1樓：網友
個人覺得你最好忍耐，你雖然是替他做的行罩，但事情是領導睜嫌佈置給你的，你做了領導心裡自然有數，以後應該不檔早鬧會虧待你的。
2樓：諾採傑
那說明這個領導也不明事理，而且這個同事沒畝可能只是花言巧語嘴上功夫，如果真是這樣，你可以和領導理論，如果領導還是對你不聞悶段不問，覺得你螞察譽就應該幹這些事情，那你可以辭職。
3樓：東方尚
你好，朋友同事如果不做事，領導把他的事情陸空安排喚大給你做，如果在你的正常上班時間內你可以幫他做一點，如果超過你的上班時間，那早鏈瞎肯定是不要去做的，其實就是在。適當的場合和領導提這個意見。不要明目張膽地去體驗。
4樓：帳號已登出
碰到這種情況只能有兩種方法，第一種方法轎鎮直接上向上面的大領導反應爛轎。你現在乙個人幹不來，幹兩份活。第二種就是直接辭職走飢帆肆人。
5樓：帳號已登出
既然是領導偏凱族袒你就沒必要硬碰了，因為如果你和這個同事鬧矛盾，你就得罪了領導，他有背景你肯定是弄不過他的，只能先忍下來。因為就是故意想欺負盯畢弊你，如數慎果你硬碰硬可能就會捱整，得不償失。
6樓：顏色不一樣的煙火
其實差檔我覺得如虛盯亂果說同事既不是領導，但是卻把自己的工作安排給你做的話，那麼你應該和同事好好的溝通，說明自己的意願，這樣的話，同時就不會覺得把自己的工作則仔安排給你是理所當然的事情。
7樓：這招誰教你的象
同事不做事，領導也把他的事啟簡粗安排給我做，怎麼處理？這個事情咐森說明你沒有被角在單位，你是被瞧不起的那個人，有背景，所悄鎮以領導不敢得罪他，這就是不公平待遇，如果你不喜歡這裡，可以離開這個單位。
8樓：耶耶耶德
那沒辦法，既然領導把工作安排給你，你只能做了，除非你找更高的領導，或者辭職換工作。
9樓：永恆的幸福快樂
同事不做事，領導也把他的事安排給你做怎麼處理？其實這個明眼人都能夠看得清楚，同事肯定和領導有關係高頃有親戚，所以如果想在公司繼續戚畝陸做的話，沒有辦法，只能耐豎選擇聽領導的安排！哪怕受委屈也要忍著。
10樓：網友
出現這樣的事情的話，應該是沒有辦法解決的，除非辭職另外找單位上班，但是說不定只是張三換成李四而已，逗橋。
還滲指皮是會有不公平情況的，而且叢差現在企業都是老闆說了算，只能老老實實幹才行的。
11樓：弭曼青
像這種事情你是沒有道理可講的，他有領導腔指彎做他的逗豎後臺，你除了辭職別無選擇。要不然只能伍悶夠委曲求全，儘量的把事情做好。
12樓：匿名使用者
如果在能力範圍內，不怎麼影響你生活的，建議接受下游桐來。
如果超出能力範圍建議向更上一級領導反映，神此坦在空餘時間去尋找跳槽的機會，做兩扒肢手準備。
13樓：網友
這種情況下，還是應該一定程度鉛旁上學會和自己的上司進行溝通，同時，在單位一定要培養帶衝自己的核心槐行橡競爭力和核心技能，才能夠真正的有所改變。
14樓：夙河
有背景的同事肯定會受到照顧，因為領導要利用這層關係，你沒有背景只能出力。
15樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
每個人都有自己的崗位，做好自己的本職工作，如果在單位世臘長期幹著兩個人簡返敬的工作，那麼，是否和攔慎領導談一下工資的問題。
16樓：生活導師上官姐姐
因為領導放心把他的悔頌工作交給我完成就說明看重我的能力，被人看重就說明自己的能力提公升又進一步。交代的工作完成了也是對自己能力的一種認可，而且自己認真踏實做事總是王道，人在做，天在看，誰認真，誰做的事情多每個人心裡都是帶前棗蠢拆有個數的。
17樓：環靈楓
我是領導，把他的事安排給我做，咱們處理，也許是你的工作能力比較強。
18樓：鑫瀚小版選
像這種情況來說的話 肯定是同事的話在老在那個大的旁邊的話也是比較屬於吃香的型別 所以說才能夠這樣子。
領導總是把別人做不完的事情安排給我，我該怎麼辦呢？
19樓：知識小能手
相信對於很多人來說都會有這樣的一種疑惑，就是有一些領導都是把別人做完的事情安排給自己。那麼這個時候自己會感覺到特別的頭疼，因為自己的事情可能就做不完，那麼別人做不完的事情安排給自己，就讓自己感覺到十分的不能接受。並且這個時候自己很有可能也會想要偽裝自己，讓自己看起來非常的愚鈍，但是這個時候也是非常的不利於自己的前途和發展的。
需要提出自己的意見。
