1樓：
我覺得像這種情況的話 首先要理性的去對待這些事情 不屬於自己應攜高慧做的工作 我覺得念擾應該要委婉辯答的拒絕 不能什麼事情都全部攬下 這樣的話肯定是做不好本職工作的。
職場中如果遇到自己工作不做總是推給別人的人該怎麼辦？
2樓：有機生活倡導者
我記得馬雲曾經說過一句話，別人的抱怨，就是你的機會。其實這句話放在職場中，我覺得也同樣適用，同事不想做的工作，總是推給自己，其實對自己來說無形中也是一次次成長的機會，沒有沒受的苦，換個心態，在自己時間、精力都力所能及的情況下，我認為是可以做的。
3樓：陽光明媚
如果職場中遇到自己工作不做，總是推給別人的人，我會直接懟他，因為這樣的人不但不尊重別人。也不尊重自己的工作，所以也沒有必要尊重他。如果連自己的工作都不想做，那麼這樣的人真的不值得給他留面子。
4樓：劈材餵馬遊列國
我覺得在工作中如果遇到總把自己的工作推給別人的人要懂得拒絕。畢竟乙個公司，每個人都應該恪盡職守，各行其職。公司給每個人設定了不同的任務和薪資，既然在其職，就應該行其務，而不是推給別人。
畢竟每個人都有每個人的工作要完成，己所不欲勿施於人，每個人都儘可能的去完成自己的任務才能提高整個公司的工作效率。
5樓：網友
遇到這種情況你可以幫他一次，下次就要說不了，你直接說明自己還有很多工作要完成，沒辦法幫你了，讓對方知道你不是故意不幫忙的，是自己的工作還是要自己做的，等領導來檢查的時候你才能夠很自然的講述出來，才不會丟了面子，對於不聽勸的人你可以不用開會，自有他吃虧的時候。
6樓：老牛崎屠
對於這種總把工作推給別人的人，不能姑息，既然已經分工明確，就要每個人吧自己的那份工作認真做完，他沒有理由推給別人如果實在因為有事，可以幫他一次，但絕不能每次都幫他做，讓他自己去完成工作。
7樓：倪錦凡
如果遇到這樣的同事，一次兩次我可能會幫你解決，可是時間久了我絕對不會幫你解決，你的工資你怎麼不說分給我呢？這時候我一定會告訴她自己的事情自己做，我的工作還沒有完成呢，我為什麼要幫你做？要學會拒絕。
8樓：職場新萌圈
職場上有種人，他不想幹活兒，總想推給別人，遇到他們怎麼辦？
9樓：lily談
如果是我的話遇到這種人，第一次在不知道情況的時候，就接下了。後來瞭解情況以後，就直接拒絕，拒絕的理由有很多，總會找到那麼一兩個。
職場中工作，乙個別人的工作雖然你是幫忙，如果做得好，那就皆大歡喜，但如果出了問題，自己就是吃力不討好，這樣同事間的關係也會變得惡化，所以懂得拒絕很重要。
10樓：娛事圈
如果你是領導，對於這種下屬要及時談話，讓他改變。如果改變不了，要及時調整其崗位。如果你是普通員工，對於這種同事，不要一味地遷就、順從。
職場新人，做不屬於自己工作怎麼辦？
11樓：小濤熱門話題
我認為在職場中，做不屬於自己的事有時是必要的。以下是我能夠根據常識和經驗所提供的一些策略和理由：
策略：1.審時度勢，選擇適攜耐笑當的時間和場合做出決策。
2.首先明確自己的職責和能力範圍，避免去做一些超出自己能力的任務。
3.如果不是自己的任務，那麼儘可能遵循領導的指示並完成任務。
4.在完成任務時要確保自己不會因為過度參與而耽誤自己的本職工作。
理由：1.做不屬於自己的任務可以展現出自己團隊合作的能力。
2.以身作則，帶頭完成任務，有利於樹立領導形象。
3.在解決問題時，如果能夠辯含跨部門合作，可能會有更好的解決方案，使整個公司受益。
4.進一步學習和提公升自己，瞭解其他同事和部門在工作中的需求和邏輯，可以拓寬自己的視野和思維方式。
