛樂問答
左耳朵進右耳出，誰讓人家是自己的上司呢！也不能跟人家來硬的呀。
3樓：花香馥郁其情濃
大部分領導還是會照顧下仿頃屬感受，對咐笑事不對人。備簡陸所以一旦被指出錯誤，別往心裡去，單純地去改進做事方法，避免下次再犯錯誤就足夠了。審視自身，如果是同樣的錯誤一犯再犯，那就是人的問題了，不向自己開刀**，那也別怪領導的人身攻擊了。
4樓：眀對畢屠
我以前想的是調整心態，調整橋肆什麼心態，這都高山2014年底了。 罵回去敏念轎，然後直接走人。 壞脾氣都是慣出來的。
5樓：皆不堪
我會公事公幹，歷消當遇不平之事時，任何正常人都會怒火中燒，但是無論遇到什麼事滾頃，都應該心平氣和，冷靜地、不抱成見地讓對方明白他的言大爛陸行之所借，而不應該迅速地做出不恰當的回擊。從而剝奪了對方承認錯誤的機會。
6樓：恩吉塔普
我會控制自己，當憤憤不已的情緒即將爆發時，要用意識控制自己，提醒自己應當保持理性，雀態還可進行自我暗豎弊示「別發火，發火會頃纖源傷身體，有涵養的人一般能做到控制。
7樓：網友
我會養成好的習慣，保持較高素養，在橋枝朋友之間、親人之間和同慧空事之間或同學之間儘量用文明語音交流溝通，這樣既顯示了你修養，又能減前消瞎少很多矛盾。
8樓：暗受
被別人指出自己的不足確實不是件開心李舉的事，但是想想，領導其實關注的並不是誰犯錯，而是錯誤的內容及改正反饋，對事不對人。想到這裡我就釋懷了，所拆擾爛以我只要把錯旅漏誤改好，事情不就解決了嗎？」。
9樓：辜噸95926莆恫
一般我，遇到暴力語音，不以暴制暴，要以禮相待，給對方乙個微笑，衝突就會化解。
10樓：猴啊04795夯吩
同是剛上班，個人覺得依目前情況最後是保持良好心態，等以後翅膀硬了再說，畢竟這個工作還是我需要的。
員工犯了錯，領導爆粗口罵人，這樣的行為你能接受嗎？
11樓：東東講體育
不能接受領導爆粗口罵人這樣的行為。
1.這種現象其實經常存在，但很多人都真的不認同。而且不呢接受。
如果真的是工作上出了問題，領導也只是輕微的責怪我。相信大部分人還是能接受的。言語難聽，心理承受能力差的人真的很難接受。
在職場中，每個人的壓力都很大，很多人都被這樣或那樣的壓力壓垮了。很可能一點小事和一點責難就會擊垮他們。
2.對於員工來說，應該更積極地做好本職工作，被罵被哭也沒什麼丟人的。下一次羞愧的時候，你還會因為同樣的錯誤繼續被罵，繼續哭。
這是無能的表現，更可恥。現在很多人在職場，老闆的苛刻是很多人無法接受的。乙個人的下屬什麼都做不好，對領導來說也是無能的表現。
乙個願意為自己負責的領導，心態要好。但這也不會領導爆粗口的理由。
3.其實這是乙個失敗者，只有無能的領導才會情緒失控。假裝大喊大叫。
你以為是管理嚴格，員工只會覺得你被驢踢了頭。詛咒不好聽，多難聽，充滿生物**，甚至侮辱人格。你成功激發了員工的負面情緒。
他會怎麼想？那員工該怎麼辦？你罵完他之後，他只會偷偷跟你家人打招呼，只會注意他過度的情緒。
他下次只會學到更好的藉口而不是有效的改正。
4.領導不尊重員工，員工也不會尊重領導，更不會認真對待工作、罵人的時候，經常說的話都是發自內心的，破壞性很大。以後想起來，會是心裡的一根刺，會讓你印象深刻，揮之不去。
作為管理者，他不能表露自己的情緒。只有學會以德服人，尊重別人的人格，他才能樹立良好的形象。
