1樓：匿名使用者
一般不需要違約金的啊，除非有什麼培訓計劃，說好幾年之內是不可以辭職的。
2樓：韓飛律師
農商銀行辭職，如果勞動者沒有與用人單位簽訂專項培訓協議，勞動者依法辭職，按照法律規定，勞動者不承擔違約金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3樓：水6元
如果勞動者沒有與用人單位簽訂專項培訓協議，勞動者依法辭職，按照法律規定，勞動者不承擔違約金。
4樓：行者天涯
要看合同的約定才知道。
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