班級中第二課堂負責人主要負責的是哪些事,要做好哪些工作。請速

時間 2021-05-28 04:50:30

1樓:貴妃醉倚水墨石

第二課堂一般是由學生自主選擇的,所以首先要做的就是人員的安排和管理。要將學生帶到指定場地,並清點人數。其次如果是棋類等需要道具的課程,你還需要分發和**道具。

這些可以交給你認為聰明細心的學生去做。如果你是授課老師,那就簡單了。只要保證沒有學生曠課早退,維持正常的課堂秩序,每節課給學生們講些基本常識或他們感興趣的內容就可以了。

對班級建設的建議 10

初中班委會有哪些職務?

2樓:elven丶糖糖

班長復協助老師;副班長制協助班長;學習委員幫助同學bai學習du上的問題;紀律委員協助zhi班長組織同dao學遵守紀律;文娛委員管黑板報的,有時候有什麼表演就要出面了;宣傳委員和文娛委員很類似但是出板報一般只是幫忙而已,表演也不用怎麼出手老師給的資料他負責貼;衛生委員,管衛生的,比如掃地、大掃除都他管;科代表協助科任老師佈置作業幫同學解答問題及收作業;組長協助班長管理小組內部各項事物。。。

我們班就這些班幹了。。。

3樓:十二凝之

班長:總管班內一

bai切事物必要du時向班主任報

zhi告情況,並完成指dao派的任務。

學習委員:版做好班上權的學習模範,帶領全班形成一個良好的學習風氣以及氛圍。

衛生委員:安排班級內的衛生活動,其中分為教室和情節區。本人不用做衛生,但需要督察衛生情況。保證衛生環境良好!

體育委員:監督三操,另外集體集會時的整隊,體育課上均由體育委員負責。

文藝委員:宣傳班級文化,組織辦黑板報,節日班級的準備節目也由文藝委員負責。

生活委員:日常用餐安排擦餐桌等生活方面的事。

安全委員:(這個要分班主任的不同,有的會安排這個,也可能不會!)負責維護教室內的安全。

謝謝!望採納!

各科課代表:收發作業~

**運營負責人每天需要做哪些工作?

4樓:外地人在上海

我說說我的看法和經驗吧:

首先:**運營負責人,也就是這個運營團隊的管理者,首先自己要充分的瞭解自己所運營的**,去了解這個行業,瞭解網際網路發展的趨勢,和競爭對手的情況,做好大體的掌控

其次就是做好一個團隊管理者,作為運營團隊的管理者,就必須合理的去規劃自己的部門,部門人員的分工,制定**發展方向,**發展目標,並細分到下面的員工,同時建立kpi考核機制,實施監控**運營狀況,並及時找到問題,提出解決調整方案

然後需要做的就是**長期發展的規劃,如何提升**品牌,如何提高**影響力,如何拓展網路**的資源合作等等

這些都是從思路上先理清楚你應該做什麼,什麼是重要的,會起到什麼結果,然後再具體的落實

具體的落實可以做如下工作:

一、做好**目前情況分析,理清**整體發展方向,**的模式,競爭對手分析,**長期發展規劃,**短期目標及規劃

二、團隊組建,崗位合理的分配,根據**不同階段設立不同的崗位如:**編輯、seo/sem專員、**推廣、**策劃、**技術、**美工設計、市場活動專員、**客服等等,針對每個崗位的特性,指定kpi考核指標,團隊協同工作,這個時候就是體現一個**運營管理人員的管理能力了

三、深度的運營管理,根據**大的方向及發展規劃,尋找新的模式及創新點,在**運營的基礎穩定之後,尋求大的**及**、行業的資源合作,同時可以開展廣告投放預算及市場推廣策略方向,從而擴大**品牌影響力,加速**發展

總體來說,一個**運營的管理者,真正要做的工作就是把握**整理方向,管理好運營團隊,健康,持續的發展,及時的發現**及團隊的問題,及時給予正確的決策及調整策略,而目前的網際網路大環境下誕生了太多的**,同時**運營的管理人才也緊缺,所以作為一個管理者來說,更需要不斷的給自己充電,不斷的去和一些成功的站長,成功的**管理者學習經驗,同時不斷的去研究網際網路,研究自己所以**的行業

就寫這麼多,希望可以給你一點幫助,也不要太擔心,用心去管理你的團隊,用心的去做這個站,相信自己才是最重要的

5樓:匿名使用者

首先我們來看,一個**運營是由什麼組成的:

1.網頁內容,**編輯設計,漏洞及突發系統問題處理,遊客,利益點等等。。。

2.你說的全新,我不知道是幾個人做,預算如何?**推廣計劃有沒?

3.我的觀點呢,是你作為一個負責人,要先安排以上各方面由專人負責。而你坐鎮幕後,把他們的規劃交由你過目(前提是你有長遠的戰略目光)

每天工作就是:**上一天運營資料,包括瀏覽量,網頁內容,及其他每天的網頁內容安排,漏洞及其他問題排查

**推廣計劃,及現有資金運用情況

利益點的設計,及運用情況分析等等

具體看,你到底是做什麼的,因為咱也不是專業人士,所以先說這麼多

6樓:吳金志

從我的經驗來談:運營 如果你們是一個小站(工作人員不多的情況下)運營主要是維護**的正常訪問,同時做推廣。說通俗點就是 為你的**尋找使用者。增加**的訪問量。

大公司的運營是一個部門,其中又分為幾個小組 。

希望對你有幫助!

7樓:李佳陽

經常被問到:運營是做什麼的啊?

