關於人際關係的問題,你們能給我提點建議嗎?十分感謝

時間 2021-07-06 02:55:09

1樓:真切感受

這個問題其實解決起來也很簡單,直截了當的找你組長談一次話。

你的組長是用一種嫉妒心理的方式來對待你的,說白了,他是害怕你有一天替代或者超越了他,所以就用這種不理智的方式排擠、為難你。

第一;直接找他談話,要心平氣和的跟他談,你只要明確表明你希望和平相處的態度,問他你哪點做的不好或者什麼地方得罪了他,讓他指出來。再問他為什麼你的工作待遇和其他員工不一樣?原因在**?

如果談不攏那你最後要跟他說誰出來打工掙錢都不容易,都會有遇到困難或者需要他人幫助的時候;你要很明白的告訴他:你也享有和他人一樣的各項待遇和權利。最後如果還是不行,那可以向上反映你和他的問題,看看主管是怎麼解決的。

但你一定要講究說話方式,切忌過於情緒化。

記住,現在的社會是很殘酷的社會,弱肉強食的社會,你越是低三下四他就會越騎在你的頭頂壓制你。做什麼不僅要靠技術,最重要的還要靠智慧。

第二;就是調換到別的組。但逃避不會解決根本問題的。同在一個工作環境當中,每天抬頭不見低頭見總有照面的時候,難免還會發生很多不愉快的問題。

所以我建議你拿出勇氣和個性很好的和他推心置腹的談談,儘量化解相互間的誤會和矛盾才是最根本的。

不到萬不得以不要輕易的選擇跳槽。

就算你換了公司你不會擔保將來不會遇見同一種或者相似的情況,到那時你怎麼辦,還選擇逃避解決嗎?人這一輩子總會遇見太多的磕磕碰碰,只要你用一種平和的心態,穩重的解決它,時間長了你會發現現在這種問題其實是很渺小的一個問題。

最後我希望你能正確的面對,用自己的個性和勇氣平穩的解決這件事,相信自己會成功的,對自己多一些信心朋友~~!!!

2樓:雪霽公子

他為什麼總是讓你幹活,而不是讓別人幹活?還不是重用你!嫉妒你!

面對這樣苛刻的老闆,你應該感到高興才對啊!他能讓你的耐性更強!讓你的意志更加堅定!不是嗎?

你說:他們離不開你,那就對了!你不是說你是技術最好的嗎?除了你,誰還能比過你啊!他們這樣對你,你應該讓他們知道你的重要性!

假辭職一回!或調組!或請病假一週兩週的!讓他們知道這個組沒有你,他們有些事情也是不好辦的!

當然,這也不是個萬全之策!最好是你能和你的組長好好溝通一下!在週末時,或節假日時去登門拜訪。

和他聊聊。人心都是肉長的!有些事情還是在於溝通的!

總是擱著藏著的,事情反倒會被誤解!你說呢!

另外送你一句話:如果你不能改變生活,那麼你就改變心情;

如果你不能改變選擇,那麼你就選擇適應。

3樓:康師傅

你業務好、技術也好,還有什麼可擔心的呢

工作為的是什麼?

不是光為了養家餬口,更重要的是乾的開心。

每個人從開始工作到自己退休,幾乎一半的生命交給了工作如果不為了快樂而工作,你人生就太沒有意思了

4樓:行者赤禾

我想無非是

1要不把你擠兌走

2要不想讓你升職

3就是看你不順眼

如果是3 那就走吧

天下 有不是就是他們一個公司

去你說的那歌 騎馬找驢鋇

5樓:星星愛次糖呀

嘿嘿幹雙倍的就雙倍的唄,有啥啊,完成任務那就牛,看他還把你怎麼辦,還有一種可能就是,你的業務和技術都是最好的,對於他當然也是一種威脅了,想想如果領導一旦重視你了,那他不就要丟飯碗了啊? 你不想離開這個公司,那你就點先好好的幹,爭取讓你的領導們知道你,離不開你不行,抓住機會把你組長踩下去,要麼就學會和他相處了,人都有個缺點,那就是喜歡讓別人誇、喜歡被拍馬、總之你到那個公司都會遇見這樣的人。多動動腦子哦嘿嘿

6樓:

