1樓：悠幸
一、開具病假證明書必須要求患者本人就診；未滿18歲患者開具病假證明書需由監護人陪同。
二、患者來院**後須由醫生評估病情並根據患者實際情況開具病假證明書。
三、病假證明書當日蓋章有效，不予提前開具，如果病假證明書丟失，核實病歷後可以補打。
四、開假須知：
1、急診患者開假不超過3天；
2、急性發作期或殘留症狀嚴重的下列重性精神障礙（含需要上報的六類重性精神疾病、躁狂發作、抑鬱發作和強迫障礙等精神障礙）患者，必須工作能力受損明顯，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過1個月；
3、未明確疾病診斷或除外「2」條中的其他精神障礙患者，如果有嚴重的焦慮、疑病、抑鬱、精神病性症狀、衝動等症狀，且明顯影響工作能力者，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過2周；
4、如患者連續開假超過3個月仍需繼續開假，須由醫生結合客觀檢測結果評估後決定能否繼續開假。
2樓：招鴻寶
關於醫生開病假條的規定，一般醫生只有三天的權利，科主任一週。院長十五天到一個月。如果是住院病人可以按照住院天數開具證明。手術後病人可以開一到六個月。
3樓：牛陽韓餘
有病可以去醫院看病，如果你的病情確實達到了休病的條件，醫生會根據你的實際情況為你出具病假條。沒病醫生當然不會出具任何虛假的證明。其它的方法倒是不錯，很多人都是這樣做的，你明白的
關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
4樓：才不當無名之輩
對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：
1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業註冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業範圍相關的病假證明，不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的病假證明
2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病**須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。
病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。
同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑑定申請。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：
（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的影印件、**、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的複製件、**、錄影資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的複製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程式製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
5樓：廖
1、對醫院開的病假單有疑慮，**的時候可以質證。如果對證據的真實性有異議，可以書面遞交司法鑑定申請。
2、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條 一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：
（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的影印件、**、副本、節錄本；（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的複製件、**、錄影資料等；（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的複製件；（四）一方當事人申請人民法院依照法定程式製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。
3、第七十一條 人民法院委託鑑定部門作出的鑑定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據和理由的，可以認定其證明力。
4、第七十二條 一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。一方當事人提出的證據，另一方當事人有異議並提出反駁證據，對方當事人對反駁證據認可的，可以確認反駁證據的證明力。
5、第七十三條 雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，人民法院應當結合案件情況，判斷一方提供證據的證明力是否明顯大於另一方提供證據的證明力，並對證明力較大的證據予以確認。因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則作出裁判。
【員工打病假條的來由】
（1）依據勞動法規相關規定，用人單位可以制定內部規章制度，對員工進行管理；
（2）用人單位中規章制度中關於請病假需醫院證明的規定合理且對員工有約束力；
（3）因此員工請假就需要到醫院出具病假證明；
【醫生出具病假條的依據】
醫生經病人（職工）請求在不違背醫院和職業道德的情況下出具對病人病情的說明式病假證明，是其職業要求；
【關於你得問題】
建議你到其他醫院嘗試，看診斷結果和病假證明是否一致，你得疑慮就得以打消了。