今天就來說說運營,每個**的運營做的事情也許是不一樣的,但道理都是相通的,從「運營」這個字面意思上來說,運營要做的事情是保證**的正常執行,不斷的經營壯大;

運營可大可小,大的方面關係到一個**的戰略,未來的發展方向以及怎麼保持**的創新等等,今天我這裡說的都是「小事」:

我一直認為做**和開餐館是一樣一樣的,聽我一一道來,做**運營需要充當下面的角色,做好這些角色的工作,當然,不可能全部一個人做的,這裡只是籠統的說運營是怎麼回事: 先從餐館的迎賓說起吧,(我沒有開過飯店,對於其中的角色叫法有待研究,就湊和下先,另外只是比方說,肯定有不合適的地方)

迎賓——

好的運營就像好的迎賓,遠遠的看到客人,就要開始笑臉相迎,笑的哪些本來只是經過餐館門口的人都進到餐館中來;看到門口地板有水,趕快喊人來拖拖乾淨,下雨天,老遠就會為你撐著傘;(我好像沒有遇到這樣的迎賓,呵呵)

差的運營就像差的迎賓,給你開門的時候一臉不情願,不僅會丟失老使用者,更會錯失潛在使用者。

引位員——

好的運營就像好的引位員,能迅速準確地引導客人入席,或者引導你到等待區,不管你之前定了包廂還是散客,跟對他保證你滿意;

差的運營就想差的引位員,帶這你一樓跑二樓,最後又跑到一樓,告訴你:已經沒有位置了,等吧(我經常被人帶了到處跑,結果沒位置)。

茶水員——

好的運營就像好的茶水員,客人一坐定,就會先讓你斟點茶水,然後給你問你是否需要開始點菜了;

差的運營就像差的茶水,客人坐下來半天了,沒見一杯茶水上座,喊了半天,才見提著一個大水壺說自己倒吧。

點菜生——

好的運營就像好的點菜生,在客人拿不定注意的時候,會輕輕的給點建議;在客人點了差不多口味的菜時候會給點提醒;在「今天這個菜沒有的時候」會很有禮貌地在客人點之前就會說抱歉;在點菜過程中不忘記藝術性地推銷店中的一些**或者**;在最後結束的時候,會告訴你大約需要等待多久;

差的運營就像差的點菜生,一問三沒有,還很不耐煩的催著客人趕快點,令客人胃口大減;

上菜員——

好的運營就像好的上菜員,她會提醒客人這個燙,那個冰,並且幫你在桌子上擺放整齊;

差的運營就像差的上菜員,上菜的時候毛手毛腳,隨便往桌子上一擺,一副愛吃不吃的樣子,說不定還把湯水灑到客人身上;

服務員——

好的運營就像好的服務員,在客人吃飯的過程中會隨時解決突發問題,加茶水,加米飯,開酒瓶。。。

差的運營就像差的服務員,讓幫忙打碗米飯,碗是拿走了,結果人也跑不見了。。。

收座員——

好的運營就像好的收座員,在客人吃完之後,迅速地將殘局收拾整齊。

差的運營就像差的收座員,客人走了半天,還沒有開始收拾,收拾的時候也許弄的地上到處都是,新來的客人一看就沒有了食慾;

收銀員——

好的運營就像好的收銀員,告訴你消費了多少,還不忘給你**和優惠券,提醒你收好錢包卡物;

差的運營就像差的收銀員,巴不得你多給錢,問要**還說過兩天來拿吧; 大

堂經理(值班店長)

好的運營就像好的大堂經理,會收集客人的意見,分析一天的資料,哪道菜今天點的最多,哪道菜沒有人點,什麼餡的包子好賣,哪些客人消費了最近的**菜等等,把這些資料分析出來,告訴廚房和餐廳營銷部,這樣,該推什麼的菜,該拓展什麼客戶,是不是該舉行**就有了依據可循了。

差的運營就像差的大堂經理,每天總會看到有一個包子沒有賣出,而從來不去分析為什麼沒有賣出去;

飯裡吃出「小強」

好的運營就像好的「投訴處理」,先說對不起,該換的換,該陪的陪,一切經在不言中,用真心和真誠打動,讓客人感到「不好意思」;

差的運營就想差的「投訴處理」,客人吃出「小強」還滿臉差異的看著客人,好像是客人自家養的「小強」,為了一點利益和客人爭地不可開交,最後傷害的不是客人,而是自己的生意。

好了,生活無處不在「運營」,**運營和開飯店是一樣一樣的,都在賣「服務」,客人吃好了喝好了,自然下次會再來,再來的時候會給你帶一班朋友來;

運營無小事,但處處得從小事做起,把小事做好。

請問:在一項科研專案中,主要擔任的工作? 比如專案負責人、設計開發等,請幫忙列舉幾個

8樓:匿名使用者

前期策劃,市場調研,主要負責人,操作人員,研發團隊,試產,物資保障

您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做?

9樓:雲南新華電腦學校

先回答你的工作職責,你做了哪些事情,什麼工作就有不同的職責,然後遇到的問題,主要是回答這個問題的核心是:結合具體應聘崗位的性質,崗位職責與任職資歷的要求,結合自己過往工作中的實際案例來予以回答,同時要說明自己分析問題,解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面:

1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙,沉著冷靜的人,會分析問題,能解決問題。

2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力,工作事務的處理能力,管理能力,思維方式等等,同時也有人際關係的溝通能力,團隊協作能力,跨部門合作能力等等。

3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進,以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

10樓:山東新華電腦

隨著網際網路越來越普及,電腦相關的行業人才也越來越稀缺,就業崗位逐年增多,人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業,是一個不錯的選擇。至於想學的專業,就看個人的愛好和本身的素質來看,建設藝術設計,電子商務,新**ui設計,影視後期等等都是近兩年發展很快的專業,就業前景不錯。

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