1樓：
是僱傭還是承攬？
僱傭關係中僱傭人與僱員之間存在著一定的人身依附關係。僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權，僱傭人可以隨時干預僱員的工作，僱員的勞動係一種從屬性勞動；而承攬關係中，定做人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排擁有完全的自主權，定做人無權干預，承攬人的勞動是一種獨立勞動。二是是否構成違約的標準不同。
承攬屬於交付勞動成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定，即構成違約；而僱傭不涉及工作成果的交付，側重於提供的勞務是否合格，僱員未按照僱傭人的要求提供勞務即構成違約。三是報酬的支衫頃付標準不同。僱傭關係中僱員的工資系計時工資，而承攬法律關係中承攬人的報檔如酬則系計件報酬。
四是歸責原則不同。在僱傭法律關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由；而在承攬法律關係中，因雙方是合同關係而不存在侵權關係，承攬或蠢陸人受傷不屬於合同調整範圍，不適用侵權責任的歸責原則。承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，定做人原則上不承擔責任，如果定做人對定做、指示或者選任有過失的，承擔與其過失相適應的賠償責任，是一種過錯責任。
2樓：亞威哥哥
沒有辦法，可以從你們盈利的錢拿出一部分來**。因為你是為了工作，為了你倆的利益。
修房子承包給別人包工頭受傷了算誰的責任
3樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~~修房子承包給別人包工頭受傷了算誰的責任：法律分析：
工人受傷了，應當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。因為工人與包工頭之間屬於僱傭關係，而包工頭與房主之間屬於承攬關係。
親親，您好，很高興為您服務~~修房子承返雹包給別人包工頭受傷了算誰的羨世燃責任：法律分析：工人受傷了，應當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。
因為工兄虛人與包工頭之間屬於僱傭關係，而包工頭與房主之間屬於承攬關係。
親親~法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律運殲若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受橘攔人身損害，僱主應當承擔賠償責任旁伍衝。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
家裡老人修繕房頂，承包給了包工頭，包工頭自己從架子上摔下來。
親親~當時參包給了包工頭簽了參包合同嗎。
沒有。親親~什麼協議都沒有嗎。
我們這邊挺多這樣的小包工頭，專門承包這種修農村房子的小活，都是基本一天完活，包工頭找幾個小工幹活。
親親~在這都要簽訂協議的，你沒簽協議責任就就在你這邊。
親親~你是包工包料還是包工不包料。
修房子承包給別人包工頭受傷了算誰的責任
4樓：
但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
您好~一般是僱主的責汪襪陵任，但是看具體情況，包工頭不具有勞動好薯用工的主體資格，只能要求其承擔僱主應困戚付的賠償責任；也可要求建築公司承擔勞動法律責任。包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
法律依據：《民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過培洞程中造成第三人損害或者銀昌自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有配搏枯過錯的，應當承擔相應的責任。
農村蓋房子，把一部分承包給另乙個人，那人的工人受傷，我們要不要承擔責任，希望好人速速解答
5樓：網友
從法律上說是沒責任的。不是什麼事情法律都能說得清的。什麼資格之類，在農村就是我家建房，你是瓦匠就承包給你。簽署乙份合同，就這麼簡單。又不是什麼建築隊。
既然你承包出去了，監管人就不是你，而這個工人是受僱於這個承包人的。由他監管的。基本上沒什麼責任。
但是從道德上說，你不可能當什麼事情沒發生。看受傷的人怎麼要求。至少你要去看望一下。
我聽過這個事情，也是發生在農村，當時好像那個人叢樓上掉下來摔死了。比較嚴重。
建房的這家陪了。應該不叫陪，給了錢。
6樓：yangyuan楊媛
對於這種情況，那因自己失誤那部分責任可能有傷者自己承擔了，真的如果完全是自己失誤，本人要承擔額責任會更大，但承包方還是有部分責任的。。
農村修房子我承包給別人出了工傷我有責任嗎？
7樓：螳螂生
你是修房子的房東，還是包工頭轉包給其他人了？如果你是房東，責任不大。如果你轉包出去，賠償會多一點，但是主要賠償責任在請受傷工人的包工頭。
我家修房子，把修房工程包給了承包人，他請的工人不小心摔傷了，送醫院時我家已出了部分費用。我和承包人
8樓：咖啡兔子
1.看你和承包方之間合同是如何約定的，合同具有相對性，如果合同中有約定對於工人的損害，你有賠償責任的，則按照合同的規定。如果沒有的，則不賠償。
2.承包人與下面的員工之間是事實上的僱傭關係，根據《最高法人身損害賠償司法解釋》的規定，僱員在僱傭關係中受傷的，僱主應當承擔賠償責任，如果是第三方的原因導致僱員受傷的，則僱主承擔責任後，可以向第三方追償。、
9樓：網友
糾紛過大就去打官司吧，承包人如果無證的話，你要有連帶責任。
10樓：
有合同就可以，不需要處理，僅考慮人情幫助。
兩人和夥開店怎麼籤合同
這個你們自己擬一份就可以，憑著平等互利的原則，大家出資情況，股份收益分成寫清楚，這樣就可以。 合 夥 合 同 合夥人 性別 年齡 住址 合夥人 性別 年齡 住址 合夥人 性別 年齡 住址 根據 中華人民共和國合同法 的有關規定 經友好協商 本著長期平等合作 相互信任 互利互惠的原則 為市場營運創造良...
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