總的來說，做不屬於自己的任務需要根據具體情況來決定，並且需要根據自己的職位和能力的範圍來判斷是否參與。在合適的時候參與這些任務可以增加多方的經驗畝彎和能力，同時還有潛在的解決問題的好處。
職場新人如何避免不屬於自己的工作？
12樓：時光
在職場中是否要做不屬於自己的事情，需要根據具體情況和自身職業規劃來考慮。要想在職場中獲得成功，需要保持清晰的職業規劃和專業的工作態度，明確自己的職責範圍和工作目標，合理分配時間和精力，避免做出不利於自己和公司的決策。以下是我以過來人的角度給出的一些建議。
1，充分了解職含虛責範圍：首先，要充分了解自己的職責範圍和工作內容，明確自己的工作重點和工作目標，以便更好地開展工作。
2，優先處理本職工作：如果遇到本職工作以外的事情，需要先了橋絕解該事情的緊急談消燃程度和重要性，如果該事情不緊急、不重要或與自己的工作無關，則可以暫時擱置，優先處理本職工作。
3，合理分配時間和精力：如果遇到本職工作以外的事情確實需要自己處理，需要合理分配時間和精力，確保自己的本職工作不受影響。4，拒絕不合理要求：
如果遇到不合理的要求或任務，可以考慮拒絕，明確自己的職責範圍和工作目標，避免做出不利於自己和公司的決策。
職場新人應該如何拒絕不屬於自己的工作?
13樓：曹心理
在職場中，做不屬於自己的事情通常是一種常見的現象，這可能是由於工作分配、領導的安排或團隊合作等原因所導致的。在討論是否應該做不屬於自己的事情之前，需要理解以下幾個問題：
1、工作分配與職責：
在乙個組織中，每個人都應該有自己的職責和工作任務，這是組織運作的基礎。然而，在某些情況下，可能需要向同事、領導或下屬提供幫助，這也是合理的。
2、團隊協作與效率：
在團隊合作中，有時需要共同完成某項任務，即使這項任務不是你的職責範圍之內。這是為了團隊的整體利益考慮，需要有團隊合作精神。
3、個人職業發展與成長：
做不屬於自己的事情可能會為個人職業發展帶來一定的機會，可以幫助個人擴充套件工作技能和知識，提高個人的綜合素質。
在瞭解了這些問題之後，對於是否要做不屬於自己的事情，我們可以進行如下分析：
1、根據職責分配來決定是否需要做不屬於自己的事情。
如果做不攜告屬於自己的事情並不影響自己的正常工作任務，那麼這是可嫌隱察以接受的。但如果做不屬於自己的事情會導致正常工作任務受到影響，那麼就需要拒絕。
2、評估團隊合作的必要性。
如果做不屬於自己的事情可芹茄以增強團隊協作，提高效率和工作質量，那麼這是值得做的。但如果做不屬於自己的事情不會對團隊合作產生實際效果，那麼可以考慮婉拒。
3、考慮個人職業發展的利益。
如果做不屬於自己的事情可以增加自己的工作技能和知識，提高自己的綜合素質，那麼這是有利於個人職業發展的。但是，如果做不屬於自己的事情對個人職業發展沒有明顯的好處，那麼可以考慮婉拒。
總的來說，對於是否要做不屬於自己的事情，需要根據具體情況進行權衡和考慮。在職場中，我們需要尊重自己的職責和權利，
職場新人如何不被影響工作？
14樓：小三的時代
作為職場新人，如何在工作中不被別人影響是乙個常見的問題。
1、保持專注：儘可能地將注意力集中在工作任務上，避免被其他人的言語、行為或情緒所幹擾。集中精力工作，同時注意細節和要點，這樣可以更好地完成工作任務。
2、學會說「不」：作為職場新人，可能會受到同事或上司的請求或要求，這些請求可能會干擾你的工作。學會拒絕一些無關緊要的請求，專注於自己的工作任務。
