1樓：五號職說
你選擇不了你的領導，但是你可以嘗試去改變自己。職場中的我們離職的很大一部分的原因是因為領導的問題，關係處理的不好，工作理念上的衝突都可能導致你的工作受到阻力。因為領導是你每天工作必須面對的人，你和他相處的時間可能比和家裡人相處的時間還多。
所以學會與領導相處，是職場成功的關鍵，也是你公升職加薪的關鍵。
對於脾氣不好的領導，可以嘗試以下的方法：
1、選擇恰當的溝通時機溝通匯弊中報工作早遲：不要選擇領導情緒不佳，或者事情很多很忙的時候去彙報工作。這個時候領導的心情很容易被一點點小錯誤或者失誤而點燃，所以選擇領導心情不錯，或者有其它同事一起在場時彙報。
這樣可以分散領導的注意力，以及發脾氣的火力。如果同事彙報的工作是一件開心的事情，或者值得部門慶祝的事情，那麼你的工作彙報放在他後面，這樣可以調節領導的情緒。
2、選擇帶著解決方案彙報工作：不要總是帶著問題去找領導，要帶著自己的想法和建議方案去找領導彙報工作，以及溝通事情。對於彙報的工作一定要自己先弄清楚明白，哪些是自己能解決的，那些是需要領導來決策或者幫忙解決的。
3、選擇與領導公私分明：工作時要尊敬領導，主動請示彙報，私下或者午休時間，可以與領導聊聊天，陸卜李請領導喝杯奶茶。或者老家有什麼特產，帶給領導品嚐一下，拉近一下關係。
2樓：一位愛花之人
看看這樣的領導是針對你乙個人的，還是對其他人的態度都一樣；
如果針對你乙個人是這樣的態度，那麼他就是容不下你，離開便是；
如果他就是這樣的的個性，那麼該走的就不是你，他這樣的領導也不會在任太久，因為他必定樹敵過多；
每個企業都有企業文化，不可能讓這麼張揚的人佔住領導職位；
他這麼不包容他人，相比水平也不會高到**去，越有本事的人，做事越穩重；
和他這樣的領導相處，你的綜合能力能夠大幅度提公升，以後你就沒有可以逾越不了的障礙了；
你儘管讓他批評好了，只要堅持自己的做事原則，當然，切不可讓他折騰的暈頭轉向；
職場工作領導的脾氣不好怎麼辦？
3樓：環球青藤
職場工作，要麼管人，要麼被管，當然，被管的情況總是大多數，終究無論怎樣規模的公司，其組織架構都是金字塔型的正三角，越往上，高層管理者的數量越少，而這樣的結構註定絕大部分職場人都是處於整個公司的中下層，被人管，有人管才是正常的。佛祖有云：一花一世界，一葉一菩提，在這個世界上，每個人都是不一樣的，每個人都有個自的喜好，性格，脾氣，有些人的性格互補，氣味相投，合在一起自然是再好不過，但正所謂人在江湖，身不由已，很多事情不是以你個人的意志就能轉移的，講白了就是，在職場工作，碰到對你脾氣的領導那是你的運氣，碰不到，那也是你的運氣。
或許很多職場新人對此不以為然，覺得世界這麼大，總能找到我合意的公司，所以發覺上級領導脾氣不好，與自已的性格不合就辭職離開，另覓高枝。當然，這麼做絕對不能說是錯的，年輕本身代表著無限的可能，所謂年少氣盛，有足夠的時間和機會去尋找適合自已的工作，終究誰也不敢保證下乙份工作就比現在這份好或者差，不是嗎？
不過話說回來，以脾氣性格來區分一位領導是否合格，是否值得追隨並不是成熟的職業觀，職場不是幼兒園託兒所，領導不是你父母花錢請來照顧你的保姆，人家沒必要因為照顧你的脾氣而改變自已的性格和管理風格，此外，嚴是愛，松是害，做為職場人一定要知道，當領導肯對你發脾氣就表示他還在意你，重視你，督促你，希望你能幹的好些，最怕的就是你的上級領導對你不聞不問，見面笑嘻嘻，轉眼就忘記，因為那表示你在他的心裡無足輕重，有你不多，無你不少，碰上這樣的上司才是真的該儘早考慮換個環境了。
工作不順利，是去是留，如何抉擇？
開衝森知弓沒有回頭箭，人生沒有彩排的機會，當你在面對乙個使你徘徊的選擇的時候，與其陷在左右搖擺之中，不如迅速的確定自己將來的目標，看那邊的路線更能適合你，能實現的想要的人生價值，然後去努力地為你想要的結果去奮鬥 父母那邊可能會憑藉著過去的眼光來看待社會的發展，我建議你選擇自己的那份事業，雖然你是女孩...
剛才參加工作的,去領導家拜年是乙個人去好還是約上同事
這要看你自己嘍，你覺得自己去好就自己去嘍，你覺得約上同事就約上同事嘍，給領導拜年最主要的是心意，我覺得心意到了就ok啊，不要想那麼多，祝你好運。乙個人比較方便。而且應該拿點東西。不過應該給個紅包。就說給孩子的。多少你就自己掂量吧。買點水果進門，拿個紅包搞掂！領導同事在乙個群裡怎麼拜年?摘要。 趕個早...
什麼是領導工作？其實質是什麼，領導的特徵和實質是什麼
郭歡 領導工作是對組織內每個成員 個體 和全體成員 群體 的行為進行引導和施加影響的活動過程。其目的在於使個體和群體能夠自覺自願 有信心地為實現組織的既定目標而努力。主管人員根據組織的目標和要求，在管理過程中學習和運用有關理論和方法，以及溝通聯絡 激勵等手段，對被領導者施加影響力，使之適應環境的變化...