1樓：橋海秋
因為在熟人手下工作，會特別容易產生分歧，而且容易讓人產生壓力，除此之攜哪哪外在工作中緩裂依然會涉及到很多利益問題，這樣會導致兩人之間辯碼產生隔閡，彼此之間失去信任。
2樓：嫩豌唬茅礙
因為和熟人一起辦事的時候，為了自己沒有私人空間做決斷的時候會主動提建埋蘆廳議，卻干擾了彎隱他的思維，公升譁凱值空間小，使自己的能力難以體現出來，有時候工作會施展不開。
3樓：網友
在熟人手下有很多不好的地方，比如不好意思開口談薪水，而共事時間一長，還會影響兩人原有的關係。
現在都不喜歡去熟人手下工作了，這是為什麼？
4樓：劉沛雯
<>因為了解，正因為你們是熟人，有些時候無論是你和他都有可能過於隨便，也可能在無意之中會產生分歧，比如說熟人有事兒要做決斷的時候，你覺得跟他比較熟悉，那麼你主動建議，就有可能去幹涉他的思維。對方會認為你知道他的私密太多，而加以對你的提防。一旦有什麼風言風語傳出，他就會認為你在其中起了什麼樣的作用。
我們都知道對事不對人的道理，但是當一旦問題出現以後需要擺明立場的時候，他總覺得你應該站在感情上而不是道理上。也就是無論對錯，他都需要你的支援。對於他來說，他讓你在他那裡做工，總是他對你那種恩賜或者賞賜，認為你無論做多少都是應該的，他讓你做什麼你都是必須做的，這樣無論是你和他最後都會達到不可收拾的地步。
最常見的原因是：你覺得你是靠自己的努力掙到你應該得到的，對方覺得那明明是看在血緣關係上照顧你。這種認知上的錯位，往往是產生矛盾的根源。
從打工者的角度而言，不好意思提漲工資，不好意思跳槽（或者說比較糾結），很多福利也不好意思較真，尤其是提成，給多給少很難痛快。從老闆的角度而言，不好意思處罰，不好意思開掉（或者說比較糾結），明明覺得能力不行但也不好意思明說，遇到不自覺吃拿卡要佔公司便宜的，也不好管，還得託人傳話。如果初出茅廬沒有什麼經驗，可以以學徒的形式在熟人那裡做一段時間，但是不要太長，否則連熟人都處不好。
你做的好，你會認為你沒有得到應有的回報，你做的不好，你會覺得你的錯誤被放大了。你總是會覺得你沒有得到公正的對待，你內心的不滿情緒會隨著時間慢慢積累，時間一長自然而然會爆發出來的，你覺得呢？
5樓：帳號已登出
因為太丟人了，很容易會讓感情破裂，可能還會給對方丟面子，去熟人地方工作很麻煩。
6樓：創作者
因為害怕得不到薪資，而且也會產生很嚴重的矛盾和糾紛，所以不願意和特別熟的人有經濟方面的聯絡。
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