1樓：譚談社會
不僅僅是在問虛銷你想要的薪資待遇，還想試探你之前工作的薪資待遇，這樣方便薪資待遇上的談碧譽咐判，也可以知道你自己認為你的能力如何，企業認為這是一種自我悔純評價，更加的真實。
2樓：是顧言吖
看看公司是否可以提供給你這麼多的工資。通過對你的心思期望瞭解確定你的求職動機。
3樓：沒結婚呢
他其實是想要了解你對工作有沒有野心塵隱銷，有沒有工作的積極性，所派遊以你不需要擔心自己提出太高的薪資，只要把自己的真實想法攜物說出來即可。
在面試時，部門領導詢問期望工資，如何比較合理？
4樓：愛運動的胖周
假如你上乙份工作的工資在6000上下，而你在這段時間並沒有獲得迅速的發展，你一上去就需要2萬，這會讓招聘者覺得你不踏實。應當可以融合自個的水準和現在企業的總體工資水平做出適度的可能。好多人在回應期望工資時習慣說低一些。
要想8000，但說7000，乃至6000，為了安全。實際上，做為企業橘帶攔的hr，見到職工所填好的期望薪資，當薪資顯著與他/她的使用價值不符合時行巧，他/她會覺得職工欠缺自信心，會直接影響到以後對工作的點評。
一般而言，hr給每乙個候選者明確薪水時，要在求職者的期望工資與企業的工資體系中間尋找臨界點，如果你的期望薪資恰好合乎企業的薪資體系，那樣最後你期望薪資就有可能就是你最後的薪酬。自然，遇到不滿足的情形也沒事兒，如果你有充足的原因勸服hr，那樣也有可能達到。因此，薪資精準定位尤為重要。
那樣怎麼做好本人的薪資精準定位呢，實際上只需把握三個小方法就可以了。
我們應該對於本身來往的參加工作時間、工作經歷、服務中心經營規模、文憑、工作能力和技術等層面，做乙個綜合性的彙總，找到自身現階段處在怎麼樣的水準，從而相匹配到市面裡的類似崗位上。要對自己要求職的職位有乙個客觀性的評定，這一評定要根據自已以往的參加工作時間，工作經歷，企業的範圍，自身的文憑，專業能力這些層面。做乙個詳盡綜合性的評分，最終得到現階段自身處於銷售市場什麼水平，哪些級別，應當獲得是多少薪資。
評定完本身，再去看一下銷售市場高度一致種類的工作中一般多少工資待遇，最大值，最低點，取個均值，大概就是你的薪資區段。
談薪不必心浮氣躁。招聘面試開展到哪一步，在實際談薪，這一至關重要。假若彼此還僅僅是出自於初步瞭解得環節，你就問招聘者工資待遇，這些人自然不容易你。
倘若她們沒看上你，根本就不容易跟你談這一。對於招聘者詢問你希望的薪酬多少錢。實際圓胡上無需想太多。
他那樣詢問你，最起碼錶明他想要跟你談這種話題討論。與此同時，根據這種情況，他也想看看你對自身是不是有充足的瞭解。乙個對自已有充足認識的人，是勇於講出自身的期待的。
只需不過於嚇人，都是有聊得室內空間。相反，害怕開價，或是坐地起價得人，都可能被pass掉。
5樓：沒結婚呢
我覺得你握空可以說近5年內你希望達到怎樣的工資標準，這基弊樣就能夠體現出你對工資有較高要求的想法，而且也不會讓你提出一些不合理的工資數額，不會讓你們直接產生尷尬的氣氛，如果你5年之後的工資較高的話，那麼面試官也不段鋒瞎會給你定太少的工資。
6樓：休閒娛樂小達人小吳
你可段枝以說自己只要符合。只要符合自己的工作能力就可以了，耐喚如果自己的工作能力比較強的話，那麼就應該多給自己一些工資。握畝敏。
7樓：f但是
可以這個工作的平均工資，不要說的太高，以免讓領導覺得自己不切實際。
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...
面試表現好了，但是期望薪資好像說低了（我說的是最低價，估計offer會被壓價）offer過兩天發
梓姍 正規的公司不會為了壓價而壓價，更多的是看中你個人的能力，以能力來定薪，公司有公司的薪酬制度，這個制度就是為了公司內部人員的薪酬公平，面試基本確認你的個人能力，會在相應的薪檔上定你的薪酬，如果工作一段時間，發現能力更高或更低，也會根據考核來調整你的薪酬的。 淡水羅卜 看情況吧，一般正規公司，都有...
求問，去銀行面試的時候，面試官問你能為銀行做什麼貢獻，又想獲得什麼回報時，怎麼回答比較好，急求
城南明月羿當年 選擇工商銀行一方面是因為它有一流的企業文化 優質的員工隊伍和較高的發展空間，另一方面工商銀行擁有世界上最大規模的負債和資產業務，是中國商業銀行的領跑者，能夠成為它的一員將是我無上的光榮，而它嚴謹又不失創新的經營理念使我感到工商銀行將是我可以為之奉獻一生的地方。考官問幾個無關痛癢的問題...