1樓：伴你娛行天下
因為狡猾的人更懂得如何與領導和同事相處，更容易獲得他人的青睞。所以，當有機會降臨時，一般都是狡猾的人獲得晉公升鏈襲棗的可能性更大，而勤勞的人往往只能在原地不動。下面讓我們就這個問題來說一說何以狡猾的人要比勤勞的老實人更容易獲得公升職的機會？
一、狡猾的人識時務，會變通。
領導要提拔自己的下屬，肯定是希望能夠找到懂得為自己分擔的人才。而老實人一般都是不太懂得察言觀色的，他們將所有的心思都放在了工作上，這樣領導就不會太中意他們。但狡猾的人就不一樣了，他們往往會揣摩領導的心思，而後在辦棚拆事時也會全盤按照領導的意願來行事，他們能夠更好地成為「二把手」，所以這一類人因為識時務、會變通而成為被領導器重的人，更容易獲得公升遷的機會。
二、狡猾的人更擅長管理他人。
狡猾的人雖然業務並不一定如老實人那般精通，但他們在其他方面的能力卻是不錯的，比如在待人接物方面，在管理人員方面，都是很厲害的。因為他們擅長分析他人的心理，並經常在職場中運用和實踐，故而獲得了一套與人相處的寶貴經驗。在這些經驗的驅使下，他們能夠幫助領導更好地分派人物、管理員工，因此這樣的人確實具有領導才幹，值得上層領導提拔和培養他們。
三、狡猾的人非常善於捕捉機會。
如果公升遷的機會對於狡猾的人和老實人而言都是一樣的，屬於五五分成，但是最後為何好機會還是落到了狡猾的人身上呢？這是因為他們善於謀劃，他們懂得抓住最好的機會禪液一擊即中。他們天生屬於獵手，在看到獵物時，能夠做到快、狠、準，因此他們總能夠先老實人一步登上高位。
這樣的人懂得如何表現自己、展示自己的優秀，所以更容易獲得晉公升的可能。
2樓：情感導師素顏
首先是因為這些冊碼叢狡猾的人相對來說他非常懂得領導的心模譽思。而且也非常善於去表現自己，讓領州櫻導能夠看到自己的努力。
3樓：要天天喝
因為孝簡那些狡猾的人，碰慎皮他們往往洞察力很強，容易發現一些機會，把握機會，而越勤勞越服從的人，只會聽從上級笑差的指示，沒有別的想法，所以他們只知道苦幹。
4樓：王芳芳麼麼噠
領導在殲肢生活中根本衝改缺不喜歡這樣的員工，認為這樣的員工在生活中沒有腦子，並且沒有任何的轉彎，不會完散辯整的解決問題。沒有眼力勁兒。
為什麼在工作中越狡猾的人越容易公升職，越勤快越服從的人只有做的份？
5樓：青源聊世界
任勞任怨的朋友，在工作責任心上值得表揚，但不代表他們的領導幹部能力、裡外融洽能力、管理方法團隊的能力就強，對她們而言，這種反倒或是弱勢。因此公升職就慢。可是，任勞任怨的朋友都是能夠提公升的。
乙個單位總必須幹活兒去得人，一定要乙個好的導向性。只需不錯事亂事，踏踏實實的工作中，沒功績也是有能者多勞，尤其在今天這個佛性平躺的時期，破格提拔了她能推動一些人，因此領導幹部還會考慮到的。晉公升速度，有很大的大學問。
不辭勞苦幹活兒僅僅個必備條件，並不是充分必要條件。
任彥申先生說：乙個人說根據勤奮努力想報個博士研究生、評個專家教授，這一通過努力能夠完成，假如說想通過努力公升個什麼官，這一有很有可能不可以完成，由於，公升個什麼官，自身說了不算，是機構來定的，非徹底靠勤奮能完成的。我的體會，想晉公升快，除了工作能力強，會幹，工作中業績突出，幹得好外，還需要明白委屈求全，明白八面玲瓏，明白培養感情，四處化齋，特別是在要給領導幹部培養感枯臘情，假如那樣的話，晉公升的可能性會大許多。
只圖埋頭苦幹，雖然不辭勞苦，可是，不懂得別的，晉公升不悅也是正常的，破格提拔不可以處於被動等候，有有些時候，是要依靠自己積極爭得的。務必搞清楚一點，就是你的技術專業能力和管理方法能力並不是正相關的，職場中許多管理方祥陵法方面得人他們的技術專業能力不一定就比崗位低謹敗戚人強，但是他可以瞭解技術專業步驟，可以融洽精英團隊中人與人之間的關聯，可以合理地分配並調整好各部門中間的生產要素，這類素養並非每乙個有技術專業業務流程能力得人都可以掌控得了的。因此，不辭勞苦僅僅一種做人的品質和心態，根本無法代表您有管理方法能力，懂得了這種大道理就需要安安穩穩心無雜念地做好自己的做好本職工作。
如果你想要晉公升，那還要把精力用在你技術專業之外的很多行業領域，這一點，並不是每個人能做到的呦！真真正正做事得人並非為獲得益處而做事。因此幹是一回事兒，結果是另一會事。
為追求完美結論而做事，具體便是在做秀。真真正正做事得人，無睱思索結論，而結論依然在做事情況下趁機為之，不管優劣。尊重自然發展規律，一切都是這麼簡單和一目瞭然。
