1樓：惠企百科
是的，但是有條件。1、流產假15天是帶薪的。但罩薯頃是需要滿足以下條件：
1）休假要提供流產的醫院物陸證明；
2）另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政手裂策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內；
3）如果屬於超生則不可以休流產假。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
2樓：杜天瓊
流產假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。從很多方面來說，女性都是處於劣勢的，因此我國專門為女性出臺了很多保護女性的法律條文。有產假、流產假等各種假期，這些都算是從各方面保障了女性的權益，也為女性提供了很多便利。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的【法律法規】規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
需要滿足一定的條件。
1、休假要提供流產的醫院證明。
2、另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內。
3、如果屬於超生則不可以休流產假。
根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間工資照發，不渣謹影響晉公升。
另外，女職工在產假期間還享有生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單纖梁鎮位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參毀粗加生育保險的，由用人單位支付。
流產假15天是帶薪的嗎
3樓：張國輝
女性員工在懷孕期間不幸流產，根據法律規定，有權帶薪休流產假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬於超生則不可以休流產假，其次還需要醫院的流產證明。對於女性員工懷孕未滿四個月流產可享受十五天流產假，如果滿四個月，則可以享受四十二天。
法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
有人工流產和藥物流產經驗的進來下，感謝
你們在等幾天看看，如果還沒來就買個試紙測一下。這兩種流產，人工流產比藥物的效果好，藥物的有時候流不乾淨，最後還要刮子宮。我建議選人工流產。不論那種流產都對身體傷害很大的，流產後三十天去醫院做個複查的，以確定恢復的狀況。如果你愛她就帶上套套吧！安全無 別吃避孕藥品對人有傷害，尤其是緊急避孕藥傷害更深，...
人工流產後少量出血有3周了並且是黑色的血，正常嗎
瑪麗婦兒諮詢 後出血不多，copy 是不是正常不一定。如果bai做人工du流產的時候清宮比zhi較徹底，並且子宮dao收縮比較好，出血也是不多的，這是正常的現象。有的人在流產後1 2天基本上沒有出血，但是3 4天以後還會有少量出血，這也是正常的現象。如果流產以後出血不多，也有可能是漏吸，也有可能是子...
產假至少多少天，法定的產假是多長時間？
國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。根據 頒佈的 女職工勞動保護規定...