1樓：神俊的
職場中，會有各種各樣情況，有什麼問題就去處理，解決困難都是能力累積的一種形式。而不是遇到問題就想放棄，這不是乙個職場人該有些邏輯思維和做事方法。領導幹部不同意評比你做為優秀職工，很有可能有二種緣由，一是，你的確出色，你領導幹部早已感覺到了一種無形的壓力，他在有心抑制你；二是，老總不瞭解你的實際工作情況，只看見了表層，而你領導幹部最掌握，你不符優秀員工評選規範。
從另一方面來說，你應當覺得有幸才對，說明你的一些層面，老總或是認同的。你這名領導幹部都是情商智商不足，就算他對你是不是很巖態不滿意，但老總認同，見機行事不好嗎？
儘管領導是領導幹部，但很明顯，老總並不太注重他。要不然就不可能在悔好這類瑣事上對著幹，駁他的意思。且領導幹部竟然為這些瑣事專業來講到一番，乃至講出一些暗帶威協得話，那證實：
領導幹部有一些慌。慌的緣故，可能是部位不穩定，可能是工作中不好，總而言之領導幹部如今很難受，不舒服到他顧不上基本上的世間標準；領導幹部沒啥心計。傷人的話一定要放粗前源到適合自己的地區，才可以變成傷人的話——不然自身就成了個笑話。
很明顯，「我不願意，但老總想」非恰當的傷人的話； 領導幹部沒啥承受能力。老總一「想」就承受不住，就需要放狠話，顯著領導幹部不足理智，常常處在驚慌情況。
自我反思反省自己是不是確實出色，或是你說的曾是工廠優秀職工。是否如今銷售業績比不上過去，正是因為以前老總賞識，令你悵然若失，終止學習培訓終止進步了。造成你現在的狀態比不上以前，或是別的朋友早已超過你，你水準還滯留在之前。
學會理解領導幹部。領導幹部是不是真你常說，隨處在打擊你嘞？ 或是你假象？
有一些領導風格是對你情之深，因此嚴之深。有一些領導幹部有意讓你打擊，試一下你抗壓強度能力。有一些領導幹部讓你一些難點，試一下你真正水準。
自然不排除領導幹部嫉妒你的才能，令你尷尬，使你走人。越發後面一種，你越要戰勝自我，那樣才表明出你確實能力較強。假如領導打壓你一些，你便膽怯了，那說明你挫折抗壓強度能力較弱，那樣也不要說明你出色啊。
職場中有一種解決方法，能夠彈跳上級領導資訊反饋。你遇上這些難題，為什麼沒有去找到你所說的賞識你老總投訴呢？為什麼第一時間就想到了要躲避。
證實你是否也是有心裡不安的一面，或是你對自身能力不夠自信。
2樓：閱盡人間事
當然不該辭職了，老闆堅持給你也代表認告羨可你的能力，而領導只要在工作上沒有刻意打擊你為難你，那伍畝你都可以正常的工作，不要太在意他人的看法。襪橘拍。
3樓：是顧言吖
我認為並沒有必要離職。即便是小領導沒有覺得你很優秀，但是老闆看孫稿到了你的閃光點，在這種情況下改旅，我認為你的做法是很正則殲孝確的，沒有必要辭職，要好好的幹，爭取能夠晉公升。
4樓：情感導師素顏
我認為是不應該辭職，既然你的老闆枝蔽是者搭扮很認可你，並且你也覺得你首灶的能力是不錯的，那麼你在這個公司的發展之後也會更順利一點。
領導說他本來不想給我優秀員工的，但是老闆堅持給我，要不要辭職？
5樓：云云說教育
我覺得這種情況下還是不要辭職了，因為老闆急於給你優秀的員工就說明是對你的，肯定沒有必要辭職。
6樓：撒的謊
當然不要了，因為你在這個單位裡面有成績，你的才華也受到領導的認可，所以你千萬不要放棄。
7樓：羅文
個人認為是不需要辭職的，說明老闆是認可你的能力，可以繼續在這家公司待下去，很有可能會晉公升。
乙個優秀的高管給老闆說他不想幹了,老闆會怎麼想
8樓：
乙個優秀的高管給老闆說他不想幹了，老闆會怎麼想。
您好，乙個優秀的高管給老闆說他不想幹了，老闆的心裡會有這樣幾個想法，第乙個想法，老闆會想這名高管是不是受到了什麼委屈？是如仿不是感覺沒有辦法在自己的公司獲得自己想要的地位和舞臺？第二個想法，老闆會想是不是要跳槽到其他公司去，因為其芹山他的公司給出了更高的薪酬，然後心裡面會對這名高管各種大罵忘恩負義。
基本上第二嫌橡中種想法都是往往很多老闆的真實想法。
老闆對我很好，但是我想辭職，該如何跟老闆說呢？
9樓：
老闆對我很好，但是我想辭職，該如何跟老闆說呢？
親愛的，如果說您非要辭職的話，您可跡棗以這樣對老闆說的「親愛的老闆，感謝您這麼長時間以來對我細心的照顧，我也非常願意在您的領導下工作，但是是因為某姿巖拆某原因不得不辭去這份工作，所以我必須得向棗州您辭職，這段時間我糾結了很久，我知道你對我很好，我也捨不得公司，在這裡我也衷心祝願我們的公司更上一層樓，祝老闆好人一生平安」
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