1樓：娛樂有視
告別了大學校園時的無憂無慮，踏進社會的應屆畢業生。
們開始面臨著各種各樣的就業問題。找工作似乎成為纖穗應屆畢業生們最主要的問題，他們在經歷過重重的決策之後才找到自己的第乙份工作，可能他們並不是因為喜歡這份工作才從事這啟腔個行業，而是因為自己剛好找到這個工作自己有不排斥相關的工作內容便想著先在這個公司裡面工作一段時間試試看。
相信毀旁卜很多剛剛畢業踏進社會的大學生們都有這樣的想法，先找到乙份差不多的工作先幹著，然後再想想自己以後要做什麼，有精力找到下乙份合適的工作並且堅持下去。那麼，對於乙個應屆畢業生來說，第乙份工作多久之後選擇跳槽比較合適呢？我的答案是三個月，三個月的時間雖然說長不長，說短不短，可是要真正瞭解自己的能力和今後的發展規劃應該是什麼這個問題已經足夠了。
剛開始進入乙個公司的時候，很多的事情都不熟悉。這個時候就需要自己去慢慢的適應，學會處理工作上遇到的難題，知道怎麼樣向別人請教問題才會得到回應，更懂得了如何建立良好的職場關係，這樣就會在公司裡有比較好的發展前景。
一般完成這些簡單的適應工作大概需要乙個月的時間，剩下的兩個月就是需要自己對這份工作足夠用心，然後在慢慢適應的過程中明白自己是不是真的想要這份工作，還是說自己有其他心儀。
的工作想要去改變。
三個月的時間足夠讓剛出校園的大學生們明白到底什麼樣的工作是自己真正想要的，有哪些工作是自己願意為之不斷努力的的。所以，我認為對於乙個應屆畢業生假說第乙份工作跳槽的時間在三個月左右比較合適。
2樓：酷娛記
個人覺缺譽得要看工作狀態。第乙份工作對於應屆納扮改生來說既重要，但也沒有想象中那麼重要。如果發現自己並不適合這份工作，那就應該洞判儘早辭職。
但相反的，工作狀態飽滿，並從中獲得成就感，有發展前景的的話，則可以繼續待在這個公司，不必跳槽。
3樓：要天天喝
個人覺得應屆生要找到乙份合適的工作，其實已經很不容易了，如果專業對口自己比較卜友感興趣的話，還是不要輕易選擇跳槽，第1份工老滾作對人的一生影響其實很大的，可以在這裡學到很多知識，把職場型含槐經驗打紮實，這樣有助於以後職業上的規劃。
應屆畢業生的第乙份工作幹多久跳槽比較合適？
4樓：帳號已登出
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限。
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了乙個評估週期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適。
3年是大多數公司第一次籤合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第。
四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有**，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於乙個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不公升遷，立刻跳槽。
進入乙個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的公升職加薪，也不讓你負責公司的好專案，會讓人認為你是乙個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕。
如果乙份工作沒幹滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服hr，如公司裁員或倒閉。
hr非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果乙個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，hr會認為你沒有通過6個月的評估或者第乙個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看乙個資料，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。
5樓：陳陳
應屆生第乙份工作半年以上最好，如果公司願意交五險一金會更好，半年足夠你開始瞭解職場的生活了，區分開學校與工作了。第乙份工作就是你進去社會的敲門磚，這塊轉搬好了，前塵無憂，一但這塊轉沒立住，基本上整體就亂了，半年的時間其實是剛剛好的狀態，不多也不少，足夠了解你選擇的這個工作的行業前景，以及往後的各種發展形式。為什麼說是半年，因為簡單的一兩個月並不能讓你產生相應的認知，對於職場新人的生存方式也並沒有完全掌握，所以我覺得應屆生第乙份工作做半年跳槽比較合適。
就業跳槽問題。
6樓：風塵僕僕的路人甲
你好，對於應屆生來說，第乙份工作最好能工作一年以上再跳槽。
一般來說，一項工作通常需要半年來適應，一年左右完全熟練，3-4 年才成為這個領域的行家。時間過短的工作經歷，不能作為自身技能的保證。
所以，乙份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如不可抗力，公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
