1樓：帳號已登出
首先請一定確認有乙個可信任的師傅是否真的可以信任，我不是認為他故意騙你，只是可能他也只是小道訊息，不一定是真的，所以先不要亂了陣腳。其次，並不是主任就可以隨便趕人走的，如果你工作很認真負責，沒有大過錯，憑什麼趕你，除非公司要撤銷這個職位了。但是這也不會隨便做決定的。
再次，你可以看看你工作的完成是否可以更好一些，處理人際關係。
更圓滑一些，對待任何具體的工作都態度認真，想辦法在細節上做的更好，那就無可挑剔。最後，就是如果其實你並不是很喜歡這份工作，其實這也許是乙個重新開始的機會哦，置之死地而後生，也許你可以嘗試新的工作，不讓猛僅僅是為了吃飯的工作。當然這只是我個人建議，畢竟現在工作不好找，特別像國企，算是很熱門談檔了。
但是你可以想一下，是否真的熱愛這份工作，或者是僅僅是忍受呢，如果是雞肋的話，不如不要吧。特別是如果你現在條件允許的話，也許可以找個專業對含滑亂口的工作，開始的時候工資低一點也沒關係，關鍵是有發展的前景哦。最後祝你工作順利吧。
2樓：粗心_戀晴
首先可以肯定的答覆你車間主任沒有這個權利，不管是國企還是私企，車間主任只是隊工作或者說生產內容做管理工作，對於招收和辭退工人沒有任何權力。招工和辭退工人的權力在人事部，但車間主任可以把你交粗磨枝由人巖敏力資源部處理，並提供不適合遊棚本崗位的意見。
3樓：此人刀法怪異呢
看合同咋說，別人有沒有明顯違反廠裡制度了。
在廠裡剛做了一天，那個車間主任就嫌我這裡不好，那裡不好，想辭退我，他什麼意思？
4樓：舜天贏人
剛上班一天車間主任就想辭退你，有三種意思：
一是覺得你的各方面條件不特別，幹活手腳不利索，不適合在車間工作。
二是想給你來個下馬威，讓你以後必須聽他的指揮，意思是你的飯碗在他的腳面上，隨時可以踢掉。
三是如果你想在廠裡工作，要向他低頭，給他點好處，以後看你的表現。不管誰招你進廠的，縣官不如現管。
遇到這種情況，要多給車間主任說拜年的話，希望他多多關照你，以後要走他的路線就是了。
幹什麼都不要太天真。
5樓：網友
在廠一天，正常在廠都有試用期，車間主任會觀察你適合車間那個職位，可能車間主任要求比較高，認為你沒做到比較好，車間主任對新人可能要求高了。
6樓：封蓓
那是百般的刁難，不想要你啦，故意把你刁難走。
7樓：水墨點兒
先自己想一下嘛。想想這一天裡，你幹了什麼？你有哪些舉動可能有些出格。
如果實在找不出自己有什麼錯處的話，你可以直接問他。就和他說，主任，你看我有**不好給我指出來？我年輕。
很多事情不懂。你說了，我可以改。看看他怎麼說？
說的不對的話，你大可以走人。說的對的話，你還得感謝別人幫你總結出你的缺點呢。
8樓：海盜返回
第乙個原因就是你的問題，比如眼裡沒有活，自己不主動去找活幹也就是反應慢半拍，或者是懶散一點。這應該是主任對你的評價，認為你的能力達不到他的要求。
9樓：網友
首先你應該自身找找原因，是不是幹工作慢了，或者不懂之類的，不要著急，如果想要這份工作就跟車間主任解釋清楚！畢竟就在車間裡做了一天，很多事情肯定搞不懂！
10樓：泡芙情感說
新員工適應能力沒那麼強，很正常。做著做著就熟練了。管他啥意思，感覺不開心就換家公司幹。沒有必要要去猜他的心思。
11樓：伊能
在廠裡剛做了一天那個車主救救我，我這裡不好，那裡不好，想出給我什麼意思？那還能有什麼？所以村主任就想吃退你唄。
12樓：龍族省
剛開始去廠裡幹活有很多活咱們都不知道如何去做，要學會不恥下問，手勤眼快，因為幹活都是給自己乾的，只要你勤勤懇懇去幹了而且幹得好才會得到別人的認可。新員工適應能力沒那麼強，很正常。做著做著就熟練。
13樓：陽光先聲
這種情況比較正常，首先看你自己存在哪些不足，只要自己足夠努力，「此地不留爺，自有留爺處」！
14樓：lzr把握現在
那就要更加努力的，才希望你做出更好的成績。
本人車間有事情做,但是車間主任安排別的車間人去做合法嗎我是乙個車間的工人，本車間有事情做但是車間主任安排別的車間人去上班
15樓：
摘要。你好，只要你有事情做就是合法的，如果車間主任找人取代了你的位子並且讓你沒事情做那就是違法的。
本人車遊餘帶間有事情做毀寬，但是車間主任安排別的車間人去做合法嗎我是乙個車間的工人，本車間有事情做但是車間主任安排別的車間人神蘆去上班。
你好，只要你有事情做就是合法的，如果車間主任找人取代了你的位子並且讓你沒事情做那就是違法的。
