1樓：銳利且穩固的小風光
1、如果不知道自己的價值，那麼你永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。
首先，不清楚自己價值的表現，是一種嚴重的資訊不對等狀態，因為你的價值是乙個專業的人力資源從業者可以評估的出來的，在嚴重資訊不對等狀態下的談判，你必敗！
所以，你首要的困旦事情是要評估的事項是自身的價值，你可以從下面幾件事項來進行評估：
行業和職業的平均工資水平。
注意：請注意城市之間的收入差異，如瀋陽的同等崗位工資基本等同於北京同等崗位工資的60%以下。
工作年限。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的複利增幅，你可以進行換算。
複合能力。複合能力代表你的適用於工作的多項組合能力，比如說你是乙個碼農，但是你懂設計，那麼你顯然可以適應更多工作，或是你是個銷售，而且你還懂品牌運營和市場營銷。你都可以要求公司為你多出來的那部分老尺緩能力支付薪酬。
注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。
2樓：匿名使用者
您好，作為乙個hr來說，老闆決定要你了，那麼薪資專員與您核薪，您頌亂之前就有5k以上了，新野悶檔工作的薪資理所當然期望應該在原有基礎以上，您罩鏈就直接和薪資專員談。如下：坦誠的講，之前我的薪資就已經在5k以上，（可以具體到5點幾k），也是有五險一金的如果貴公司只能提供，我想我還會再考慮一下。
這樣薪資專員如果沒有馬上，她會打**和經理商量的彈性的薪資範圍，因為薪資都是乙個範圍，如果你不談，只會給你這個崗位的最低值。
3樓：恆朝技術支援
不會，這個是必須要談論的。
入職談好的薪資試用期過了老闆要重新和你談薪酬待遇
4樓：
找工作談工資談好以後，公司又重新找你談工資。可能是覺得第一次談的工鋒枝資有點高，公司支付有些吃力，所以又重新找你來談，希望把工資再降乙個檔次。如果你同意的話，那就一定會降下來。
如果不同意的話，有可能失去這份工作，因為給你的工資太高差基洞虛枯，公司付給你的工資覺得有點吃力，也就是說，公司有點用不起你。那麼這個時候公司會找你談他們能夠接受的這個工資，如果你答應了，那就能留下來。不答應的話，有可能會失去這份工作。
試用期結束後，對於原有工資不滿意，怎麼跟hr談薪
5樓：
摘要。談工資主要依據就是同工同酬，你可以先看看同等崗位的人的工資是多少，然後再與老闆約定。另外，你對試用期理解的是有一定偏差的。
勞動合同法》第29條規定：試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，你應當先與用人單位約定了正式職員待遇後，雙方再約定試用期，在試用期內雙方認為對方不滿足自己需要的話，隨時可以解除勞動關係。
試用期結束後，對於原有工資不滿意，怎麼跟hr談薪。
談工資主喚鍵要依據就是同工同酬，你可以先看看同等崗位的人的工資是多少，然後再與老闆約定。另外，你對試用期理解的是有一定偏差的。《勞動合同法》第29條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，你應當先與用人單位約定了正式職員待遇後，雙方再約和豎巧定試用期，纖念在試用期內雙方認為對方不滿足自己需要的話，隨時可以解除勞動關係。
談加薪拍握源皮基要談個人業績，不要說空話n例如您試用期兩個月，完成了多少工作，完成的質量如何。這不是以德服人的事，用數字，用襲態結果，要有理有據，用事實說話。
也就是說到部門評定漲薪的時候才能用自己的業績說話麼？
是的，您要試探問老闆，老闆過來工作這些天了，試用期也過了。最近經費緊張呀，啥時候提工資。
臉皮要厚點，不要怕談。
很正規的公司，人事部會找你談的。到時候你就有依據力爭薪資就可以了。
當然也不能高同行業太多的水平，除非您特別的優秀，公司暫時離不開你。
我是21屆的畢業生，畢業於985，當年二站考研了，沒有參加工作，最近找了個工作，但是薪資待遇非常不滿意，上兩天禪跡汪班了賀仔，我現在辭職還能按照應屆生去投遞大公司嗎，參加下半年的秋季州飢招聘。
