1樓：
吃得苦中苦方為人上人，忍一時風平浪靜退一步海闊天空！如果這樣的人你都能忍得了你有什麼理由不成功？！多這些工作累不壞你也閒不了她，你做的這些遲早會有人看到，這些都是你的積累，包括你的隱忍！
2樓：匿名使用者
老同志總要擺擺譜，新同事謙虛恭敬。公司慣例
3樓：灬何必哭泣
老人都是這樣，感覺自己乾的久了就比新人高一等，沒事的，過一段時間就好了，我剛開始上班也是這樣，不用理他
4樓：匿名使用者
笑而不答，如果不是你的上級，就別搭理，不過畢竟是老人，撕破臉非明智之舉
5樓：匿名使用者
一次兩次給你面子 這已經第三次了我不去行嗎 我這準備了一堆衣服你先給我洗了 一會我在幫你幹
6樓：匿名使用者
先做好自己的事，再向領導反映，準備跳槽
7樓：匿名使用者
難得糊塗，臥薪嚐膽。
8樓：匿名使用者
別人不會無緣無故對你好或壞.自己找原因
9樓：1236倫
他在幫你改正，你身上的問題。
10樓：匿名使用者
她自以為是 高高在上
約定的工資和合同的工資不一樣怎麼辦
春皓 你說的是約定工資與實際支付工資不一樣吧！因為合同工資就是約定工資，單位未按約定工資計發，指低於約定，屬於拖欠工資的違法行為，根據勞動合同法規定可以以此拖欠工資為由向單位提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。 清晨好 如果雙方簽訂有勞動合同，合同中有約定工資條款的，必須按照合同工資條款支付工資。...
面試談的工資跟實發工資不一樣怎麼辦
owen法餐 如果發工資都很困難的話，相信這個企業也沒什麼前途可言。你還是儘早打算新的出路為好！一個不講誠信的人，你幹嘛要一昧的相信他呢？ 跟隨自己的成長 找領導問明原因即可。收到工資條後，首先到人事部核對工資數額是否正確，等到人事部確認發放無誤的時候，就可以找部門領導核實。找部門領導核實薪酬數字的...
今天跟同學買了一樣的飲料，放在了一起，結果拿的時候拿錯了，不過我就喝了一口，會不會得病或是出什麼問
不會的，以前我和同學也有過，不要擔心，通過唾沫直接傳播的疾病很少的 放心吧 不會有事的 頂多心裡噁心下 不會發生什麼問題的，放心好了 你看天天接吻的情侶那麼多，有見他們得病去醫院的嗎 如果那個同學沒有病就沒什麼關係 不會的，你的擔心是多餘的 一般沒有問題的。放心吧 要看他有沒有傳染性疾病，一個關係還...