12樓：酷娛記
不能接受。大家都有自己的脾氣，可以接受工作上的指正批評，但不能接受他人對於人格的攻擊，甚至爆粗口。哪怕是領導，也不能肆意傷害員工。
13樓：李佳楠那男
肯定是無法接受的，就算員工做錯了，領導在生活中可以告訴對方，**做錯了以後應該怎麼做，但是沒有必要去罵人，感覺沒有素質。
14樓：施庭學姐
這樣的行為我是接受不了的，即使員工犯錯領導也沒必要爆粗口罵人，感覺這樣的領導素質非常的低下，感覺跟著這樣的領導沒有任何的前途。
工作上遇到了難題，經常被上司罵！怎樣才能把心態調整好？
15樓：水月光中夢一場
對領導的需求要有意識地去理解。這個世界並不複雜，而很多時候就是沒有意識去做。對於同事都是如此，要移情溝通，對於你的領導更要如此。
所謂「移情」就是你要站在對方的角色考慮問題，也就是站在你領導的位置考慮問題。
其次是你能給領導帶來什麼，也就是認清自己能幹些什麼，從而有選擇的加入適合自己的團隊。
最可怕的事，是你根本就不分析自己，對自己沒有認識，而是隨波逐流的一頭扎進職場。這樣你的職場痛苦指數就會很高，重新選擇的成本很高。
天下烏鴉一般黑，天下領導的心理需求都是一樣的。傳統行業的領導更注重尊重和執行力，網際網絡行業更注重能力和創造力。
根據領導的需求，個人的自我認知，合理選擇職業發展，最大程度降低職業壓力，與領導和諧相處，能讓你提高工作的快樂指數。
16樓：網友
可能上次給你安排的工作確實非常困難，而你的上司又不是乙個情商很高的上司，這樣就造成你在工作中會非常被動，想要扭轉這個局面，首先你應該緩和與領導的關係，經常把工作上的事情向他彙報，他會給你一些指點，這樣也有助於你完成工作，即便完不成他也會非常理解你。
17樓：其騫澤
先把工作幹好這樣就能不能被上司罵認真學習努力的把工作幹好這樣能把 心態 調整過來如果你的工作幹好了上司就不會罵你了。
18樓：憶誓傾昔
首先要提高自己的技能爭取把自己的事情做好，同時找出自身的不足點努力做到更好。
19樓：網友
工作上遇到了難題，經常被上司罵，怎樣才能把心態調整好？你肯定是要把心思放在工作上，把工作的事情幹好，把工作幹好了，你的上司就不會罵你了。
20樓：網友
好了，對不對？我們都說皮我決定好了啊，都是如此的少子嘛，不很正常的嘛，想多幹什麼呀，對不對？做好自己的事，那好自己的錢就行，都會有困難心態嘛，正是如此，不用想太多。
21樓：藍魔人王
工作上遇到了難題，冰場被上司罵怎樣調整心態？現在是調整心態，關鍵是把工作上的難題解決，這才是最關鍵的只要解決好了，問題什麼都不是問題了。
22樓：用璧
工作上遇到了難處，經常被上司罵，想要調整好。先把工作幹好，這樣就能。不能被上司罵。認真學習認真努力的把工作幹好。這樣能把工作調整過來。
23樓：帳號已登出
如果你認為這份工作適合你 ，工資待遇都很高 你就多一些忍耐 ，如果你忍耐不了，就只能是離職。
24樓：貓貓大人在上班
首先你要清楚這個問題你能自己解決嗎？不能需要誰的幫助，怎麼幫助你，然後你找在領導談話，需要幫助；有些事自己不能處理的話，需要及時反饋。
25樓：搞笑小崽崽
當然是想辦法解決難題，或者把難處和領導說，商討解決的辦法，才能夠將心態擺正。
26樓：浦秋梵悌
心態不好的時候就想到發工資的時候就不會有啦。
如何面對上司的責罵?