您好，不可以了。今年已經到22年應屆畢業生了。
21屆應屆畢業生屬於2021年7月前畢業的學生。
那我現在應該怎樣進行職業規劃麼？去到乙個很一般的公司，不要將就，可以找乙個前景比較好的公司工作，如果想考公務員，還是可以繼續考試的。
仕途和公司，都可以遊敬選擇的。985的學歷可以找到比較好的工作，比很多人的門檻好走些。現在您要調神敗慎枯梁整心態，找個好的工作。當我們能力不夠時，養精蓄銳。
那我現在辭職麼。
您要具體分析目前所處環境是否適合自己，公司可檔念指以給你帶來什麼。不著急辭職，先找好下一家東家。疫情過早高隱辭行配職不好找工作，一旦人閒下來，心情就複雜一點。
先邊工作著邊找工作。
試用期薪資談低了,怎麼解決
6樓：木易法務
試用期 中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，於此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。 在試用期中，也應當保護勞動者的合法權益。 試用期工資 不得低於同崗位 最低工資 或者合派銀同 工資 的百分之八。
勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，瞎巖實行同工同酬。工資水平塵神宴在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。
入職後如果自己的工資談低了,在試用期可以再和hr談一下嗎?
7樓：小鈴鐺
可以的。「如果一家企業的底薪佔到最後薪酬的20%，面試者就要考慮到這家企業是不是值得去？因為這家企業把風險都放在了員工身上，而企業自己擔的風險是很小的一部分。
正常情況下，除了銷售類或是跟業務相關的職位，基本上薪資不低於整個薪酬包的50%。如果薪資低於薪酬包的50%，就要考慮這家公司背後之意是什麼，業務模型是否可靠，以及公司整體的薪酬策略是什麼。
在進行薪資談判過程中，首先要考慮對方付薪能力和薪酬架構。在薪酬談判的過程中，知己知彼是非常重要的基本原則。第二，明確自己給對方提供的價值，把自己的價值明確的告訴對方，對方就會知道該為這樣的能力付多少錢。
第三，在面談的過程中，一定要敏銳的感覺到對方對自己的滿意程度。第四，瞭解對方對這個職位的需求迫切程度，因為這個迫切程度決定了是否可以談到更好的薪資。第五，該職位在市場中的稀缺程度，通常是根據稀缺的程度作為參考值。
8樓：紫色霸王龍
如果自己能力夠強，轉正以後去談會比較妥當。試用期的工資就沒必要了。
9樓：陳西埾
試用期快結束後就可以談。
談到了試用期+薪水+是否有戲
10樓：
談到了試用期+薪水+是否有戲。
親親，您好，很高興為您服務 ：談到了試用期薪水工作能力好的有戲。面試時，面試官與你談了試用期工資，其實已變相告訴你轉正後的大體工資是多少，因為試用期工資通常是轉正後的80%；之所以用「看能力」來你。
合理，畢竟公司要考察一下你，先來個試用期也正常，不過時間清鋒不能太久，不然搞個3個月試用期就不行了，建議半個月後找人事談一下，看能不能轉正，在談薪資。法律層面來講，只要是為公司工作產生了勞動就必須簽訂勞動合同，繳納社保，但是現在社攔正棚會包括我自己公司基本都是試用期乙個月到兩個月，滿了之後才買社保，簽訂勞動合同，如果這個公司比較大，那簡則麼無礙，如果你壓根不想呆，你也可以去告他。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
怎麼跟試用期員工談試用不合格
baby無知的螞蟻 試用期員工不合格無法轉正，單位需要解除和員工的勞動關係，那麼是按照 勞動合同法 第三十九條的規定執行。在和員工面談時需要客觀的評價。首先，需要對員工試用期內的表現作出一些中肯的評價，那些地方或者性格是比較好的，那麼地方做的不足。其次，是說明招收崗位的要求，說明員工和這個崗位勝任要...
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...