1樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同算在工齡裡面的。
2、《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：北京周青生律師
1、之前工作的三個月算在工齡裡。
2、08年1月中籤定勞動合同，之前試用3個月，以後如果沒有試用期了，不算違反新勞動法。
3、根據簽訂合同的具體內容來確定。
4、如果年薪2萬，那2萬不應該包括交的各類社會福利金。
5、根據簽訂合同的具體內容來確定。
3樓：匿名使用者
1.試用期也算是你正式工作的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
3.福利不是法律規定的內容，屬於你們單位的內部問題，不涉及到法律，就像一個單位的大家獎金還不同一樣。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎金等其他收入。應當不包括五險一金。
5.同樣，法律沒有規定單位必須要發年終獎，還是內部的規定和單位與你簽訂的協議。
針對你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內部規定和你所簽訂的協議有關，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。
試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
4樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，自己不想幹了，按規定辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
6樓：匿名使用者
應當給工資，至少按當地正常工資標準
7樓：徐菲
《勞動合同法》第37條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」
你的試用期沒到一個月單位也要按照天數支付你工資。如果不給你，可以到當地勞動監察進行投訴或者舉報。
你不要怕，是單位違反了勞動法，祝你成功。
8樓：新瑞工作室
當然有了目如果沒有給你工資的話,還可以要求2倍的賠償的
試用期沒有籤合同，算不算工齡啊？
9樓：晨星
1.試用期也算是你正式工作的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
10樓：射手被拋棄的人
算吧，，你好看你合同上是從12月開始的，，還是從3月開始的了
過了試用期沒有籤合同算正式員工嗎
11樓：匿名使用者
算正式員工
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期是指包括在勞動合同期限內。
2、此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
3、勞動合同僅約定試用期的，試用期時長為勞動合同期限。
擴充套件資料
試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、 權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
參考資料
12樓：華律網
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
13樓：匿名使用者
你這個情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，因此你如果現在離開，要付違約金，但如果當時沒有籤合同是公司的過錯，這個情況就不是你的錯，建議你找勞動部門諮詢，祝你好運！
14樓：
現在已經過了試用期對麼？你的意思是說過了試用期之後沒再籤別的合同對麼？
那這樣的話也就是說你的試用期已滿，合同已經過期了，沒再籤正式的合同，所以你現在原則上不是這個公司的正式員工，所以不會有他們所說的「合同期內離職」，他們無權扣押的你的押金和一個月的工資...你現在離職也不算違約，但是...從你的處境我推測你的單位應該是個私企吧，我覺得你的這些錢要回來夠嗆，憑你一個人去跟他們理論應該戰勝不了他們，但是如果通過法律部門來解決的話恐怕得花費很長時間並浪費太多的經歷...
個人觀點：路還很長，不要在意這一個月的工資，既然公司這樣不講道理，待遇這麼差（實習期過後不籤正式合同，不投保），再呆在那裡也沒意思，那一個月工資和押金就當學費了，這次就當時以後的經驗了，以後找工作的時候一定要問清楚，不要再發生這樣的事情了...加油~好運~
15樓：湖北言達律師事務所
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
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試用期可以不籤合同嗎，試用期要不要籤合同 試用期要籤合同嗎
為了避免用人單位濫用試用期，我國 勞動合同法 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期...