試用期一天有工資嗎沒有籤合同，試用期有工資嗎沒有籤合同

1樓：郭春萍

法律分析：有工資，試用期也應該簽訂勞動合同且發放工資。根據相關法律規定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務，用人單位就應該支付相應的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2樓：惠企百科

一、試用期有工資嗎？沒簽合同？

試用期內不籤合同就走的，要發工資。只要勞動者在單位工作，事實上就確認了僱傭關係。不管有沒有籤合同，其實都是僱傭關係，需要發工資。

2.試用期不籤合同違法嗎？

用人單位在試用期未與勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者可以維權。

首先，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據法律規定，單位自用工之日起與職工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以依法要求勞動者支付雙倍工資。再次，單位未依法簽訂勞動合同的，勞動者可以在試用期內提出辭職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期有工資嗎沒有籤合同

3樓：楊迪舒

法律分析：試用期間有工資，另外用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4樓：李加剛

沒有籤合同，試用期一天有工資。

當事人簽了合同之後工資會更有保障，而且是要合同上提到有工資才會有。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期有工資嗎沒有籤合同

5樓：錢歐陽

試用期沒有簽訂合同也是有工資的，需要根據你實際上班天數支付工資的。

法律依據：《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。

關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條：勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。

工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期沒簽合同有工資嗎

6樓：錢歐陽

法律分析：試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。在很多用人單位，出現職工在試用期就離職的情形很常見，但是對於職工來說，試用期期間內沒有及時和單位的，在試用期內又離職了，可以向單位主張應得的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。