在遇到這樣的一些事情的時候，我們需要去堅決的說不。並且需要去向領導說明事情的原委，我們自己完成自己份內的工作是理應的，但是我們去幫助別人完成工作是非常不應該的。而且這樣也會注重公司的一些囂張的氣焰，如果公司當中的人總是這樣的話，那麼他們就會覺得自己完不成的事情是非常正常的，而且也會推卸責任。
那麼長時間下去，公司能夠完成任務的人也會選擇去裝聾作啞，所以這對於公司的發展來說是十分不利的
堅持自己的想法。
對於乙個精明的領導來說，肯定是會發覺這一點的。所以我們提出這樣的一件事情也是非常有利於公司的發展的，他們在知道這樣的一些事情的原委之後，也會充分的考慮。所以我們在遇到這樣一些事情的時候，就一定要堅持自己的初心，並且也不能夠去用自己的時間來幫助別人做工作。
這樣是非常不現實的，而且自己在幫別人做工作的時候，通常也會感覺到心裡非常的不平衡。<>
這不利於自己的發展，而且會讓自己的時間大打折扣。自己在遇到這樣的一些事情的時候，就需要去堅決和果斷一些，不要去因為一些面子和人情的問題，不願意說出來。
20樓：創作者
這個時候可以選擇拒絕，同樣也可以選擇接受挑戰，讓自己獲得更高的實力，可以提一些自己的要求。
21樓：注重生活的牧羊人
這是領導對你的器重，你不用多考慮，出色的完成任務就行了。
22樓：魚與魚塘
你可以拒絕，因為那並不屬於你的工作，你可以拒絕他。
23樓：不爽的爽朗菌
你應該直接提出自己的意見，告訴領導這樣的做法自己無法勝任，希望對方另尋高明。
24樓：帳號已登出
和領導說這些工作不是自己的，自己不會這些工作，希望領導可以找人再做這些工作。
同事把不屬於自己工作安排給我，怎麼辦？
25樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
26樓：匿名使用者
你可以說你的工作虧吵飽和了，幫不了。
或者說這個巨集鄭沒做過，你不銷絕侍會，然後做一分鐘提問十分鐘，估計他就會自己做了。
或者和領導反映，這不是你的工作範圍。
領導總把同事幹不完的活分給我，是為什麼？該怎麼拒絕呢？
27樓：小龍兒侃侃車
領導總是要給排很多的工作，要不要委婉地拒絕一部分，那要說什麼工作。你是基層負責人，上司領導給你很多活做，可能是信得過，你能正確理解領導想法，遵循領導思路辦。也可能依重你，別人做他還不放心。
這情況怎麼能拒絕，就能者多勞好了，就當歷練自己，能給領導擔待他身邊人也高看你，自身價值就提高了，笑臉相迎的人多了，開拓個人發展渠道就寬廣了，何樂不為。
<>另一種情況，領導不喜待見或就是平素而支派很多工作，包括普通員工，願意的事多做點，就當發揮所長了，說不定讓領導留下個工作勤懇的好印象，以後可以是被留用重用的人選。若是抱著委曲感覺領導就是不公平，有欺人之嫌疑，那就該拒絕過多的工作，拿多少錢幹多少活，不是沒有奉獻之心，而是不要被奉獻。特別是那些低階勞動的工作，幹多了傷心勞累，又被人漠視。
當然，不要斤斤計較，要看準領導分很多工作的原因，不是惡意的整人，偶然如此，能忽略過去就當沒發現好了。其實多工作有時也是表現的時機，有野心想出人頭地多做點彰顯一下自己的能力，未嘗不是好事，特別是一些體面的工作有技術含量操作難度的工作，賣弄一番，讓別人知道你，那傢伙有兩下子，讓自己感動，想不到如此有潛能。領導之所以成為領導，必然有他的過人之處。
相信領導年輕的時候也是這麼過來的，在職場裡面，會做、能做、願意做，而且做的時候就認真的做，全力以赴的做，這是職業成長很重要的一部分。只要不影響到自己的生活，多做點是可以接受的，因為這會為你將來的職場發展，打下很好的基礎。其次，要聰明的做。
領導讓你多做點工作，首先你態度一定要誠懇。擼起袖子好好幹，但是要有選擇性，出成績的百分百做，最好還能融入點創新，自己不斷的豐富能力；日常應付的工作呢，比較認真的完成就可以了，投入的精力可以減少一些。
28樓：人生皆可期待
領導就把同事幹不完的活分給你是因為平時不善於表達，總是任勞任怨的樣子，對於這種現象應該及時的婉轉拒絕，稱自己一些分內的工作還沒有完成。
29樓：可追憶
如果領導總是把其他同事的工作交給自己完成也是不公平的，為了杜絕這類事件的頻繁發生，我們應該首先了解清楚造成這件事的原因。越勤快的人做的事情就越多。
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