要幹好的工作一定要有恆心，持之以恆，要站長不高，才都看遠，不必只看面前和表層，要從長久和本質來看，才能得到合理的依據。有這些想法得人，通常包括有急於求成，急於求成的思想意識，因此會灰心喪氣，會急於求成，非常容易恢心。
6樓：數位技術小輝
因為越勤快越服從的人越不會表現自己，而狡猾的人比較討領導喜歡，所以會這樣。
7樓：f但是
因為狡猾的人能夠處理好自己和領導之間的關係，不管做多少事都能夠讓領導看到自己的努力。
在職場中，為什麼有人很勤勞卻不能公升職呢？
8樓：寬德族
老李。每天逛逛。
職場摸爬滾打二十年！
在職場中，為什麼有人很勤勞卻不能公升職呢？
我們先設定在職場中，有人很勤勞卻不能公升職是因為沒關係，沒後臺。
職場是靠能力說話的地方，公升職也是「唯才是舉」，才，就是才能！絕不是靠勤勞決定公升職。因為，勤勞並不等同於能力！
職場，經常有這樣的人，做事很認真，工作很勤勞，每天早來晚走，但是卻不能提到提拔！為什麼枝襪雀？因為沒有能力。這是屬於低質量的勤奮。低質量的勤猛早奮包括以下幾個方面：
一，結果不行。雖然很努力，很勤勞，也很用心，但是做事沒有效果。別人一次就可以成功，他卻反覆多次也達不到要求的效果。
二，效率不行。有些人雖然很勤奮，但是比較笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同樣一件事。別人乙個小時就可以完成，他卻一天也沒入門。
三，悟性不行。有的人屬於悟性太差，腦袋比較軸，不開竅。別人一點就通，他卻無論怎麼努力也摸不著門道，看似賣力的幹活，可能是南轅北轍。
四，溝通不行。勤奮工作的人，大都比較老實，只知低頭幹活，特別是缺乏與領導的溝通。好李不懂溝通，領導怎麼知道你付出了多少辛苦呢。
於 2018-10-23
著作權歸作者所有。
在職場之中，為什麼越老實的人越不容易得到提拔？
9樓：哼哼娛樂八卦
一、害怕容易得罪人！老李幹工作如同一頭大黃牛一樣，兢兢業業，不辭勞苦，無論多髒多累多麼難的活，老李都能一聲不吭的默默地去做，按理說，像老李這種優秀人才更應該被破格提拔，被器重才算是，但老李一直快到離休也只是一名組長，再也不會哪些其他實際性發展。怎麼回事？
便是由於老李過於老實巴交了，他一直自身默默地幹活兒，成員不幹活了，作為隊長的他都沒有指責，崗位職責她們，反而是默默的把多餘的工作中給進行了，長此以往，成員們平時工作全是有一搭沒一搭的，而老李自身卻基本上把所有工作都做了。領導們感覺老李是一名好員工，但絕不是乙個帶團隊的良將，因為他害怕容易得罪人，不敢去跟職工的身上的不良習氣做抗爭，這樣的人假如破格提拔下去，實際上只會使他的屬下們越變越懶，不益於精英團隊的總體發展趨勢！
二、老實人不背鍋！許多實在人全是一是一，二是二的，較為軸，是他自身分類別的工作中，你什麼都不用說，他自身就能把事兒遲爛瞎給進行了，而且還做的不錯，但不是別人義務範疇的事，除非是領導幹部交代，如果上級領導不交代，他都不去做。更重要的是，老實人的較碼空真兒便會不背鍋！
並不是別人的義務，假如你指責不對，別人便是會與你認認真真的擺事實講道理，非要把事兒說清楚，把義務劃確立。那樣很多時候是很容易得罪人的，水清則無魚，人至察則無徒，你太過一是一，二是二得話，實際上是會造成別人的牴觸的。你覺得你也是，無庸置疑，很有道理，但他人可能會感覺你也是小題大作，據理力爭。
這種做事歷頌方法，難以獲得別人的適用和認可！
三、實在人不明白隨機應變！幹工作有時如同排長隊買火車票，按規矩排長隊，這就是大道理，這也是對的！是應當倡導的！
加隊，弄虛作假，自然十分可恥，都是必須抵制的，但也應當搞清楚，條條大路通羅馬的大道理，不可以一直一條道走向黑，不碰撞南牆不再回頭。總去按老工作經驗，老作法，一直穩重求勝的去辦事，實際上很多時候並非最合適的選擇。工作上有太多的人，一直害怕出一點錯，領導幹部交代的事，即便和現實狀況有進出了，或是依照領導幹部的提示去做，直至造成損失，還美名其曰，這叫閱籤！
領導幹部自然喜愛不打折扣的去執行命令的人，但領導幹部更喜歡什麼都不說，就指個方位，屬下就能把事所有搞好的人！要在標準以內，學好靈便解決，這一點很重要！
10樓：云云說教育
並不是越老實的人越不容易得到提拔，而是越老實的人對公司的貢獻的越少，所以他就得不到提拔。
11樓：魚與魚塘
因為老實的人情商不是很高，他們很難和周圍人處理好關係，因此不被看好。
12樓：小徐說民生
這樣的人不懂得跟別人競爭，而且也沒有領導能力，所以不容易被提拔。
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