1樓：匿名使用者
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
2. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?
3. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
4. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)
5、你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎？ (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）
7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）
8、你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
12、在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
15、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？ -
2樓：匿名使用者
自我介紹、對社團的認識、進社團的目的等...
大學社團面試時一般會問什麼問題？
3樓：大黃冉冉升起
你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.你為什麼要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部瞭解有多少?
回 答這個問題時，一定要積極正面，如：想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下xx 部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦誠的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係?
大 學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裡我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先 我會很尊敬他，同時我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良 師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
大學社團面試會問些什麼問題？該如何應對？
4樓：匿名使用者
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
2. 如果您想招聘人，你想怎樣的人
版?你做到了麼權?
3. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
4. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)
5、你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎？ (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）
7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）
8、你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
12、在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？
14、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
15、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？ -
5樓：南風喃的西蒙
你為什麼要加入這個社團?
答:根據自己的實際情況來回答，可能是想學一技版之長，可能是想表現權自己的才華，或者是為了交到好朋友。
如果學習和社團同時有事找你你會怎麼選擇?
答:我們是學生，學習是學生的本分。我會先做好學習這方面的工作。我相信學習做好了其他方面不會差
大學社團能帶來哪些好處？
大學社團經歷，應該給你帶來成長帶來朋友帶來收穫。無論你「職位」進行到哪一步，學會思考學會與人相處學會與己相處才是最重要。著眼這些，你的未來才會由你掌控，而不是被掌控。
大學社團面試注意什麼？
注意心理壓力問題單純的從你能從面試裡收穫什麼來講，很多時候，做一件事，不是為這件事情本身，而是從中得出經驗，指導未來，比如，社會求職。那麼，我們從學習的角度，迴歸初心
大學社團會長面試問題
6樓：甲一麥
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程式。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。
在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!
但一般有時間限制，要注意!
2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作?
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所瞭解。
回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響?
分析：回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心：
從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。
我相信，我的xx能力有助於社團更的發展，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。」
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什麼樣的條件下你工作最有效?
分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道面試者的不足在**。
回答：「我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關資訊、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。
我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的資訊，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。」
6、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼?
分析：這個問題直接涉及到「成熟」這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
7、你希望從工作中(我們社團中)得到的最大回報是什麼?
8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?
分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：「首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠佈公，直到雙方達成一致意見。」
9、你認為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎麼做?
分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。
回答：「要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。
10、你是否願意做常規工作?
分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團裡大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。
11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?
分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在組織裡不會乾得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。
回答：「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。
我明白，如果我想在團體裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
12、你為何想進我們部門?
分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創造價值。
回答：我有這方面的能力，並且善於學習，同時我想通過我自己的努力，儘可能的為團體創造更大的價值。
13、如果你的學習和社團工作發生了衝突，你會如何處理?
分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。
回答：以你以往的一些經驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。
參考資料
留學社群：
7樓：匿名使用者
寫了幾個，供你參考：1.自我介紹，有什麼優點，工作經驗（有才藝者優先）？
2.為什麼要競選這個職位？你對這個職位如何理解？
3.你認為你做這項工作具有哪些優勢？4.假如你當選你將怎麼樣工作？5.當工作與學習有衝突時，如何處理？
6.如果工作很細緻以及瑣碎，你有足夠耐心嗎？7.你認為人與人之間應如何相處？
當兵面試會問些什麼問題？怎麼回答
一般會問以下問題 就是問你些常識性問題，看看你思想情況和文化情況，當兵的動機是什麼？為什麼當兵？個人有沒有什麼想法？將來有什麼打算？部隊很苦的，能否吃苦？會受到了部隊的嚴格制度？兵役，是指國家關於公民參加武裝組織或在武裝組織之外承擔軍事任務 接受軍事訓練的制度。主要包括公民在軍隊中服現役，在軍隊外服...
面試都問什麼問題啊，面試都問些什麼問題啊？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，一定要有自己的個個性一面 第二，都從事過哪些工作，經驗怎麼樣 第三，為什麼會選擇來此單位應聘，談談你對本單位的瞭解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機...
面試客服都要問些什麼問題，客服面試會問哪些問題
妙招小妹 職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。客服面試會問哪些問題 妙招小妹 職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。 普通話流利沒有口音就可以了，問的問題都是看你的反映能力和聽你說話，只要不是太遲鈍都沒問題，因...