職場上老員工喜歡欺負新人嗎？

1樓：跟著吃貨學美食

老員工喜歡欺負哪種新人：

1、專業能力和業務能力比較差的嫌敗模，老員工就覺得你只芹緩配打雜。

在職場上，即便你是剛剛入職，如果你在第乙個月就上了小組的業績榜，那老員工要欺負你，也是會掂量掂量的。不管在什麼時候，我們作為職場人，都要用專業能力和業務能力來武裝自己，因為這是可以保護我們對抗一些避免不了的人性弱點的最好的**。

2、不招領導待見和認可的職場新人，老員工這時候就比較無所顧忌了。

有些管理者，在自我修煉和提公升方面是有待提高的，遇到實力比自己優秀的下屬，會產生自卑感和危機感，從而對這些下屬進行刻意的打壓和疏遠。

如果遇到這種情況，如果有機會就可以內部轉崗，要麼就離職尋找心的工作機會，不必在這樣的環枯大境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的職場新人。

自身性格好，到哪兒都比較招人喜歡的職場人，不管是剛從學校畢業踏入職場，還是剛剛跳槽到另一家新公司，都不必太擔心被老員工欺負。

老員工排擠新員工心理：

1、你的到來，打擾了之前同事之間的相處平衡。

2、他們可能就是這樣過來的。

3、一開始對新員工不熟悉，就會有排斥感。

4、老員工擔心你頂替他的位置，對你有敵意。

5、新人鋒芒畢露，讓老員工看不慣。

6、老員工以元老自居，希望新員工能夠俯首帖耳。

2樓：帳號已登出

剛進入公司的時候，其實和你差不多。

還有就是你作為新人，剛入職，就表現得很高調，處處顯擺自己的技能或知識，引起老員工的反感，所以新人一定要保持低調，哪怕你有過人的能力，也要收起鋒芒。

2、刷存在感。

其實你會發現，「欺負」你的老員工和你也是平級的，在公司也沒什麼地位和存在感，由於他們不瞭解你，所以想用此方法來試探你，看你是不是好欺負的，是不是個「軟柿子」，好讓你感覺他很牛。

3、利益關係。

由於你的加入，可能會讓那些老員工感受到了威脅，因為你和他是競爭關係，他可能是慌了，所以就會為難你。

4、擺譜。欺負」你的老員工基本上沒什麼能力，職位上得不到晉公升，只有在新員工剛入職的時候，顯擺一下，耀武揚威一下，顯得他很有本事。

那麼作為職場新人的我們，如果遇到老員工「欺負」你的情況，我們應該如何應對呢？

1、尊重「老員工」

剛進入公司的新人，老員工可能會安排你做一些事情，態度什麼的也不太友好，但無論他對你如何，你也不要正面和他起衝突，你要明白在以後的工作中，你還有很多問題需要請教他的。

2、學會「忍」

這裡的忍，不是忍氣吞聲的意思，是要告誡自己不要生氣，不要動怒，忍住不發脾氣，不鬧情緒。新員工入職到混熟，其實也就臘豎1-2個月的時間，要告訴自己熬過了這段時間之後，你和他們就是「平起平坐」的了。

3、調整好心態，既來之，則安之。

你要明白，在你剛進入公司，其他同事也不瞭解你，所以他們對你顯得有點「冷漠」，但是人都是有感情的，相處時間久了，你就會發現，那些老員工其實也不壞。既然來到了這家公司，就放平心態，不要過多的在意他們對你的態度，時間長了就適應了，這是每個新人必經之路。

4、端正態度，認真學習，謙虛，勤快。

當你表現的足夠友好的時候，別人也是看在眼裡的，不會過多的為難你鏈局握。尤其是在工作方面，有不懂的可以請教老員工，但最好是在自己認真思考和蒐集完資料之後，再去請教別人。不要每一步都去問別人，這樣不但會耽誤別人的工作，對方會不耐煩，還顯得你做事沒有條理，學習能力差。

總結：職場是工作的地方，每個人的成長和晉公升，都離不開其他同事的協助，不管我們是老人還是新人，要記住一句話：如果想要在職場中，獲得棚慶更高的位置和待遇，業務能力很重要，但「人緣」更重要！