6樓：之何勿思
沒有特別要求，醫生出具病假條的依據**於病人的請求，且不違反職業道德和醫院相關規定。
醫院對醫生開具病假單規定還是比較嚴格的，醫生必須親自診斷後，方可簽署病假證明。並且，醫生簽署的病假單，要有醫生簽字蓋章，方可生效。醫生不得開虛假的病假單、如果一經發現，將嚴肅處理。
7樓：李均律師
一生出具病假條的依據**於病人的請求，且不違反職業道德和一元相關規定。
【員工打病假條的來由】
（1）依據勞動法規相關規定，用人單位可以制定內部規章制度，對員工進行管理；
（2）用人單位中規章制度中關於請病假需醫院證明的規定合理且對員工有約束力；
（3）因此員工請假就需要到醫院出具病假證明；
【醫生出具病假條的依據】
醫生經病人（職工）請求在不違背醫院和職業道德的情況下出具對病人病情的說明式病假證明，是其職業要求；
【關於你得問題】
建議你到其他醫院嘗試，看診斷結果和病假證明是否一致，你得疑慮就得以打消了。
8樓：法妞問答律師**諮詢
病假條是醫學診斷證明書，是醫學證明檔案，根據《執業醫師法》第二十三條規定，應當由執業醫師親自診查之後，根據患者病情**需要，並按照許可權出具。
《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。醫師不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明檔案。勞動部、***經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
9樓：匿名使用者
關於加強企業
傷病長休職工管理工作的通知
勞險字[1992]14號
第二條 要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。
要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
10樓：匿名使用者
醫院開的病假單都有留底的，可以讓律師去要。
11樓：李森_律師
如果嚴重
算得上是作偽證了
醫生開病假單最多開幾天，有何規定
12樓：記憶蛋餃
醫生開病假單最多開幾天，沒有硬性規定，要根據情況。沒有相關法律和規範檔案對於某種疾病的休假、請假時間長短有明確建議，主要還是依據醫生職業經驗判斷，開病假單天數也是如此。
勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
13樓：費施詩魏泰
一般是最長半個月的，一般都是會要求複查的，所以開了半個月再複查了
，，，，【病，假，單，莪，苛，開】
複查之後看情況再續開，醫生也算不到很長時間的，都是要求複查的
14樓：宋吉行葉飛
這個要看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月,如果你是住院病人的話,你的主治醫生最多可以開三個月.縣級醫院一般是這樣的,但是要到大醫院開的話就會嚴格了,一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月!
15樓：崔英悟種柳
一般都是看病情需要休息多久才能決定開幾天的，如果想延長，我可以幫助您。
16樓：嶶
一般急診能開三天，門診能開二週，住院的時間相對較長！關鍵是病情與建議得合理合規！
17樓：溦
這個是根據病情長短來開。這個可以開，
18樓：開珈
嚴重點！可以多休息！胃 窩
19樓：開
這個的話看你在哪個部門**，一般急診三天，門診一週到兩週，如需住院的情況那則時間不一定了，此類問題解決過多，希望可以幫到你！
20樓：441095210威辦
病假休息時間的長短是根據病情決定的一般腸胃炎可以開三到七天左右，慢性病或者需要手術的疾病可以開的時間長些，這個沒有統一的標準，根據病情決定。
21樓：
這個是根據病情長短來開。
醫生開休息證明有沒有什麼法律依據?
22樓：久久寶貝
醫生開病假條是根據患者的病情來開的，沒有法律依據，是職業操守。
一般單位請病假需要：醫療記錄、付費證明、縣級及以上醫院蓋章的病假條。很多單位憑病假條就可以申請病假休息。每個單位的人力資源部制定的內部規章制度。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
擴充套件資料
關於醫療期的計算問題
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
只有醫生開的病假條可以請病假嗎
無情老道長 對於管理比較正規的企業或單位，這是不夠的，還需要有當天的 單據和病歷記錄。 女職工懷孕期間，因各種原因醫生建議休假的，可以享受醫療期待遇，也可以與用人單位協商辦理停薪留職，並且簽訂停薪留職協議，明確雙方的權利和義務。上述兩種處理形式只能採取一種。 珈v開 是的 也有其他方式可以解決 帶薪...
醫生開具病假條包括法定節假日嗎，關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
在九侯山講西班牙語的滿月 根據 關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 第九條 一 關於醫療期的計算問題 1 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如 應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休...
開假病假條違法嗎
開病假條在非交易性質的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業道德或違反地方 規定。職業道德的要求如下 1 愛崗敬業 2 誠實守信 3 辦事公道 4 服務群眾 5 奉獻社會。病假條可以由病房 門診 急診部門的負責人開。患者會有一個 診斷證明書 如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫...