1樓：網友
hr作為乙個公司的對外視窗，很多時候代表的是公司的形象，hr的專業及態度好壞，是可以決定候選人願不願意加入公司的關鍵因素。
我們在求職過程中，面試的時候總免不了和hr打交道，有些公司的人資的確是很有親和力也很專業，但是也遇到過一些自以為專業特別有優越感的hr，只是不知道他們的優越感從何而來，我自己也是一位從業今年剛好10年的hr，也換過幾份工作，自然也少不了同hr打交道，面試過程中也遇到過一些比較奇特的hr。
遇到的第乙個奇葩hr好像是一家製造業公司，在8年前，我應聘的崗位是人力資源專員，待遇各方面還都不錯，就投了簡歷。後來他們人資給我**，邀請我去面試，當時跟對晌巨集悉方確認了各方面的崗位要求以及薪資福利待遇等等，覺得還不錯，第二天我擠了2個小時的公交到達面試現場，約的是上午十點半，到了現場後被告知面試的時間是統一的下午2點，讓我先填寫**，做測試題等。然後讓我出去吃個飯再回來等下午的面試。
我想著2個小時都花了，來都來了那就面吧，到了下午正式面試的過程中，前絕遊期聊的還是很愉快的，再快結尾時，告知我每週的一三五必需加班到9點，即使沒有事情做，也得呆到晚上9點後才能下班，還問我一年以內考不考慮結婚，說入股在入職半年內懷孕，公司是不給休產假的，這個條件是要在入職條款裡面簽訂的協議的。我說我回去考慮一下。最終我也沒去那家公司入職，我選擇了拒絕offer。
當然也並不是我不能吃苦，不能接受加班，我自己也是學這個專業的，但我知道這屬於違規行為，但是大公司就可以這樣不把別人的時間當回事嗎？當然，這些抱怨和不滿我也只是說給自己聽了，如果是現在，我肯定宴乎毫不猶豫的懟回去，然後拿回自己的簡歷。可那個時候自己第一次遇到這種事情，唉，還是自己初入職場，求職過於卑微吧。
你在面試時遇到過哪些來自hr的奇葩要求？
2樓：繽紛且飽滿的小雀
你在面試時遇到過哪些來自hr的奇葩要求？我經歷了無數次的面試，感覺hr的奇葩要求有以下幾方面：
第一，在面試的時候，hr會讓你拿出所有的證件，其實自粗孝己是什麼學歷？考過哪些資格證，她已經都很清楚了，但還要讓你把所有的證件拿出來，然後他再撿著有用的去影印，名譽上是打著面試的要求，實際上是為單位儲備一些資料。
第二，在面試的時候，有時候愛hr，會問你的屬相，他們認為，有的屬相不能進入他的公司，會刻相剋他的公司，給他的公司帶來不利，他們不看人的本事有多大，而是或蔽迷信那種屬相。
第三，在面試的時候，有時候hr會問你是什麼星座？其實，有關星座的事情是最近幾年年輕人才炒出來的話題，他們講究風水，講究星座，只有相同的才能作為參加工作的條件。
第四，在面試的時候，有時hr會問你的家族成員，在哪些部門參加過工作？好像在政審一樣。
第五，在面試的時候，原本本科文憑就能衫凳州夠符合面試的條件，hr卻要求你出具研究生以上的學歷，這樣的所作所為令人哭笑不得。
第六，在面試的過程中，有時候hr會詢問你的身高，如果你的身高高於領導的身高，他們感覺你會給領導造成壓力，對領導的決策有妨礙。
第七，在面試的時候，hr有時候會問你是否能喝酒，他們認為，酒壯英雄膽，人有多大，膽地有多大產。他們感覺多招幾個能喝酒的壯漢給公司壯門面。
第七，在面試的時候，面試的崗位是辦公室文書，但hr卻問你是否擅長烹飪？不知道他是否暗示文書還要兼食堂工作。
第八，在面試時，有時候會來自hr的奇葩要求，那就是在面試的過程中，有時候hr會看你的手機裡的朋友圈，看看你在朋友圈裡經常發一些什麼內容。
第九，在面試的時候，有些hr會問你，你喜歡什麼樣的領導？平時按常理面試，主要是圍繞著自己的崗位，工作內容來提問，沒想到喜歡什麼樣的領導，這個問題既奇葩又尷尬。
總之，在面試的過程中，會經歷不同的奇葩要求，奇葩的詢問，不管怎麼樣？我們要沉著應對，有問你就必答，至於問的是否奇葩，答的是否滿意，一切順其自然。
hr面試時奇葩問題有哪些？
3樓：渾韋
我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間。
有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。具體來說，自己在求職面試時被問到過。
如果你做老闆怎麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。如果你是老闆，你會怎麼或隱首安排我們這些人？
在面試的時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人衫數將會如何安排？……當時一聽到這個問題感覺頭好大。
自己一時之間不知道怎麼。……思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門。
