同級別同事經常以領導的口吻命令我做事,我應該要怎麼反駁

時間 2021-09-04 10:06:54

1樓:哎呀呀羞澀了

如果同級別的同事經常以領導的口吻命令自己做事情的話,那麼在回答他的時候便可以採取延後處理,等價交換的辦法。這樣是最不傷和氣,也最能讓人接受的一種方法,當然如果是那種非常不要臉的同事,直接回懟過去不給他留點面,他才會知道收斂。

同事之間互相幫忙是非常常見的,但是一個沒禮貌的同事讓自己幫忙,確實讓人非常不爽的,那些以領導口吻命令自己做事情的人不僅會讓自己反感,更是會影響到自己的心情。所以如果當自己的同事抱著領導的口吻來命令自己做事的時候,可以直接叫他稍等一下。比如他說“xx你去給我拿一下那個資料”,那麼你沒必要先去反駁,可以回答他“你稍等一下,我把手裡的工作做完了就去,你能夠先幫我找下xx資料嗎”。

這樣的話其實透露了兩個訊息,第一是我現在並沒有空,也沒有義務幫你去做事,第二便是你想要我幫忙,那麼首先把你的態度拿出來

在面對同事的要求時,我們不要默默接受,直接去無條件的幫助他人,這會讓人產生依賴感,會覺得你幫助他是理所當然的事情,其實在職場上哪有什麼理所當然,都是等價交換的,所以想要不傷和氣的反駁同事,那麼便可以嘗試這樣的方法,透露自己等價交換的資訊。久而久之,同事便不會再讓以領導的口吻讓自己做事。

如果面對那些哪怕你暗示無數次的不懂得的同事,那麼便可以直接在他提出要求的時候拒絕他。同事之間的幫忙應該是相互性的,並且應該是自願的,不存在必須要做什麼,所以根本就不用擔心怕影響和同事之間的關係。

2樓:匿名使用者

別光看是不是同級別,要看他在單位的資歷,和工作年限,和業務素質。你要麼沒麼,你拿什麼反駁?你資歷比他老,技術比他好,他不會這樣對待你。

3樓:匿名使用者

如果是部門協調配合工作,可以做,也是應該做的。如果出於友情,那就需要界限清楚。不要亂做。婉拒就可以了。推說自己部門工作忙,不必拒絕得那麼官方,沒必要太刻板生硬,得罪人。

4樓:匿名使用者

難道你是軟蛋嗎?你份內的事主動去幹好。份外的事堅決不幹。人都是平等的,他的口吻強硬你也可以強硬。這叫以強對強,人不犯我,我不犯人。人若犯我,我必犯人!

5樓:士兔只嘜

委婉拒絕,如果對方實在過分了,你覺得這樣說可以不?咦,你這說話的語氣和xx領導好像啊。(笑嘻嘻地說)。但是我覺得這樣說很不好。55555我只是希望可以幫到你

6樓:匿名使用者

不是你的職責範圍的,可以直接拒絕的(態度堅定一點就可以),不用反駁

7樓:

第一,不是自己職責範圍內的事情,直接拒絕就行了,不要反駁。第二,是相關部門的協作關係和工作,積極幫助協調做好。第三,是朋友之間的友誼,看情況忙不忙,可以幫助。

工作顧不到可以婉拒。都不必反駁。

8樓:立場堅定呀

不是自己應該管的範圍直接拒絕就好了,這種事情不要一而再再而三的忍讓,會讓他得寸進尺的

9樓:象山六水先生

什麼同事呀,領導親戚,老員工,你朋友,只是看您不爽就欺負你?你想怎麼樣反駁,只是簡單拒絕,還是要當眾羞辱他。你想要什麼結果,你就可以選擇什麼手段或者叫方法來反駁。

10樓:匿名使用者

最討厭,慢令致期,頤指氣使,給他點顏色看看。

在職場中如何和領導談論自己的需求呢?

