1樓：
任何老闆都不願要沒有時間觀念的員工，在試用期就請假，表現出你對這份工作不夠認真的態度，辭退你很正常。
正常上班每月4天假，就是有雙休日，企業也非常合理！
員工試用期內,十一之後被無故辭退,假期內有工資嗎
2樓：上圩農場主
試用期員工是有工資的，上一天班算一天，用底薪/21.75天*80%*上班天數，你自己算一下。
在機關事業單位上，參加工作的第一年,有什麼假期沒?
3樓：匿名使用者
試用期沒有年休假的，你可以請事假，按公務員管理規定；請假連續不超過15日，累計不超過30日。
4樓：高蒼健二
過年七天假是必須的，建議你坐飛機，提前購票會便宜
5樓：匿名使用者
行政事業單位的員工，在試用期（一般都是一年）內，除了國家法定的週末和節日外，是沒有任何假期的，探親假、年假要過了試用期轉正後才會有。
如果你是外地的，長假前早走兩三天，晚回兩三天都是比較常見的做法，直接跟領導請假即可。但是你一下子拖到15以後才來上班基本是不會准假的。另外你在試用期內，這麼請假的話，得掂量一下以後能不能轉正了呵呵。
如果家遠就火車或者飛機，沒聽說車程5天的距離還要坐車回家的~
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期，都沒有確定是否合適工作，沒有補償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...