對各位公升職加薪這樣的。我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看。
以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象於是我說她的衣服穿得非常得體。
搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問我她和我物件到底誰更漂亮了。
這個問題乍看起來很容易，直接攜租說hr更漂亮就可以。但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等因此我直接我覺得我的物件更漂亮。
因為她是我愛人情人眼裡出西施，所以她最漂亮hr對我的很滿意。
hr面試有哪些奇葩問題？
4樓：網友
面試時會遇到很多有意思的經歷，比如的在一次面試中我就遇到過一件很有意思的經歷，就是在面試前對方要我把鞋子脫掉到那個秤上去測量一下自己的體重，還有身高，然後我覺得這個特別的奇葩，為什麼面試要測量這種東西呢？
在我們求職的過程中，需要通過hr的考察，才能順利入職，因此對於很多人來說，hr給他們的印象是非常嚴肅的。但事實上也有很多hr是非常熱心的，除了一些令人意想不到的有意思經歷外，還能夠給求職者非常大的幫助。我在求職期間就遇到過察亂畝這樣的情況，具體來說，hr就做過對我求職給出具體的指導、幫助我在事業上高效起步，以及對我的事業發展給予幫助和支援這三種情況。
1，hr在我求職時給出具體的指導，對我幫助非陪彎常大。
在絕大多數人的印象中，敗森hr就是乙個在求職面試期間的考察者，他非常嚴肅，對求職者要求非常嚴。但是我在求職期間遇到的hr則不然。他雖然對我的考察非常嚴格，但是對於我這次求職也給出了非常好的建議，使我端正了求職的方向，進而順利通過了面試。
我對這偉hr非常感謝。
2，hr在我事業起步時給予我幫助，使我的事業發展的起點非常高。
當我通過面試，入職工作以後，公司的hr給予了我非常大的幫助。他給予我很多的指導，幫助我儘快熟悉了工作環境。他還在專業技術方面給我非常大的幫助，使我在短時間內就掌握了本職工作的相關專業知識。
這一切使得我的事業發展的起點非常高，從而在工作中取得了良好業績。我對hr的幫助感到非常暖心。
3，對於我未來的事業發展，hr給出很多幫助和支援。
在我適應了工作環境之後，就面臨事業發展的問題。當時的自己對於今後如何發展事業還缺乏系統的認識。這時候，公司hr給予我非常大的幫助和支援，使我明確了未來事業的發展方向。
事實證明hr的建議是正確的，我之所以能夠在事業上取得非常好的發展，就是因為當初hr給予我的巨大幫助和支援的結果。正因為如此，我對公司hr非常感謝。
hr最奇葩的面試問題有哪些？
5樓：網友
4我們在求職面試的時候，hr會問自己各方面問題，來對自己進行全面考察。這樣的情況是職場求職時很正常的情況。但是在面試期間，有時候hr會問出一些很奇葩的問題，讓面試者感到非常驚奇。
具體來說，自己在求職面試時被問到過如果你做老闆怎麼安排我們這些人、你覺得我今天穿的衣服好看嗎，以及我和你物件誰和你漂亮這三個奇葩問題。
1，如果你是老闆，你會怎麼安排巨集辯我們這些人？
在面試的胡汪時候我曾經被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，對於我們hr這個部門、還有我們這些人將會如何安排？……當時一聽到這個問題感覺頭好大，自己一時之間不知道怎麼。
思考了半天，我最後做出了hr部門非常重要，如果我是老闆一定重視這個部門，對各位公升職加薪這樣的。
2，我今天穿的這身衣服好看嗎？你有什麼看法？
還有一次面試的時候我被hr問到她穿的衣服好不好看，以及我對於她的穿著打扮有什麼看法這樣的問題。……當時自己的反應是她在考察自己的審美能力以及表達能力，同時也在考察我對她的印象……於是我說她的衣服穿得非常得體，搭配非常合理，同時給出了自己認為很合適的幾條建議。
3，你覺得我和你的物件相比到底誰更漂亮？為什麼？
在我面試當中遇到的最奇葩的問題就是hr問褲絕仔我她和我物件到底誰更漂亮了……這個問題乍看起來很容易，直接說hr更漂亮就可以。但是如果這樣的話，很可能引起新的問題，比如既然你物件不漂亮你還為什麼跟她談戀愛等等……因此我直接我覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，情人眼裡出西施，所以我認為她最漂亮。……hr對我的很滿意。
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