我昏,你們組長是妒忌你,怕你以後搶他的位子啊,有句古話說的好"不招人妒是庸才,所以不用想太多,既然你這個單位好,那就留下來,看有沒有升的機會,既然你說公司離不開你,那就要讓公司高層領導知道你,賞識你,提拔你,到時你也是組長,你吊組長幹什麼,現在不要和他鬧意見,隨他去,等你上位了就不用管他了,有才的人都是會被一些小人妒忌的,不要管他,好好幹,但一定要讓上層領導知道你,如果沒有人知道你,或是沒有機會上位的話,可以找上層領導談談,我要做管理者,只要你有能力,一定會被別人賞識的,不然就換個公司吧,小也無所謂了,反正會出頭的

7樓:匿名使用者

呵呵,請吃飯是解決不了根本的問題的,我不知道你那邊的具體情況,但是如果是我在單位也碰到這樣事的話,叫我做什麼我就做什麼(傷天害理的打死不做),有什麼好計較的嘛,忍一時,風平浪靜。退一步,海闊天空。那心放開點就算了,誰知道今後會不會有事會求到人家,說不定哪天他有事還會用到你的吧,呵呵,沒事,想開點吧

8樓:匿名使用者

其實也沒關係,你就多做點啊,一來可以煅煉自己;二來你還可以當是給自己實習啊,多積累點經驗就好了.到時候你自己就有更多的經驗再去別家公司工作.到時別家肯定會重用你.

9樓:匿名使用者

你在一個地方處理不好人際,你到哪都是一樣的處理不好,要知道溝通!多做點不要緊,但你也要找個時間和他說說,說你的真實所想,我想是可以解決的

10樓:

開心最重要,人活著本來就不容易,他那樣如此針對你,肯定是認為你比他強,你對他構成了威脅,所以,不要去在意,因為這樣的人不值得去計較;如果幹的不開心,走就是了,沒有什麼大不了的,是金子到那兒都會發光的,相信自己,去別的地方說不定可以更加得到重用呢;人沒有必要被拴在一棵樹上,多走走,多看看沒有什麼不好,多經歷些就能從中學到你想要的東西了,祝你好運!

11樓:匿名使用者

其實也沒什麼拉,組長嫉妒你這大家都知道了,但解決的方法我想只有一個是最好的,不用去跟他溝通,那樣沒什麼用,這種人你一旦和他妥協他會更得意的,我覺得最好就是找你的頂頭上司,或你的老闆,直接跟他談,把所有的問題都說出來,看他怎麼解決,如果公司真的離不開你的話,你還可以一隻手拿著辭職信去,反正你都想走了,你還怕什麼,告訴你老闆要嗎你走要嗎他走,就這樣簡單

12樓:愛情水吧

這個的話,那你要根據本身情況,要弄清楚他為什麼要這樣對你,是不是一開始你們就有什麼誤會了,你要深入地去了解一下,知道是你做錯什麼而令他不高興的,還是其他原因,然後再對症下藥。。。

13樓:匿名使用者

現在**8不是在放《臥心嘗膽》呢嘛.好好看看吧!

14樓:匿名使用者

只要你認真的工作 做好你自己的本分 你在誠信對人

那也就沒有人會針對你了

15樓:匿名使用者

適者生存,多吸取點經驗!就當是一種挑戰,如果你能跟這種上司相處得好的話,相信你以後在別的公司上班就會得心應手!

16樓:匿名使用者

如果只有他一人對你“不好”,那是他的問題

如果你覺得小組裡所有人都:“不好”,你就的從自己身上找找原因了……

否則就算換了一個地方工作 你也很難快樂起來的。

17樓:靜心

我建議你私下和你的組長溝通一下,找他談談

18樓:匿名使用者

多請他吃飯撒。。然後在一起多玩啊。建立好關係。你這裡搞不好,去別的公司也不一定搞得好。。人際關係相當重要。

19樓:

大哥,有靠山嗎? 有的話就不用搭理他,

沒靠山就討好他吧。。送禮吧,馬上過年了,送點**搭檔。。呵呵。

20樓:匿名使用者

組長和你關係如果可以挽救的話儘量和他改善關係,前提是你是那種肚裡能盛船的人,當然如果你真的受不了這種人的話,走也可以,放心是金子**都可以發光,在新的公司做出些成績給他們看看!

