1樓：匿名使用者
對於專案整體而言：
1.專案經理：負責專案的需求，計劃，統籌，團隊的管理，成本預估計算，專案尾期的結項過程中與客戶的溝通，可能還會進行相關開發工作，還有後續參與設計文件，**，測試計劃，測試報告的評審等等，有很多的工作內容。
2.專案管理：某些公司會有這樣的職能部門，主要負責團隊工作的協調，進度的跟進，風險的預估以及解決，配合專案經理執行部分團隊管理工作，進行各類文件及**的稽核（這塊兒類似於qa），組織評審會議，會議紀要等等。
3.開發設計人員：針對需求進行設計，進行實際編碼工作，缺陷修復，可能還會進行相應的單元測試等。
4.測試人員：編寫測試計劃，參與各類文件的評審，依據需求及設計文件編寫測試用例，執行測試用例，記錄測試過程中的缺陷，開發修改後的迴歸測試，管理缺陷狀態，進行缺陷跟蹤，編寫測試報告。
開發團隊模式應該就這樣差不多了。
軟體測試團隊：
1.部門主管：統籌整個部門內部的人員管理，計劃安排，工作及文件檢查，流程制定，資源協調等。
2.測試人員：測試用例的編寫，執行測試（功能效能，自動手動），記錄缺陷，跟蹤缺陷，編寫測試報告，同開發人員互動協調等。
目前我所接觸到的公司基本就是這兩種模式，當然，還有敏捷開發等其他型別，需要角色等這些內容實際上還是依據於專案開發的模式以及公司實力來決定。
2樓：匿名使用者
這個問題雖然不知道，不過還是支援你一下！
軟體測試人員都有什麼職業發展方向？
3樓：啄木鳥學院
軟體測試的職業發展方向基本上可以分為3類：
一. 技術類
技術類測試主要有以下3種測試職位：
1、自動化測試工程師
2、效能測試工程師
3、測試開發工程師
想往這方面發展的話需要掌握至少一門程式語言，也許有人會問自動化和效能測試工具那麼多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和效能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改指令碼**，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫指令碼來完成相關測試的。
二. 產品類
產品類主要有以下2種職位：
一、資料分析師
二、產品經理
想往這方面發展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者資料分析之中考慮到使用者可能產生行為（就是測試思維），從而設計出更好的產品。這點相比於沒有測試經驗的人來說會有很大的優勢，而且也更容易和開發打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發展的測試人員的。
三. 管理類
管理類主要有以下2種職位：
1、測試主管
2、專案經理
4樓：匿名使用者
軟體測試發展的方向比較多，主要有以下幾個方向。
1、產品測試專家：軟體測試架構師
系統架構師需要有一定的戰略規劃能力、業務建模能力、資料分析處理能力、面向產品生命週期的質量保證和持續改進能力；測試架構師同樣需要這些能力。
有人評價系統架構師是產品開發的“靈魂”，那麼測試架構師就是產品測試的“靈魂”。
2、專項測試工程師
軟體測試在技術上，還可以向專項測試工程師方向發展，成為軟體測試某領域的專家，如效能測試、安全測試、自動化測試等。
搜尋關注：軟體測試大本營，上面有很多測試資料，可以學習下。
5樓：慧樂課堂
軟體測試工程師，部分公司提升為質量保障工程師，賦予了更多的工作職責，但我們今天主要討論基本的工作。按我自己的理解，對上文工作內容與現有的技術職位做了下對應（僅舉例但不限於以下職位）
整合測試工程師，白盒測試工程師，qa配置，資料稽核等
自動化測試工程師，測試開發工程師，測試工具開發等
一般來說，3-5年是非常搶手的一波同學，相對新手多了一些經驗，相對5年以上的能沉下心踏實做事。
當然技術不是以入行時間為標準的，但是你想每天從海量的簡歷篩選人員，hr或者司或多或少會有這樣一個簡單的門檻參考。也常有比如2年工作經驗，會的內容甩5年的幾條街。關鍵精力在哪，成就在哪。
今天逛了下幾大招聘**，北京效能測試、安全測試現在基本18k+，自動化基本15k+，可以定時去各大招聘**檢視一下**。
