給員工分股是怎麼一回事啊,給員工分股是怎麼一回事啊?

時間 2022-04-06 23:00:21

1樓:匿名使用者

有盈利就有錢分,沒有就白乾,看你那公司的業績如何,如果有發展前途,可以考慮

2樓:諾言

為進一步增加公司的凝聚力和競爭力,吸引員工關注公司的長期持續發展,激勵人才、穩定人才,提高員工對公司的責任感和榮譽感,

使員工的利益與公司的效益相結合,真正實現公司與員工雙贏,經公司董事會決定,在公司內部實施員工股。

3樓:噠噠滴噠噠滴

股盛策略點買**

1、上市公司是指所公開發行的**經過***或者***授權的**管理部門批准在**交易所上市交易的股份****

2、所謂非上市公司是指其**沒有上市和沒有在**交易所交易的股份****。

區別二:

1、上市公司是股份****的一種,這種公司到**交易所上市交易,除了必須經過批准外,還必須符合一定的條件。《公司法》、《**法》修訂後,有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

2、沒有上市的公司則不能享有這樣的福利

區別三:

1、公司上市是公司發展到一定程度,發展需要資金。而上市就是吸納資金的好方法,公司把自己的一部分股份推上市場,設定一定的**,讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。

2、而沒上市的公司則不能。

區別四:

1、上市對大部分企業來講,公司**有一個流通的市場,股東可以收回創業投資,風險資本有一個退出渠道。公司的形象大為改善,知名度大為提高,在同行中的信譽和競爭力大大增加。上市公司有利於公司用**而非現金進行收購或兼併。

2、上市公司則不能。

區別五:

1、公司的價值可通過市場確定,增加公司市值和財富。私人公司一般是由稅務部門或貸款商來估值,通常是利得 (earnings) 的1-2倍。上市後,投資大眾對公司的估值通常在利得的5-30倍。

上市公司吸引和激勵管理人員、技術人員與員工,主要是通過**選擇權計劃  來進行,一個上市公司的**對其職員更有吸引力。

怎樣給員工分股

4樓:boss商學

常用的是先用期權,再轉股權,對於期權怎麼做,給你個思路:

1、做好你公司的未來規劃,比如:未來的3年可以做到多大?利潤有多少?5年或以後是否可以上市等;

2、將未來你公司可以做到的機會,按年來劃分目標,比如你現在是每年100萬營業額(利潤20萬),明年是200萬(35萬),後年是500萬(80萬),第五年是2000萬,利潤是250萬,10年後營業額是15億,利潤是1億;

3、再把不同年份的公司評估價值(自己先預計),比如今年價值80萬,3年後價值500萬,5年後2000萬,10年價值15億;

4、把公司估值按不同年份來將股份分開,比如按5年後的來計算2000萬,每股1塊,股份就是2000份;

5、你把5年後公司的20%拿出來做為員工的期權,也就是400萬股,每人佔20萬股,20人就是400萬股。當然,具體你公司價值多少,就看你對未來怎麼規劃;

6、期權可以按年來實施,5年完畢;

7、對於每個人,可以拿的20萬的股權,且每年會有多少利益,要讓員工心理有個奔頭,這樣的期權才有意義。

如何分乾股給員工

5樓:諾諾百科

乾股員工基於協議,並非出資獲得,一般採取獎勵等方式贈與給員工。

乾股是獎勵性質的,意思是在盈利的前提下,根據員工的貢獻分享一定比例的收益,員工既不需要投入資金承擔資金風險,將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。乾股是在除去店租,水電,工商稅務,員工工資福利,債務成本等所有開支以外支付的一種獎勵。

現在虧損前提下是不適合發放乾股的,對員工積極性也沒有多大貢獻。應該考慮造成目前虧損的原因以及如何改善。

乾股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份,也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。乾股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得乾股,公司並沒有擴資,發行新的股份,但原有股東所持股份比例隨之下降。

6樓:枯羅漢

乾股是獎勵性質的,意思是在盈利的前提下,根據員工的貢獻分享一定比例的收益,員工既不需要投入資金承擔資金風險,將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。乾股是在除去店租,水電,工商稅務,員工工資福利,債務成本等所有開支以外支付的一種獎勵。

你現在虧損前提下是不適合發放乾股的,對員工積極性也沒有多大貢獻。你更應該考慮造成目前虧損的原因以及如何改善。

7樓:匿名使用者

你的處境和我一樣 正發愁那

員工分股是什麼意思?一個員工能得到多少,又是怎麼計算的呢?

8樓:匿名使用者

每種企業的要求不一樣的, 原國有企業是按國家的標準要求一般的企業按企業內部自行制定分股制度

9樓:匿名使用者

可能是企業資金不足,要求員工入股容資,員工投的越多,分紅當然越多

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