乙個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。乙個人如果在同乙個單位工作年限低於兩年往往會被看作「不夠忠誠」，不到一年，便被視為「穩定性差」。
8個月內就跳槽，這在hr眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第乙個績效週期。
一年以上是社會公認的下限，這意味著你至少安然度過了乙個評估週期。
通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。謝謝。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
據瞭解，乙個人在同乙個單位工作不到2年，往往會被認為「不夠忠誠」；對於入職不到一年的，hr和用人部門考慮到應聘者的穩定性，會認為應聘者可能能力不足。同時，頻繁跳槽的應聘者在乙個領域的工作經驗不足，過於分散。
那麼，年齡越大越值錢嗎？不盡然！如果乙個人在同乙個企業5 ~ 8年以上，職位低，工資一般，這樣的人就沒有競爭力。
如果工作3 ~ 5年，職位沒有上公升，工資沒有大幅度增長，就要考慮內部轉崗或者外部跳槽增值，否則不晉公升個人價值和能力都會下降。
多久換一次工作最合適？
八個月的跳槽是最糟糕的。
如果你在8個月內辭職，那是非常不好的，除非你能找出非常客觀的原因，比如大規模裁員或者工廠倒閉。
8個月內跳槽，在hr眼裡，可能說明你沒有通過6個月的考核，個人能力會有問題，穩定性差，會大大降低應聘者的分數。
18個月是社會公認的下限。
工作至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著您至少通過了乙個評估週期。一般來說，績效考核是按年進行的，公司只對工作滿六個月的員工進行考核。
這就是18個月這個數字的**。
48個月跳槽比較好。
一般認為在一家公司工作三年至少需要兩年的時間來積累一定的知識和經驗，而且這類人穩定性和忠誠度較高，所以跳槽週期控制在3-4年比較合適。
第一年往往是熟悉的「打醬油」過程；第二年是熟悉業務，融入企業文化。到第三年、第四年，就是真正出成績、公升職加薪的關鍵時期。如果你有幸獲得內部晉公升，你可以為自己設定下乙個晉公升目標。
但是，如果你做得很好卻沒有得到更高的職位或薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。
不過最合適的跳槽時間還是要參考行業、個人能力和公司發展前景來決定~
說點什麼，金梟？
如果你真的想換工作，這不是世界末日。畢竟工作關係有時候就像戀愛關係，誰也離不開誰！但前提是你真的想好了。
應屆畢業生的第乙份工作幹多久跳槽比較合適？為什麼呢？
8樓：大事發生的
應屆畢業生中型第1份工作最好是看2~3年的時間，畢竟滲察這樣的話有利於自己後續賣喊猜的發展，而且年歲不太大的話，也可能會受到其他公司的重視，自己也有了一定的工作經驗，更有利於自己後續的發展。
9樓：遊戲的另類智多星
應屆畢業生的第乙份工作並不一定要跳槽，可以正褲根據自己的實際工作情培清陸況來選擇，如果晉公升機制非常明確，配頃就不需要跳槽。
10樓：隨遇而安
我覺得應屆生畢業之後的第1份工作，如果你幹祥團頌的比較好的話是不建議你跳槽的，如果你乾的不太好的話謹鄭，你什麼時候想跳槽都是可以的；主要就是因為如果你第1份工作就跳槽的話，以後找工作是比或宴較難的，你就沒有了應屆生這樣的優勢了。
11樓：無能為力大蒜
我覺得幹個一年跳槽比較合適，因為一年足以讓你瞭解工作的技能，畢竟也不會讓公司覺得你是在故意碰瓷。
應屆生第乙份工作是不是非常重要？比如從這個角度想：在乙個不喜歡的工作幾年後跨行業跳槽實際嗎？
12樓：紫風眾
第乙份工作一定復要慎重製選擇。
我一開始也以為第bai乙份工作無所謂，先du幹著，騎。
13樓：網友
應該堅持自己的目標。既然不喜歡這個行業。不如去做自己喜歡的。
畢業後第乙份工作最好做多久再跳槽？
14樓：匿名使用者
合適的話，何必跳槽。況且經常跳槽不好。
根據勞動合同法： 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這些規定有利於工作的穩定，經常跳槽就失掉機會了。
第一份工作多久跳槽合適，程式設計師第一份工作，做多久跳槽合適
誰在年輕的時候都有過不理性的跳槽，就拿自己來說，剛畢業一個月內換了3份工作，很多人問為什麼要跳槽，我更喜歡用幹著不爽來概括自己的跳槽原因。但現在做了管理後，我經常在談離職人時，針對短時間的人員會反問，那為什麼當時面試沒有了解問清楚呢？其實就這樣，一份工作我覺的工作不是該堅持多久，更多的是你選擇工作的...
應屆生第乙份工作的薪酬到底重不重要？求職者什麼時候談薪酬最合適？
大約 的學生在畢業前是很好接觸社會實踐的，與此同時院校也缺乏有關的就業指導課程，大家對市場亂滾的薪酬水平並沒有可定義，通常是拍腦袋，覺得應該拿是多少。畢竟乙個有年及以上崗位工作經驗的人，不容易給出遠高於市場水準的薪水規定，自然特殊性高檔和稀缺人才以外。在校大學生實際上學生就業時和朋友之間會有一些盲目...
應屆生第一份工作是應該選擇本專業，還是喜歡的專業
食品工程專業是目前一個很吃香的專業。現在國家在加大食品監管和懲治的力度，以後國家還要專門設立一個機構。你學的這個專業，應該很好找到一份工作。當然現在大學生畢業，能找到跟自己所學專業一致的工作的概率相當小，絕大多數學生找的工作都跟所學專業不沾邊。所以，這沒有定勢，關鍵看你的理想和目標，以及興趣和學好。...