11樓:晴天兒來了

在職場當中和領導談論自己的需求,需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求,他感覺越是好事的這種性格來說,你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你,你想要這些東西,你首先需要做到什麼。

這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活的人,你就需要委婉的向領導表達自己的需求。

在職場當中,有一些領導他認為員工的需求越大,對於他來說,是一種最好的事情。另外在這種情況下,員工會更加賣力的為了公司付出,付出自己的時間和精力,為了公司更好的發展。從而自己的員工能夠拿到最大利益,公司同時能夠也能達到最大的收益。

這樣不但對員工,對公司都是一種雙贏的態度,領導很希望員工這樣。

有一些領導只希望員工只拿到自己該拿的就行了,不要去奢求過多。如果一直去和領導談一些其他的需求,領導覺得你這個人是一個貪心,太多的人則會對你產生反感的態度。甚至你和他去要求一些過多的東西的時候,他反而會生氣把你臭罵一頓,如果是這樣的話,那就得不償失了。

我們在和領導談論自己的需求的時候,必須要明白領導是一個什麼樣的人。在整個社會當中擁有著形形色色的人,對待不同的人,就不需要有不同的方法,要掌握住領導的性格特點,這才能讓我們在職場當中立於不敗之地。

12樓:匿名使用者

這就是僱員跟僱主彈條件,所謂需求大致就是加薪、晉升。

就國人性格而言,直接和領導談論需求,成功率很低,稍有言詞不當,不但需求泡湯,還會雞飛蛋打捲鋪蓋娟走人。除非你和領導關係很近,無話不談。

談自己需求之前最好研究下領導需求,很多工作不夠認真的人能夠得到領導賞識,朝九晚

五、加班加點積極肯幹的員工反而不那麼受待見!這裡面其實包含有“人性的弱點”,員工努力工作,希望得到領導賞識,同樣領導也是人,也需要別人的讚許,溜鬚拍馬的人正好滿足了領導的虛榮心,甚至會把這類人當做知己。士為知己者死,可想而知,加官進爵已不是事。

“遠小人,近君子”,古往今來將王帝相幾人能釋懷,而君子之交淡如水...。

如果不能成為領導的圈內人,與領導稱兄道弟,就迂迴戰術,請人帶話,看看領導身邊和領導關係比較好的人,級別不要太低的人,平時又能與其有交集,且為人可靠值得信賴,拜託其以旁觀者身份為你去跟領導傳遞表達你的需求。

事成皆大歡喜,不成也可從長計議,不會反目成仇,無法挽回!

仁者見仁智者見智,僅供參考!

13樓:仍有一次

在職場裡,每個人都會有很多需求,如何跟上級提自己的需求呢?

一、提需求事情按規則,注意策略

每個公司都有正常的病假事假規則,員工生病、生孩子、家中有急事、家人去世等等,都是很正常的請假理由。公司也沒有任何理由可以反駁,大不了會按照規則記錄,沒有那麼難開口的。

所以遇到自己的原因請假(如產假、年休假、病假等)會臨時增加別人工作負擔時,請假前多說幾句好話,客氣客氣。

遇到家裡有急事、困難事情、老人住院/去世等等情況,實話實說就好,把具體情況給領導說明,希望獲得領導的支援理解等等。把手頭的事情安排交代好,保持通訊暢通,有重要事情要找你的時候能找到,讓領導放心就好。

原則就是:

1、有理有據,提前告知,時間來得及的話發郵件申請,不要先斬後奏;

2、把自己的工作安排好,把重要的事情交接好,不要摔爛攤子;

3、事情處理完畢後,盡快回到工作崗位,並且感謝支援你的領導和同事。

二、平時記得多“存款”

其實這件事情和一個重要的理論關聯,只要你平時職場的“情感賬戶”餘額充足,怎麼會擔心不好請假呢?

職場中,我們每個人心裡都有一個賬戶,每一次你幫助別人、你出色的完成了一項工作,做了一些讓對方高興的事,就是在對方的賬戶裡存款;

每次你讓對方哭、受挫折、受痛苦,就是在你們的銀行中提了款。

存款豐厚,很多小問題就可以被原諒。

但是,如果你平時做事敷衍、經常遲到早退、還經常給別人摔爛攤子,銀行裡已經赤字連篇、債臺高築,再來任何一點小事,都可以變成大事。

我們每個人的成功遵循著一個共同的規律:那就是沒有人能夠離開他人的支援而有所成就,所以與人為善,互助互利非常的重要。

平時經常在領導、同事的情感賬戶裡面“存款”,讓餘額充足,等到你自己有事情需要幫助的時候,就好辦了。

14樓:努力幫助你

對於這個問題,我個人覺得你要向領導討論這個以自我需求的問題,這個問題問題的前提是你得有能力,能,有真才實學,確實是能給這單位,或者公司帶來物質上的利益。那麼這樣你才有資本去談這個問題。