3、建立良好的人際關係：在職場中，良好的人際關係可以幫助你更好地完成工作任務，同時也可以減少其他人對你的干擾。與同事建立良好的關係，尊重他們的意見和建議，同時保持自己的獨立性和自信心。
4、避免捲入辦公室政治：在職場中，可能存在各種各樣的政治鬥爭和辦公室小圈子，儘可能避免捲入其中，悄公升專注於自己的工作任務。不要參與別人的是非，保持中立和客觀的態度。
5、尋求支援和幫助：作為職場新人，不要害怕向同事或上司尋求支援和幫助。他們可能會為你提供有用的建議和指導，幫助你更好隱運衫地適應職場環境，並提高自己的灶腔工作能力。
15樓：網友
進入職場最大的改變就是沒有「老師」了。即便是被公司安排乙個師傅，那也首先是同事。作為一名員工，在職場中所需要的是積極、主動，同事沒有責任和理由一定要告訴你該做什麼，不該做什麼。
所以，你首先要學會主動。
第一是主動溝通。你的師傅從描述來看是比較內向、孤僻的性格，那麼，旦手消你就要主動與他溝通，他不置可否，你就自己做好規劃，然後問他行不行。總之，適應、學習是你自己的事情，適應不了，學習不成，那你就等著被淘汰好了。
公司要給你付薪酬，又不是你付錢學知薯巧識，長經驗。所以，心態上一定要主動，溝通一定模知要主動。如果師傅實在是油鹽不進，那你就要主動與人事部門溝通、諮詢，瞭解你到底應該做什麼，怎麼做。
注意，不要輕易埋怨和指責任何人，你只想做好工作。一般來說，人事部門會想辦法給你做調整，換乙個師傅，或者分配具體任務。再強調一遍：
不要埋怨和指責任何人，特別是不要帶有任何指責的口吻談到師傅。
第二是主動學習，主動攬活。俗話說：勤快的人眼裡有活，懶惰的人油瓶倒了也看不見。要學會做乙個眼裡有活的人，特別是作為新人，從最簡單的打掃衛生，做好勤務開始。
像你師傅只喝瓶裝水，嫌食堂早餐難吃乾脆就不吃。你竟然只是乙個旁觀者，而且是冷眼旁觀者，換哪個師傅恐怕都不會待見你。你有沒有給師傅備過飲用水？
有沒有給師傅備過早餐？有沒有了解過師傅為什麼這麼高冷？你是個被動、冷眼的陌生人，師傅怎麼可能在乎你？
所以，你的角色身份的轉變，以及在職場中的適應、成長就必須把我兩條：主動，勤快。
怎樣面對乙個不屬於自己的愛情
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！忘記是更為深刻的記憶。所以，不要刻意的去忘記，每個人都有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是...
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老闆塞不屬於自己的工作別人沒事做工資卻比我高怎麼辦 想開點了，這個社會什麼都有的，所謂林子大了什麼鳥都有，有沒有學歷不能等同有沒有能力的，很多有高學歷的人，還不是什麼都不會，很多少時候是看綜合能力。你覺的你自己受到了不公正的待遇，那應該找你老闆平和的談下，如果你老闆不能給你滿意的答覆，那你應該選擇跳...
職場新人總是被職場的老前輩欺負怎麼辦
晴天兒來了 在職場當中新人被欺負，這是在正常不過的事情了。新人被欺負是因為你所學的技能沒有趕上老師傅，而且在這些老師傅看來，你還沒有真正的融入到他們這個圈子裡。你想要不被欺負，就是做到自己所需要的知識和技能都懂，還有要儘快的融入到他們的圈子裡，這才能不被欺負。在任何社會的圈子裡面，每個人都明白。剛開...