我就是沒有事情做，還安排別的車間人去做。
這個應該要廠裡怎樣補償。
廠裡沒給你活幹給你發工資嗎？
沒有發工資，我們是計件算工資。
我那個車間有幾天事情做，但是車間主任安排別的車間人員上班。
麻煩你告訴我廠裡違法勞動法哪條。
謝謝你給我回復一下。
好的稍等我看一下。
你好，請問簽訂了合同嗎。
用人單位單方面調動工作崗位的，勞動物好者祥螞簡是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單謹褲位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
車間主任辭工帶走了部分工人，有什麼好辦法解決？
16樓：匿名使用者
首先，第一時間解決的問題是補充被帶走人員的崗位，以保證產線繼續！
當然，如果都是新招的人員，這會影響到車間整體的執行，應該在其它車間中調來部分可以勝任重要崗位的職員，不怎麼重要的崗位用新人補充！然後在考慮重新培養人才和招聘人才！
然後我想告訴你的是，請認真思考還會不會發生類似的事情！
乙個主任離職，就給你帶來如些大的麻煩，如果是乙個副總離職，你的公司還能正常執行嗎？所以，我們要解決的不是人員的補充問題，是找出這種事情發生的原因！
表面看來，是這個車間主任有一定的影響力，但問題不在車間主任身上，問題是企業自己的身上，為什麼你的員工，只認車間主任，而不認可企業呢？
很明顯是企業的管理問題！或許企業的一些因素，引起了大眾的不滿，大家都想跳槽！單個的員工離職貌似正常！
那先請你站在走了的員工的角度來看看，他們為什麼要走？
或許你就會知道如何做下一步的工作！
還有一點非常重要，也許是你的員工不認可你的企業文化，比如，在你看來，加班是正常的事，是乙個好員工不圖回報必須的事，但是你錯了，你給的回報，會讓乙個好員工更好！
就寫到這裡！希望對你有幫助！！
17樓：修身齊家
最好的辦法莫過於提前預知，早點應對。
18樓：俄們的曾經丶
如果不是特別的重要的員工的話 最好還是不要用了 。 這種人不可靠 指不定哪天就會為了一些利益出賣公司。 選一些人品好點的 簽下用工合同 會好些。
乙個企業的廠長被下到車間當員工可以嗎?
19樓：何來呼
可以，但一般不會有這樣的情況。
首先是勞動合同，一般管理層的勞動合同對工作範圍是有規定的，最起碼是管理層，而員工是一線工作者，兩者的工作範圍完全不同，廠長有權利拒絕這樣的安排。
其次是人盡其才，乙個高管做工人的活兒這是不正確的崗位安排。
最後，一切要建立在雙方沒有異議的情況下，用和談的方式什麼事都好說，從上到下的強權干涉是很難的，上述的問題是廠長可以做職工的工作，但需要廠長本人同意才行。
20樓：0312求知
可以啊，下基層體驗生活。
食品車間主任工作職責是什麼，食品廠車間主任的主要職責
一 在生產部領導下全面負責車間之生產 質量 技術 裝置 衛生安全等各項工作，努力提高管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。二 根據生產部下達生產計劃，組織車間生產，協調各生產工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務之完成。三 嚴格執行安全 文明生產管理，教育工人遵守勞動...
求車間主任年度工作總結，求車間主任年度工作總結範文
車間主任年終總結 當 年的第一場雪在新年的鐘聲中飄落時，我們送走了 年。回顧已經過去的 的一年裡，車間在廠領導班子 廠黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產為中心，克服人員緊張 管理困難等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌。車間在工廠和上...
剛去了新工廠，車間副主任的工作，車間主任是婦女，安排工作都是罵人的那種態度，工人都是來工作
誠信也是本 這樣的人你都害怕他排擠你！呵呵！不過官大一級壓死人，不要正面和她衝突，第一個，你是新來的，等於是空降 過去的，要利用下層的工人，他罵別人，你就過去安慰，懂嗎？拉攏人，多拉點人，自己不用張口去投訴，利用下面的人去投訴給老闆，當然，有些事情並不能解決根本，如果是我的話，我一開始不會和這樣的對...