1樓：泥璇隱佳妍
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、試用期辭職要承擔違約責任嗎
許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，後者往往要求其承擔違約責任。
理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之後，屬違約行為。
其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在於給予雙方一個相互考察的期限。
這個期限的特殊性就在於，雖然勞動合同已經生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。
所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。
在勞動合同簽訂之後，可能勞動者會出現提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規定的，就算當事人有約定，也是無效。
所以，通常勞動者提前解除勞動合同，並不需要支付違約金。
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2樓：蓋普希金
提前辭職不需要支付違約金，造成損失的企業會追究勞動者的經濟補償；但簽訂專項培訓協議的，勞動者需補償企業培訓費。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、 用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4 、勞動合同約定的其他賠償費用」。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前解除勞動合同，只有在兩種情況下需要支付違約金，一個是用人單位提供了專項培訓費用並約定了服務期限的；另一個是勞動者掌握了用人單位祕密，雙方約定了競業限制，而且用人單位按月支付補償的。在上述兩種情況現，還要由違約金的約定才對勞動者有約束力。根據您的情況，你所簽訂的勞動合同跨越了新舊勞動法，如果是在2023年1月1日前提出解除勞動合同，那麼應當要按照勞動合同的約定支付違約金，如果在2023年1月1日提出，我個人認為，除非存在上述所說的兩種情況，否則你無須支付違約金。
4樓：99個盒子
不需要支付。違約金只存在與培訓費與競業限制。你的勞動合同已經過時了。
提前一個月提出辭職是否就不需要支付違約金
5樓：盡是強顏歡笑
果用人單位沒有對勞動者進行專業技能培訓，未簽訂培訓協議約定違約金的，不需要支付違約金；勞動者有自主擇業權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
擴充套件資料
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
6樓：匿名使用者
只要提前一個月辭職就可以。另外看一下你們單位當初有沒有對你進行培訓什麼的，有違約金的規定。如果沒有培訓，又沒給公司造成其他損失的，就不會存在賠償問題。
縱橫法律網 蘭麗豔律師
7樓：匿名使用者
除了簽有服務期條款或者競業限制條款外都沒有違約金
8樓：匿名使用者
不需要支付違約金，勞動合同法明確規定的。
簽署勞動合同之後提前辭職是否需要繳納違約金
9樓：戀人的蜜語吹過
勞動者與用人單位籤合同後，在勞動合同期限範圍內辭職，那麼勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發生的社保費用由勞動者自己承擔。至於違約金，那麼要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業協議，那麼勞動者在約定服務期內辭職，就要支付違約金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
10樓：安靜的女漢子
根據勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
11樓：羅長江律師
勞動者單方提出解除勞動合同是法定權利，是否要付違約金看合同約定。不合法的違約金約定無效。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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