27樓：網友
在受到上司批評時，心態相當的關鍵。在具體的應對方式上，你應把握以下幾條原則：
認真對待批評。
上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的"責罵"從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。
因此，被批評時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。
從另乙個方面講，上司一旦批評了別人，就有乙個權威和尊嚴問題。如果你不認真對待他的批評，依然我行我素，其效果也許比當面頂撞更為糟糕。因為那樣會讓上司面子盡失，讓上司覺得你的眼裡沒有他。
下屬能完全接受批評、理解上司的"苦心"，且積極地謀求改善，還對批評心存感激。這對上司而言，是再高興不過的事了。這樣即使你真的做錯事情，上司也會覺得你是可以原諒的。
因為在這一瞬間，讓上司深切地感受到他的價值，並且得到指導人的成就感和滿足感。
對批評不要不服氣和牢騷滿腹。
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現是部下很願意聽他"教訓"。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。
事實上，上司的"責罵"也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看做是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裡有你這個員工，他才會注意你的錯誤，希望通過指責的手段促使你的進步和發展。
切勿當面頂撞。
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。
這樣的一時快意的"英雄"壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是自己。
發生這種情況，既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來後他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。
不要把批評看得太重。
時常有這樣的員工，遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣--蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當做世界末日。這種心態是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。
上司對員工因一點小事破口大罵，太過分怎麼辦？？？
28樓：king淺遺忘
先要了解時間的整個起因，然後看大伯有沒有什麼其他原因惹惱了他，再看看公司裡有沒有什麼類似的事情，有沒有什麼後果。如果有，可以去找其他上司反映情況，而且不能只有乙個人，要聯合在公司裡比較有地位的人去，如果沒有人管，就只能不了了之了。如果，他有動手打人，或者侵害了你什麼利益，可以打官司。
29樓：不落秋葉
如果太過分是可以通過法律程式處理的，最起碼他的行為傷害了你大伯。
30樓：展_爍
如果你還想要這份工作的話，忍著。
如果你不想幹了，你也罵他，甚至可以揍他~
31樓：飛雪渡
對於上司因一點小事就對下屬破口大罵，建議採取以下辦法應對：
一、就事論事，對於自己犯的錯誤當面承認錯誤，並指出上司罵人是不對的，據理力爭，要求當面道歉。
二、息事寧人，事後與上司進行交流，說明情況，坦承有錯必改，但是當面罵人既損傷了感情也讓上司丟了威信。
三、不去理會，有則改之，無則加勉，事事小心。
32樓：臨朐人胡國琳
要麼接受、要麼離開！接受不了就只有離開了！
如何對何整天罵你的上司
33樓：能弼斛璟
做領導的都希望下屬服從自己的安排，當然有些領導在處理問題的能力上也會有所欠缺，比較不肯客觀接受來自外界的評論，這時候需要你耐心講解，如果不能當面提出你的理由和觀念，就在事後給他一封信或者一條簡訊，平心靜氣，有條有理的闡述你的看法，這樣也能夠給他乙個臺階下，讓他也能冷靜分析這件事情。
其實職場新人都會餘扮歷遇到這樣的問題，你只要記住：你現在所做的都是由你在工作中所扮演的角色所決定，而並不代表你的全部，同樣對於領導也是如此。
所以在直面衝突缺仿時，如果不能立即處理好矛盾，最好的辦法就是冷靜，先虛心豎搜接受別人的指責，事後再補充說明你自己認為對的觀念。這樣，也能給別人思考分析的空間，同時如果你的觀念有問題，別人也能夠及時指出並幫助自己改正。
你覺得呢？
面對討人厭的上司，你覺得是否該辭職？
個人感覺是應該辭職的，因為這樣的上司是沒有管理能力的，而且在這個公司發展也不會太好。面對這樣的上司，我覺得應該辭職，因為有一個好的工作氛圍對自己的發展也是至關重要的，所以如果對上司不滿意應該辭職。不應該辭職，因為自己在工作中最重要的就是提升自己的能力，而且這些討人厭的上司不論是哪個公司都會有的。我覺...
你知道如何與自己上司面對面交談嗎？
還是可以和自己的上司面對面交談的本子交談的話，我覺得一定要付出自己的真心和誠意，這個也是可以了。在生活中，你會如何跟上司打交道？在生活中，與上司打交道需要保持合理的度，不要刻意的巴結或者拍馬屁，也不要表現得私下太過於隨便，哪怕和藹的上司，在生活中也要保持基本的尊重，畢竟在對方的眼中，雙方不論是生活還...
如果上司提醒你別的部門同事對我有意見，說起工作能力有問題，是領導暗示我不想讓我做下去，還是真的別的
管它是什麼情況，自己反省，改進。同時，改善人際關係，友善同事，尊重領導。自然一切都會往好處走。瞎猜亂想只會亂了心智，把事情越做越差。當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？ 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會...