1樓：owen法餐
如果發工資都很困難的話，相信這個企業也沒什麼前途可言。你還是儘早打算新的出路為好！一個不講誠信的人，你幹嘛要一昧的相信他呢？
2樓：跟隨自己的成長
找領導問明原因即可。
收到工資條後，首先到人事部核對工資數額是否正確，等到人事部確認發放無誤的時候，就可以找部門領導核實。
找部門領導核實薪酬數字的時候，需無人在場，薪酬有薪酬保密制度；領導給出答覆，若少給讓人事給出處理方法，立即補發或者是下月補發；若與實發工資一樣，問明理由後，能接受繼續工作，不能接受可考慮離職。
3樓：匿名使用者
我認為不需要再去和老闆較真，或在和他談論工資的事情。可能是你自己的工作能力有問題，老闆變相的想辭去你，你是否應該這樣想，總結一下自己。或者你可以在工作上繼續努力得到老闆更多的認可，我想這樣不用你說老闆也會給你加工資的！
4樓：匿名使用者
主要是你覺得你在那裡有沒有晉升、學習的空間。
如果在那裡可以學到東西，那就最好沉住氣做點成績出來，看到效益，老闆會給你加工資。如果到時候他還是不加，你東西學到了，就閃人吧
如果現在學不到東西，還是好好做一個月給他看看，如果還是其他渠道還是沒體現，就閃吧
5樓：匿名使用者
這種情況很多~~但是貌似都隱忍了
面試談的工資跟實發工資不一樣怎麼辦？
6樓：
要麼認栽，要麼走人。
沒合同沒錄音，勞動局也幫不了你。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
7樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
8樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
9樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
10樓：走向未來
入職後發現和麵試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
11樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
12樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
13樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
14樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
15樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
16樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
17樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
18樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
19樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做一個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
20樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
21樓：匿名使用者
要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。
這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了臺，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景瞭解，從員工的口中獲得第一手資訊。
22樓：健康的心路
把自己的想法說出來
問清楚原因
然後看情況
如果不合適，就另尋他路吧
一般需要簽訂合同，待遇就確定了
23樓：天邊無際
如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。
24樓：絕對遵守確認
辭職走人
或者看看你的發展空間怎麼樣
從同事各方面瞭解一下公司的發展機制
待遇提升快不快
和自己對不對口味
再考慮有沒有必要帶下去
25樓：龍哥的賬號
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，這種情況你可以找公司的人事部門反應。或者入職以前應該籤雙方的勞動合同，其中應該有明確的說明。如果和期中勞動合同不符的話，你可以找勞動仲裁來解決。
26樓：活的魂有靈人
入職後發現司機待遇跟面試說的不一樣，那說明這公司沒有信譽，這樣的公司再下去也沒有意義，最好是再找個合適的。
27樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，你應先去問一下，看看是否弄錯了？如果沒弄錯，就是這樣規定的，說明這家今司沒有信譽可言，個人就要考慮好了，有別的適應公司馬上離開走人，若暫時沒有，也應先著並積極去尋找下一個公司，一旦找好拔腿走人，防止上當受騙，防止越陷越深！
公司給我的工資跟面試時談工資不一樣怎麼辦?
28樓：鑫地
如果是這樣
抄的話，一切都是襲按照合同來，口頭bai的不能算數，要以du書面zhi合同上來維護你的權dao益。
用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，用人單位隨意無故扣發工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。所以，您有權要求單位按照勞動合同的約定支付工資，並按其標準補足差額。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
29樓：叫我宇
這種壓榨員工的公司最好就趕緊撤了，沒有合同你告都告不贏，專你可以和公司領導談談屬這件事，看看能不能把工資漲上去，漲不上去如果撕破臉那就狠一點，但是你不佔優勢，公司這種套路很多，吃一塹長一智，下次一定要白紙黑字寫好，一般能這樣做的公司也是啥也不是吧，正規公司不會這樣的
30樓：匿名使用者
如果是這樣的話，你先找你們人力資源部的負責人談談這個事。要問清楚這個工資待遇和社保啊之類的事情。如果你們公司存在欺騙、隱瞞的行為，建議你與你們公司強制解除合同關係。
31樓：匿名使用者
你看下是不是公司給你上了五險一金，五險一金是公司給你出一大部分，然後自己也得出一部分回的。但是你得看答你扣這些前的實發工資是多少，如果沒有達到3000，你就和人事部去問問，不要覺得不好意思，本來工作都是互取其利的，人但求一個明白。
我們公司有個新進員工，轉正了以後還是拿試用期的工資拿了好幾個月，一問原來是人事部工作失誤忘記和財務部說此員工工資調動，所以你還是先和招你進來的人事去問問，私下問是最好的
！~希望能幫助到你！~
公司面試時說的工資與實際不符，應該怎麼辦？
32樓：匿名使用者
跟公司人力部門溝通，問下為什麼會出現這種情況，如果人力部門各種找藉口找理由，那你要考慮是不是在試用期沒結束的時候，趕緊離開這家公司。一般公司都會按照面試的時候承諾的發放的，如果做不到，那就是這家公司誠信有問題，連員工最關心的利益都可以敷衍的話，這種公司也不是什麼好公司，不值得浪費時間。
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