改天抽時間弄個資料爬蟲，去招聘**抓取分析一下出個報告。
測試職業規劃
軟體測試想要有所發展取決於三點：業務技能、專業技能(測試技能)、管理技能。通過對自己這三方面的評估，綜合選擇自己要走的道路。以下是我簡單做的一個發展路線：
測試崗位路線
管理：it做管理，技術深度與廣度都會有一定要求，基本管理技能為主，專業技能、業務技能為輔。管理者不懂技術，很難服眾。
因此，技術沉澱是必須的。在一步一步往上爬，人生目標指日可待。
技術：技術在手，隨辭隨走！，有技術不愁沒工作，當然人品還是要的。
建議技術高薪方向：白盒測試、自動化測試、效能測試、安全測試，當然有機會走管理也別放過機會，畢竟管理薪資不低哈。
有人有人認為軟體測沒有什麼技術含量，我見過很多測試工程師也確實是這樣做的，只會點點點。
但我希望你能夠仰望星空、腳踏實地，在把本職工作做好的前提下，努力提升自己、勇敢追逐自己的目標。
軟體測試好開發中的te、tm、pm、td、de 這些都是什麼人員？
6樓：戎蘊秋梵
pl是專案組長，pm是專案經理，pt是專案測試人員，pg是專案程式設計人員。
專案組長職責：配合專案經理工作，管理組內成員，完成小組計劃工作。
專案經理職責：全面掌管專案人員、進度，以及跟甲方溝通。
專案測試人員職責：對專案程式設計人員開發的程式進行測試，發現隱藏bug。
專案程式設計人員：按照專案組長安排，進行專案開發程式設計。
擴充套件資料
專案經理為整個專案的第一責任人。專案經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。
專案經理必須有效掌控專案開發的各個環節，協助、指導專案組成員的工作，及時發現並處理專案中存在的問題，並對專案組成員的工作進行合理的評價。
負責管理和控制專案全過程的質量、進度。分析偏差，採取糾正措施。如果發現專案實際進展顯著偏離計劃，則及時採取糾正措施。
7樓：捲毛
首先要明確，在華為做測試，不會荒廢技能，華為沒有不懂**的測試，只是與開發分工不同
華為的測試，會參與，開發**的review，自動化測試開發，網路環境搭建，業務特性驗證等工作
華為的測試，需要懂**，網路，資料庫，linux，測試，自動化，業務，流程，質量，可以說，懂得要比開發更廣
在華為做測試，當前的發展方向是，測試設計，自動化測試架構。測試用例寫作和指令碼開發，在大多數部門，都有外包出去的趨勢
因為華為的測試會比開發更懂業務，比市場更懂技術，所以測試在華為，更長遠的發展方向，可以是，pm做專案管理，se做需求分析，sa做市場技術，marketing做市場，sales做銷售，這些方向身邊同事都是有先例的
在華為，不存在測試比開發地位低、薪資低的情況，華為的測試比較強勢，開發同學不乖的話，測試同學會罵他們的哦
8樓：匿名使用者
te: 測試工程師
tm：測試經理
pm：專案經理
td：這個不清楚
de：開發工程師
9樓：匿名使用者
td是技術總監（technical director）
軟體測試需要懂程式設計嗎，做軟體測試需要會什麼？需要學程式語言嗎
河南新華電腦學院 實際上，軟體測試分為 功能測試 需求測試 效能測試 相容性測試 穩定性測試等，這些型別的測試基本不需要有程式設計基礎。因為這些測試主要是從實現結果上去分析系統存在的問題，而不是過程。而對於分析 的白盒測試，以及開發測試工具才要求測試人員有較強的程式設計能力。其次，真正初 中級測試人...
手工測試要用到哪些工具，軟體測試需要用到哪些工具？
測試工作中用到的工具一般來講分為下面四類 軟體缺陷跟蹤用到的工具 禪道 軟體測試需要用到哪些工具？常用的軟體測試工具一般是 qtp loadrunner qc 軟體測試中還需的工具如下 功能測試工具 qtp hp winrunner mi robort ibm qarun compuware 測試管...
軟體測試需要學多久，零基礎學軟體測試需要學多久，費用多少？
蝸牛學院 學習軟體測試一般有兩種方式 自學和培訓。一 零基礎自學的話，花的時間是比較長的。因為會跟你個人的時間安排以及學習能力有關係。自學時遇到問題比較容易走彎路。想要達到理想的學習效果，找到滿意的工作的話，可能會在半年以上，甚至更久。二 參加線下培訓，有專業老師按照大綱進行系統授課，在學習中遇到技...