離職證明沒有提競業條款怎麼辦？是重新開嗎？
1樓：上海張付傑
您寬笑好，競業限制。
條款的內容需要明確限制的時間和範圍，以及相應的補償方案，單位如存在競業限制條款，需要向勞動者支付一定的經濟補償。
離職證明沒有競業條款，也就是說單位和勞動者未對離職後的競業限制達成協議或者沒有限制，同樣，單位也沒有對勞動者進行競業限制補償的方案，所以離職後是否存在競業限制是不確定的。
所以，離職證明原則上是不會涵競業條款的，有關競業限制及補償，是需要雙方協商確定乎巧頃的，至於要不要重開或者主張競業限制補償，建議根據自身的實際情況及歲陸雙方的需求確定。並非一定要重新開具離職證明。
2樓：我是小北老師
不用基嫌渣重新開，離職證明類似離婚證的意思。主要就是證明勞動關係結束的。競業限制建者卜議直搏悄接**hr一般需要遵守離職時會通知本人，單位也會支付費用。
3樓：網友
簽了競業條款是可以要求單位補閉喊悉償的，你這一情況可以同公事負責人事變動的部門做好協調，要求其就你簽訂競業條款給予一定補償，若是能重新達成一新補充協議，個人認為可以不用重開離職證明了轎乎，若是公司拒絕，可以走仲滲攜裁程式要求其就此給予補償。
4樓：網友
可以諮詢御局禪一下單位，是否有競業限制補貼給臘搜你，或者是否當時籤的競業限制協議沒有用。建議諮鎮塵詢清楚，對自己負責。
離職證明會寫是否啟動競業協議嗎
5樓：娛樂心觀察
離職證明上已經明確寫了「不啟動競業協議」，那就意味著你不受「競業限制」了，後期也不能重啟「競業限制」和起訴你。
如果在職期間簽訂過競業限制協議，且離職證明上已經表達競業限制生效，那麼提問者確實需要注意了。避免產生競業限制違約金。
對普通勞動者而言確實是一筆不小的數目。
建議如下：和原單位鎖定競業限制的具體範圍，一方面是把風險避免掉，另橘盯一方面也算是再次確認競業限制約定生效。當然了，對找工作確實縮小了範圍，這個具體就要告談看競業限制的約定範圍了。
如果競業限制範圍不合理，可以和原單位進行溝通，實際上很多單位都有意或無意擴大了競業限制的範圍。最後，是向原單位進行討要競業限制補償金，補償金的金額參考協議的標準和當地的法律規定（各地政策略有不同），約定低於當地法律規定的，以法律規定為準。約定高於當地法律規定的，以約定為準。
如果用人單位不支付競業限制補償金，那麼可以迫使用人單位解除競業限制襪伍碰。需要提醒的是，以未支付補償金迫使原單位解除，可不是不支付就瞬間自動失效哦。在之前的競業限制知乎。
離職證明可以解除競業協議嗎
6樓：王彤丹
法律分析：不可以。要看勞動合同上關於競業限制條款的約定或雙方簽訂競業限制協議的約定，離職並不表示競業協議自動失效。
法律依據：《中華人民共和國勞源襪動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同雹高激時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在念梁十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工提前辭職,公司不辦理離職證明怎麼辦
7樓：
摘要。你好，你可以去當地勞動監管部門投訴，或者去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁因為員工離職，公司是有義務出具離職證明的。
員工提前辭職，公司不辦理離職證明怎麼辦。
你好，你坦肆喚可以去當讓凱地勞動監管部門雹彎投訴，或者去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁因為員工離職，公司是有義務出具離職證明的。
勞動合同上規定了提前兆野30天通知公雹猜喚司離職，但是我源凱是提前了十天通知的，這樣離職的話，公司會給你開具離職證明嗎？
哦，那是你的失誤呢建議和公司好好協商，說明原因，也許公司會理解。
辭職沒開離職證明有什麼後果
8樓：木易法務
一、辭職需要開離職證明嗎要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、離職證明弄丟了的解決方法1、丟失了離職證明，員工可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙，否則造成的損失後果由員工自己承擔。2、員工也可以回之前的單位，與原單位協商溝通，再開乙份離職證明，因為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。
三、公司不肯開離職證明怎麼辦根據《勞動合同法》第50條規定：」用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明「，所以開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開具離職證明。如用人單位違法不為勞動者出具離職仿指證明，導致勞動者無法入職新單位的，勞動者可以向勞動部門提出申訴，備信配要求企業賠償自己的損失。
在瞭解了以上三個方面的內容後，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權益，一定要在離職時要求企業開具離職證明，並且拿到手後再離開，千萬不能為坦中了圖方便不開離職證明就走了。
勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職沒開離職證明
9樓：潘達懂發
勞動者主動提出辭職，為表明雙方確實已經解除勞動關係，按規定用人單位要提供離職證明。若是勞動者鎮租辭職不開離職證明，違反勞動法規定，用人單位將要承擔相應的法律責任，並還將給勞動者帶來一定的影響。
勞動者主動提出辭職，為表明雙方確實已經解除勞動關係，按規定用人單位要提供離職證明。若是勞動者辭職不開離職證明，違反勞動法規定，用人單位將要承擔相應的法律責任，並還將給勞動者帶來一定的影響。
首先，按規定勞動者辭職，用人單位有提供離職證明的義務。否則，用人單位將承擔以下的法律後果：
1、要承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正；
2、要承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
其次，勞旅肢動者辭職時沒拿到離職證明的，無法證明跟原單位不存在勞動關係，將直接影響找下乙份工作。
1、去勞動監察部門投訴；
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、去法院起訴處理。
不過，若是用人單位不承認的話，那麼勞動者需要提供證據證明是單位拒開離職證御鎮兆明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據：
1、勞動者提交的辭職信；
2、勞動者從原單位離職前進行離職交接手續拿的《離職交接單》;
3、勞動者與新單位的勞動合同。
最後，勞動者辭職時，發現公司不肯給離職證明，導致無法找新工作遭受損失的，最好積極採取措施，並且及時收集整理以上的證據。若是情況較為複雜，比如有多個勞動者遭遇了，那麼建議可以在必要時找個專業律師介入。
離職沒開離職證明
10樓：姝婷法務
象 離職證明 開不了怎麼辦這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動 合同到期 的：這個合同可以拿到 社保 部門辦理失業手續，可以領取失業金。
二是 勞動合同 未到期，公司辭退你的，也向「一」一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你賀握困申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司 解除勞動關係 ，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。禪念 如果公司皮畝一直不同意為你出解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出 申訴 ，要求他們出。
勞動合同法 》第八十九條，用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明； 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有離職證明怎麼辦失業證明，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
橘子不如橙子 沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。根據 失業保險條例 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解...
專案組離職不放人還想要離職證明怎麼辦？
你提前一個月離職就行了，就能解除勞動合同，單位不開離職證明，你可以找當地勞動部門申述，解除勞動合同後，開離職證明是原單位的義務。至於保險，離職原單位就停交了，到了新單位，轉過來續交就行。離職不放人還想要離職證明怎麼辦，這個肯定可以跟他說直接走人了，這個沒有離職證明。專案組離職不放人還想要離職證明怎麼...
離職後，公司一直不願開具離職證明，怎麼辦
華律網 單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動...