1樓：崇仙
可以得到補償。勞動合同法規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以應先簽訂合同在試用！
再者試用期最長不得超過6個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位自用工之日起1個月內應與勞動者簽訂書面的勞動合同。
否則，在08.1.1後，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以請求6個月的雙倍工資作為補償！
2樓：匿名使用者
如果一直沒有勞動合同，你們之間屬於事實勞動關係，仍舊受法律保護。
依據新法，沒有籤勞動合同你可以獲得從08年2月1日以後每個月的雙倍工資。終止勞動關係的經濟補償，一個月工資，如果你沒有違返單位的規章制度，單位屬於無故解除勞動關係，應該補償你兩個月工資。還有如果單位沒有提前三十天通知你的話還要再支付一個月工資做為代通知金。
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎，試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
1 試用期沒簽合同算在工齡裡面的。2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1 之前工作的三個月算在工齡裡。2 08年1月中籤定勞動...
試用期間因個人原因離職的，試用期未籤合同，因為我個人原因離職，上了24天班，可以拿到多少工資啊？
勞動者在試用期期間辭職，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般雙方沒有約定...