1樓：q仔說說車
公司來了乙個新員工，資歷不錯，但總是與同事，和領導發生衝突，誰都無法忍受他的行為習慣、作風。出於某種原因，他很快就辭職了。很遺憾，有能力的人也需要一定的機會。
但另一方面，如果他們不能與同事相處得很好，得不到領導的真正認可，他們也錯過了乙個非常重要的教訓。
領導的主要任務是根據工作內容制定工作任務並分配給下屬。對於員工來說，完成並努力完善自己的工作任務是領導最舒服的事情。如果有一天，乙個員工開始擔心領導的工作，或者有時候不小心站在領導的角度思考，做了一些領導應該做的事情，但是領導還沒有做決定。
員工可能會認為這不是什麼大問題，甚至會認為「領導沒有想到這個，我想到了，我就把它激叢此放了，更完美了，真佩服自己！」
這名員工幾乎不知道，他和他的領導的關係是不同的，他完全在錯誤的地方例如，領導讓員工小王給周經理發乙份合同，買一件裝置，先試一試。小王看了合同，覺得合同內容不對。然而，他沒有報告，而是自己做了一些改變。
周先生收到合同後，送去了一臺「新」機器。公司剛對它進行測試，機器就**了，損失了很多錢。小王暈了，帶頭訓斥。
小王這個奇怪的操作，還好是第一次考驗，損失的錢不多，合作的損失就大了。
<>員工有自己的想法是可以的，但最好的選擇是徵求領導的意見，讓他們在工作或其他有問題的情況下自己做決定。在工作中，我們的同事是明迅我們最好和最親密的夥伴。他們相互溝通，相互溝通，共同完成專案，在公司中發揮各自的作用，使企業得以有序運轉，逐步發展。
但是，同事之間經常有矛盾，關係不相容，或者有的員工經常帶著「有色眼鏡」去看同事，還有的經常抱怨同事鄭基，卻讓專案本該完成，耽誤了有序的進展。
2樓：秋訾說娛樂
首空空先，害羞、臉皮薄，如果乙個人太過害羞、臉皮太薄，那麼他的領導很容易認為他不堪重任，提公升空間小，培養價值不大。除非有關係芹虧卜，或者長得討人喜歡。其次，沒有業績又愛提建議的嫌穗人。
3樓：生活or小達人
吊兒郎當，工作不認真，不用心，走馬觀花，敷衍了事等下行為會拉低老闆對你的印象。
4樓：一張不夠花歲月
經常遲到早退，而且一點團隊意識都沒有，沒有責任感，非常自私特別，為所欲為 。
工作中會拉低領導對你的印象，不成熟的表現有哪些？
5樓：滴滴達菲呀
現在社會上能夠進入一家好的公司已經是非常不容易的事情了，而且職場中都是狼多肉少，能夠給的職位就那幾個，稍不注意可能就要和晉公升的機會說再見了。那我們這些職員能不能順利晉公升的關鍵還是在我們的領導對我們的看法，他如果非常欣賞我們，覺得我們能力突出，態度端正，那我們晉公升的幾率肯定是非常大的；但是如果他對我們的看法比較負面，那基本上就沒什麼晉公升可談了，能自保就很不錯了。哪些行為會讓領導覺得我們不行，或者不成熟呢？
首先，害羞、臉皮薄，如果乙個人太過害羞、臉皮太薄，那麼他的領導很容易認為他不堪重任，提公升空間小，培養價值不大。除非有關係，或者長得討人喜歡。
其次，沒有業績又愛提建議的人。這種多見於剛剛畢業的實習生，總覺得自己懷才不遇，喜歡指點江山，自己還沒有創造出什麼成績，就開始向領導提一些特別理論的建議，領導多是表面讚許，內心卻覺得耽誤自己時間，因為人解決問題的思路就那幾種，他提的那些，可能領導年輕時就試過。所以提建議，一定要有業績的時候提。
最後，領導會特別討厭，喜歡耍小聰明和推卸責任的人。不只是領導，就連普通的員工都會特別討厭這種人。那些犯了錯，又主動承認，還積極處理後果的員工，才是領導最喜歡的人。
他們不僅有責任感，勇於承擔後果，還能夠在錯誤中提公升自己，品質好，又省心，領導自然很喜歡。
6樓：網友
工作中這種可能會拉低領導對你印象的行為有很多：
經常無事由的遲到早退，且不跟領導打招呼的；
工作中的同一問題反覆被領導提出來，且不改的；
事情不請示領導就直接做主的，領導也不喜歡，但凡事不假思索都要請示的，而且不論領導忙與不忙時候，領導也不喜歡。
7樓：網友
你比領導會，領導沒你專業性強，沒你懂。這樣的下級沒有乙個領導會喜歡的，典型的恃才傲物。記住，不要在領導面前表現出你比他懂，領導永遠領導著我們，撐好領導的檯面你才上得了檯面，有意見咱私底下交流。
8樓：_x_d晚晴
就是什麼事情首先脫口而出的就是辦不到的。
9樓：網友
不成熟的表現是推脫責任，做事不夠仔細。
10樓：1一目瞭然
有話亂講，做事不認真，這都是職場大忌。
11樓：你說過
那就是自己沒有辦好事情，而且還喜歡推卸責任。
12樓：清酒淺飲寫恣意
看到領導沒有主動打招呼，或者跟同事之間有齷鹺。
13樓：愛學習的
1、做事拖延。
2、遇事推諉。
3、做事粗糙。
14樓：桃花島主
缺乏禮貌，不顧大局，做事拖拉，遇事推諉。
15樓：珍寶蕾兒
輕鬆面對嘛。不要在意太多了。
16樓：網友
或者跟同事之間有齷鹺。
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...
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那些在工作中喜歡對老闆拍馬屁的人，心裡都在想什麼？
他們內心想的都是讓老闆高興，同時能夠給老闆乙個很好的印象，對於自己以後事業發展會起到乙個推動的作用。員工對老闆拍馬屁是希望得到老闆的重視，能夠在公司處於有利地位，容易公升職或者是工作更加輕鬆。在工作中喜歡拍老闆馬屁的人肯定希望老闆重視自己，會對自己另眼看待，會跟別人不一樣，有可能會得到公升職加薪的機會。...