1樓：
一、過去20年，每年大學生數量從40萬，增長到超過700萬，擴招比較快。
二、過去20年，每年人才需求從一百萬，增長到四百萬。但相對大學生數量來說，從人才緊缺變成了大學生過剩，必然有一部分找不到工作。
三、大學生排名（按綜合能力）的前40萬名，現在比起20年前的畢業生在工作、待遇都有了天翻地覆的變化和提升，成為最精英的金領群體。
四、大學生的第40-400萬名，20年前這個排名是高中文化的。現在卻可以成為天之驕子，令人羨慕的白領。
五、大學生的400-700萬名，現在雖然貴為天之驕子，但已經沒有那麼多的白領職位了。只能降低身份，與藍領和服務行業搶工作。否則只有在家啃老了。
六、一些不利影響。因為擴招人數增長，大學生的平均水平也急劇下降（就像一個班取前三名和前三十名的水平差距一樣），導致很多企業失去對大學畢業生的信任。很多企業不招收畢業生而只招社會上有經驗的，或者減少應屆生指標。
此外，剛畢業的大學生常常很快跳槽，導致企業培養計劃落空，因此對畢業生敬而遠之。這樣因素互相影響，都導致就業市場更加雪上加霜。
七、目前的環境決定了，只有一半左右的大學生能有好的就業。簡單地說，就是兩個人，只有一個板凳。這裡只有叢林規則，強者生存。因此，大學生必須脫穎而出，比別人做得更加出色。
八、總體而言，大學生一生的平均收入是高中文化的兩倍，中國、美國的統計都是如此。讀書還是對個人提升最重要的途徑。
2樓：易凡劍
在一線城市勉強度日，二三線城市拼爹！
談談你對大學生就業難的認識，並提出建議與措施、？？？？？？？？？？？？？？？
3樓：匿名使用者
如今的大學生就業難問題，我個人認為是用人單位和大學生雙方造成的局面，一方面用人單位要求大學生一出來工作就面面俱到什麼都要求其會，另一方面大學生群體一畢業就要求工資待遇環境福利都比較高，而用人單位很少能夠滿足，因此造成了如今一方面大學生抱怨就業難，另一方面企業用人單位抱怨招不到合適的大學生，因此我建議：首先大學生們要正確認識自己的能力和價值，不能要求過多，尤其是剛剛畢業，應該從底層做起，慢慢紮實自己的知識，學校和社會是不同的環境，學校學到的知識在社會中有可能是不適用的，因此要慢慢去適應社會的法則；用人單位方面也應該給多點耐心給大學生們，不能因為他們做錯了一點小事就加以埋怨或者嘲諷，給他們一個成長的空間和機會，多鼓勵他們，或許這樣子會迎來兩方面的和諧局面。
4樓：匿名使用者
大學剛畢業，用人單位就要1-3年經驗值,招聘企業難道沒讀書，在校讀書那來經驗值,大家說說..
對於大學生就業有什麼看法?
5樓：匿名使用者
切合實際，發揮效能，塌實肯幹，為民為公。
聯絡實際談談你對目前大學生就業難的認識和解決辦法 20
大學生就業問題的看法
6樓：顧梓晞
從自身的實際出發，結合自己的需要以及自己能在這個崗位做著什麼，具有一定的發展價值。不要眼高手低，可以在長沙求職網瞭解一下，**一下現在大學生就業面臨的一些嚴峻的問題，從而制定自己的就業計劃
7樓：童雨徐
就業問題，每一屆大學生都會碰到，壓力年年有，今年特別大。其實除內
了在校期間好好學習，多多容參加社會實踐活動之外，關鍵還在於你是否做好了就業的心理準備，為什麼考研人數逐年增加，其中的一部分就是沒有做好進入社會的準備，不知道幹什麼，先在學校逃避兩年再說，就業就要勇敢邁出這一步，一開始可能不如預期，那也要先邁出去，在工作中再去找工作，自己能養活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨嬰，慢慢就體會到了其中的快樂。
談談你對目前大學生就業形勢的認識並結合自身情況 5
8樓：
目前大學生就業形勢是比較嚴峻的，個人認為主要有兩大方面。一、中國的內98面的擴招使得大學容
生的數量急劇上升，就業崗位相對就業人數來說是缺少的；
二、目前中國的經濟發展的狀況存在一定問題，使得很多中小型企業不能得到很好的成長。大學教育的社會就業存在一定的脫軌現象，學生心態還未調整到合適的狀態，導致很多學生不大願意進入中小型企業工作。
對於學生的就業能力的提高問題，我覺得大學生在學校裡克多參加一些社團活動，把自己課本上學習到的知識在社團組組織、活動中運用起來，通過實踐去發現問題，並提升自己。另外就是，學生在課餘時間也需要多接觸社會，在大
一、大二的時候就用意識地去規劃自己的大學生活，參加招聘會、上招聘**，從大
一、大二就開始準備，避免時間的浪費。最後就是結交一些高年級的朋友或一些已經工作了朋友，得到他們的一些指導對自己是非常有幫助的。
9樓：西安兆隆
目前大學生
bai就業還是有一定優du勢的：
大學生的素質zhi
相對而言是比dao較高的，很多企內業更願意聘用大學容生大學生綜合學習能力和發展潛能還是比較大的，大學生有十多年的學習經驗和知識的積累，所以大學生總體上還是有一定競爭力的
大學生在以上這些基礎上面，還是要結合一些其他的因素現在社會的熱門行業、網際網路行業、it行業、高階服務行業等方面缺乏人才，學生可以選擇一些熱門行業去找工作
適當的情況下，還要學習一些技術和積累一些實踐經驗，提升自己的就業競爭力。
針對大學生就業難這個問題，你有什麼看法
任何時候的家 每年大學畢業生人數都不斷增長，據相關資料統計，2020年大學應屆畢業生人數多達870萬，這就意味著我們至少需要870萬個就業崗位，才能滿足我們應屆生的需求，由於今年疫情的影響，很多企業效益不斷下滑，甚至有很多公司面臨倒閉，都在縮減人員計劃，畢業人數不斷增加，而招聘人數不斷減少，有很多人...
大學生就業合同問題 畢業大學生就業協議
要看合同條款怎麼樣了，因為從你介紹情況看，移動公司實際是不招人的，或者是沒有用工指標，只能花小錢請人力公司外派過來。但合同沒有規定你不能走，所以暫時找個地方就業不是不可以，今後再找單位，很多單位招聘時要求工作經歷的，所以可以考慮。還有一種情況，就是你在移動幹得好，它一定會主動留下你單獨籤合同的，前提...
畢業生面臨的就業問題，如何解決大學生就業問題及解決方案
南溪 當代大學生所面臨的問題不是就業難，而是難就業！大學生就業面臨的問題，是因為在其大學畢業生對就業觀的認知不足，所存在以下問題 第一 大學生自我認知不足，在就業期望上帶有盲目性 應屆畢業生的自我認知不足 工作定位不準，甚至於很多當代大學生還有著 天之驕子 的思想，認為自己是統招大學生，在經過大學專...