1樓：匿名使用者
這個問題沒有解決的方法，因為我也遇到過。怪我們自己不準備好證據，那會面試時就應該讓他在入職表上確認好工資再入職！
2樓：卓行天下
如果沒估計錯，你的社保關係公司也沒有給你完善。
建議你先收集所有在其工作的文字材料證明，和其協商，要求補繳社保和兌現承諾工資，並完善勞動合同。
如果協商不成，你可憑相關材料，到當地勞動監察部門直接申訴，主張兩倍工資補償，並補繳社保。
另，這樣出爾反爾的公司，建議你最好不要留在那裡了，另覓高枝吧。
3樓：匿名使用者
第一，先把試用期工資2500要到手；第二，轉正時，一定要立馬簽訂合同。同時，轉正簽訂合同時，再次考慮去還是留；第三，不知道你所從事的是什麼性質的工作！因為某些性質工作單靠＜勞動法＞來約束，就不現實。
尤其是銷售類工作等等。可以這樣說：目前的＜勞動法＞並不完善！
和相當一部分企業的實際情況不符！懂法是應該的，但是，打工掙錢時，建議不要把過多希望都放在普普通通的一部＜勞動法＞上！如果業務水平優秀，老闆一般都不會是傻子，到時候是，他會想各種辦法留住你！
越是比較開明的單位，大都用的是有經驗的老員工。而不是一撥又一撥的換人！……希望對你有些幫助。
4樓：匿名使用者
沒簽合同就沒辦法了，你現在只有在你轉正後要求公司與你簽訂合同，有合同再有事就可處理了。
面試時談的工資，試用期內簽訂了勞動合同，但合同裡沒寫轉正後的工資，現在試用期過了以能力達不到為由降
5樓：
1、不需要交違約金，只是勞動者提出解除合同，需要提前三十日通知用人單位，而且沒有補償金。
2、還需要注意的，用人單位提到「能力達不到」這個達不到的標準是否提前約定過，或以書面形式告知過勞動者，沒有約定或告知，能力達不到這一理由就沒有法律依據，因此就不是降低工資的理由。
3、同時，合同沒寫轉正工資的，面談的工資就是勞動者的報酬。
6樓：匿名使用者
不需要的啊
不過主動提出那樣沒有賠償的啊
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
試用期一天有工資嗎沒有籤合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 有工資，試用期也應該簽訂勞動合同且發放工資。根據相關法律規定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務，用人單位就應該支付相應的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎，試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
1 試用期沒簽合同算在工齡裡面的。2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1 之前工作的三個月算在工齡裡。2 08年1月中籤定勞動...