很多人都會說,我做事從來都是對事不對人!這句話的意思,就是他比較客觀、實事求是,而隨便不因人而異。

在公司裡面無論做人做事,做到客觀是很難的,這是人性本然。舉例來說,假設在地鐵裡被人不小心踩了一腳,把你漂亮的新鞋踩髒了,而物件分別是一名鄉下進城的農民、一名靚麗少女、一名彪形大漢。你的反應是否都是一樣的?

還是各有不同?

再假設你的一名下級工作遲到了,而這位下屬分別是一名新進大學生、一名吊兒郎當的老油條、一名獨當一面的核心骨幹,這時你的反應又會是相同的嗎?

對於正常人來說,要完全做到客觀是很難的。審時度勢、見機行事、欺弱怕強的做法甚至可以追追溯到遠古時候的動物求生本能。除此之外,大腦還經常會掉入各種陷阱,被各種資訊或假象所欺騙,使你很難做到客觀。

最為簡單的例子,就像下面兩條紅色線段其實是一樣長,其實就是大腦受到矇騙。

細數公司裡那些常見的主觀問題沒有切實掌握事實

員工之所以沒有掌握事實,主要是沒有深入調研和了解情況,甚至經常會犯“閉門造車”、“沒飯吃,為什麼不吃肉呢”諸如此類的錯誤,他們的口頭禪是我以為而想當然。

在管理工作中,這種主觀問題實在太常見。甚至不可一世的喬布斯,也犯過類似想當然式的錯誤,他曾經說過:3.

5英寸是最完美適合手掌的,任何大於3.5英寸的手機螢幕,都不會是最理想的螢幕。後來,大螢幕手機市場一度被三星霸佔,最後蘋果不得不糾正此錯誤。

觀點與事實不匹配

觀點與事實不匹配主要體現在兩方面,一是沒有從正反兩面深入考慮,查理·芒格說:我覺得我沒資格擁有一種觀點,除非我能比我的對手更好地反駁我的立場。我認為我只有在達到這個境界時才有資格發表意見。

現實工作中,人們往往一知半解,就胡亂發表看法;第二是邏輯混亂。缺乏邏輯性的時候,其觀點看起來像那麼一回事,實際上經不起推敲。

所以,得有能力才行。

15樓:匿名使用者

在職場上,任何人都希望領導給自己加薪、給自己一個更寬鬆的工作環境、提升自己的職位等等,這時你就得學會向上司提出各種的要求。當然,在向領導提出要求時,首先不能不切實際,其次言辭必須要慎重。比如“我應該得到那個職位”,“我要到有空調的房間辦公”,“我提的要求,請一定要幫我辦”等等這樣的話,是說不得的。

那如何跟領導提要求呢?

如何跟領導提要求

一、一般來說,除非你的工作十分出色,否則領導是不會主動褒獎你的,所以你要提起勇氣去爭取,先不論成功與否,至少能夠給領導一種勇往直前的拼搏精神。然後要學會換位思考:如果你是領導,你能否接受這樣的要求,倘若你自己都覺得這樣的要求不能接受的話,那最好不要向你的領導提出。

二、向領導提出要求時,你應當控制好情緒,做到語氣平和,面帶微笑,委婉的提出你的要求,儘量多用徵詢的話。比如:“您看這樣如何?”“如此可不可以?”等。

三、提要求時,一定要先確定你有十足的把握可以勝任你所要求的職位,能夠承擔起相對應的責任,且在要求達成後能夠比原來幹得更好,否則,不僅是你自己將處在很不利的境地,而且還會讓上司很沒面子。

四、如果你原來在領導的心中有一定的分量,而且是他所倚重的人才,你可以利用這點優勢來提出合理要求。

五、困難與展望

跟領導提要求一定要“師出有名”,也就是說你要說明幾點合情合理的原因,讓領導明白你確實很辛苦,而不是你主觀覺得很辛苦。

另外一點很重要,那就是誰都很辛苦,憑什麼你提出來領導就要同意?這就需要你講明你的計劃,你接下來打算做什麼事情,可以讓公司獲得更大的收益。

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