21樓:匿名使用者

你覺得他的話都是針對你 這是你自己的感覺 其實不是這樣的

關於我的人際關係和處事方式給點建議吧?謝謝

22樓:匿名使用者

朋友,首先你的問題不是你的性格,不是你的為人處事方面,而是你的心理。

你的內心不夠強大。這是你最大的問題。想給你說兩個方面。

第一個肯定自己。從小時候的事情,還有你工作後做的種種事情都表明你是一個從小受過良好教育,處處為他人著想,真心實意對待別人的人,是一個很善良的人。這是你的優點,並不是缺點。

自己要肯定自己。

你的問題在於在做這種事情的時候,在周圍人都質疑你的時候你的內心猶豫了,甚至你對自己並不是很滿意,想改變。但這種掙扎的過程中,你不但沒有改變反而給自己帶來了煩惱,你試想一下,你在幫助別人的時候想到的並不是別人也一定來幫助你,而是你自己內心得到了快樂,你按照你的方式來生活,幫助別人,你的內心得到滿足。所以這也是你的收穫,每個人其實都是自私的,你自己也一樣,只不過方式不一樣,對自己的肯定會讓你變得更堅強,內心會強大,因為你這種性格很容易受傷,要有一個強大的內心。

第二個要有原則。其實讓你買飯的那種人,只不過是貪圖小便宜的人。你順路給他帶點飯並不會損失你什麼。

也不用在這種小事情上去計較。但是真正影響到你的利益的時候一定要學會拒絕。比如週末是你個人時間,如果同事要你幫忙,你可以找一些藉口拒絕,如果和你借錢,也可以找一些藉口推辭。

一個好人也要有自己的判斷力,什麼事情該做什麼事情不該做。但這種不是一天兩天能改變的,多觀察別人是怎麼做的,尤其是吃飯的場合,多看多聽多學學,工作中難免要做一些自己不喜歡做的事情,也叫應酬。就當作是工作中的一部分。

但既然知道自己不擅長能避免儘量避免掉。把工作和個人的生活嚴格分開,與同事不要過分地接觸,僅限同事關係。

23樓:饅頭的爺是蒼蒼

你的方式很好呀

你只要適當表達些自己的要求就更完美了

人跟人,你一味付出,別人說你實在,但同時覺得你不會辦事。

人跟人,你很會付出,但同時你也很會索取,那麼別人一樣認為你實在,而且你辦事能力強。

所以,最好的就是公平交往,有來有往,你要學會跨出這步,別覺得不好意思,別人有事,你儘量幫助,你有事就要讓別人也幫助你,這樣別人在幫你的過程中能體會到他自己的價值,他有成就感,你始終不給別人表現機會的話,別人會覺得過意不去,或者直接認為你太軟弱。所以記得,有來有往很關鍵,你在幫別人的同時,也應該要求別人來幫幫你。

24樓:匿名使用者

肝主謀略,膽主決斷

你做事瞻前顧後,猶豫不決,反反覆覆,是肝疏洩無力,心膽氣虛的表現.性格取決於體質.

你的年齡性別?身高體重?平時手腳冷熱?舌質舌苔顏色?大小便情況?有什麼樣的飲食起居生活習慣?心情睡眠和運動情況如何?

25樓:小真

我對你的建議有三個:

轉變心態。實際上,不是每一次付出都可以得到回報,如果你每次付出就是為了有回報,那你會很辛苦,我舉個例子,你送了朋友一個蘋果,這個蘋果價值很高,但你沒有告訴朋友,後來朋友沒有回禮,你就會怨恨朋友,甚至與他斷交而他也不知道,就算他回禮了,可能回的禮沒有蘋果那個價值,那你就會不甘,覺得自己吃虧了,同樣的心會憂鬱糾結,而朋友也不自知。所以,如果過分看重對方有沒有回報,你會很辛苦。

至於吃飯不會說話,我可以教你個小技巧,你和別人吃飯的時候,只需要等對方開口,或者你自己問他一個問題,讓他延續這個問題,你負責聽就可以了。例如,你問他,最近怎麼樣,你好像很不開心。然後他就回答你,你只需要重複他最後一句話,或者是總結他的話,或者是說,然後呢。

就可以了。例如,他回答,我最近和女朋友吵架了,她很不理解我。你可以回答:

不理解你?或者你們發生矛盾了?或者然後呢?

   這樣他就會繼續說,你負責聽就好了。

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