1樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：匿名使用者
第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個個性一面
第二，都從事過哪些工作，經驗怎麼樣
第三，為什麼會選擇來此單位應聘，，，談談你對本單位的瞭解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機應變的
祝你找到一個好的工作。
3樓：匿名使用者
你都沒說你是求職還是招聘··
求職要準備的除了簡單明瞭的自我介紹，還要對所應聘的單位及其行業有一定了解，針對應聘崗位多做功課就好了·沒的什麼大不了的，但有一點，一定要誠實，不知道就是不知道，不能裝，因為很容易被看穿·
招聘就麻煩多了·要通過答案看很多背後的問題。大公司都有模板，小公司就問些和崗位相關的問題，在一個就是要側面考察出前來應聘的人員其他素養，比如招銷售管理人員，面試經理就可以故意在面試的時候表現出沉默，看應聘者如何化解冷場。
4樓：匿名使用者
不知道你要參加的是那種面試，如果是公務員事業單位面試，那麼你要準備好自我介紹，個人優缺點分析，報考動機這幾項內容。這是備考的第一步，接下來市面上包括網上有一些，面試例題1000題啊什麼的。你得看、學，總結經驗。
實在不行哪怕背一背都可以，這樣你會給自己形成一個固定的思維模式，真正臨場的時候，你會發現自己應答自如。
5樓：
你要面試翻譯當然要先口試，你要面試廚師肯定問你有什麼拿手菜，你要面試民工…那應該就沒什麼可以問的了
面試都問些什麼問題啊？
6樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
7樓：慕淑敏賓汝
哈，這個問題問到我就合適了，因為我也是做平面設計的，經歷和你有點像，呵呵，我也是學這個出身的，畢業後在印刷公司實習工作了二年，然後就在我叔的設計公司幫他做，呆了三年，不過我在這五年中還是學了挺多東西的，我現在已經離開叔叔那兒了，自己應聘到外地的一家廣告公司裡做事，現在的工作也是我自己爭取到了，我面試了好幾家公司，給你一些經驗了，不知道能不能幫上你：
如果這份工作你真的想要，第一一定要清楚他們家對於你這個職位能提供多少工資，因為一般來說公司會讓你自己說自己想要多少工資，你說多說少了都不好，說高了，別人根本不知道你有多少實力，而且看你應該還很年輕吧，別人心裡會想你值不值那麼多錢，說少了，別人又會想你是不是沒有什麼能力，所以這一點很重要的，我第一家面試的公司也很滿意我，但因為我提出的工資太高了，沒錄用，我後來想想也是，人家根本不是很瞭解我，我提的太高不是很合理，因為如果真的做得好，可以試用期後再提的嘛
第二就是自信，把你以前做過的東西好的全部帶上，最好是印刷品上面有你有名字的，可以部分展示你的實力，分清楚這家公司主要做什麼，針對性的可以多帶點
第三一般來說是設計總監面試，你可以多談談你的設計理念活躍一點，因為設計本來就需要活躍的思維嘛
第四注意服裝，不知道你是男是女呢，多面帶微笑，把自己打扮得幹煉些，但不要太正式，因為我感覺廣告公司一般來說做設計這塊的人都不會需要你穿得太正式，然後不要緊張哦，你心裡這樣想，只是一份工作而已嘛，如果這次不成功，就當是經驗，再找過呀，沒關係的
第五，一般來說如果你談得比較好，作品給他們看了也滿意，就會讓你找個時間來做個小作品來看看了，你這個就要自己好好準備一下了，
可以瀏覽一下你將要應聘公司的**，看看他們的風格，你做的面試作品可以往這上面靠，
基本上就這些了，不知道能不能幫上你，祝你好運！！
8樓：尤永修喻辰
先讓你自我介紹
--！基本上都是這個開局
然後就告訴你回去等通知吧
9樓：益玉蓉孔水
那要看你從事什麼職業了.不同的職業
會問不同的問題.
例如銷售員.
他不會問你學歷的.
一般會問；你有過推銷的經驗嗎？
和人怎麼樣，好不好相處.聽家人的話
還是自己做主的比較多（因為做推銷的不只是只在一個區域跑.有時候要每個區域每個省都要跑來跑去的）
總之不同職業就有不同的問題
10樓：象廣英仉雁
在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者瞭解自己，「知彼」則強調求職者瞭解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。
而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
瞭解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致型別是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。
在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
瞭解應聘了職位
其次是對應聘崗位的瞭解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。
這些都需要求職者用心去體會。
瞭解招聘考官
再者是對面試官的瞭解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。
應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的髮型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關係。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
準確定位應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法瞭解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於瞭解這些情況的條件，如公佈的招聘資訊、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在**裡向招聘單位的瞭解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的準確定位並瞭解企業的實際需求及評判標準，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。
所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。
11樓：仉丹雍詩
為什麼選擇我們公司？有具體的工作計劃嗎！你希望的工資是多少？你會長久的在公司做下去嗎？您的工作經歷。你會把公司當成自己的家嗎。
12樓：姬傅香隨嫻
沒有那麼嚇人啦，只要你有工作過，都能會回答，不會問那些有哲理的問題的。
比如問你在哪工作過，工作多長時間，哪上學
什麼專業等，很簡單
13樓：匿名使用者
面試無非就是問一些，你的學習簡歷了。工作經驗了。也有問一些特別古怪的問題。但很少。
14樓：烏驥由冷萱
同問！！！！金融的面試問些什麼呢？？？？[em:15]
15樓：遇曼雲石濮
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功！！！
16樓：遲玉蹉惜香
他會問你金融是什麼東西。好吃嗎？
17樓：司恩烏雅書蘭
自我介紹，你為什麼選我們公司，你認為你具備什麼條件來應聘這個職位（你覺得你有什麼特質能做好應聘的職位？），為什麼離開上一家公司
18樓：勤秀愛士寅
每個人面試方式都不一樣，但是你當協警的動機是什麼這點都要問，還有你要求的工資待遇這方面是多少
19樓：顧菲靖嬋
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
「精心設計」使面試與一般性的交談、面談、談話相區別。「在特定場景下」使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。
「面對面地觀察、交談等雙向溝通方式」，不但突出了面試「問」、「聽」、「察」、「析」、「判」的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。
開展面試應注意以下問題：
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕鬆隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入**。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。
20樓：洪遠茅盼翠
同問財政學問什麼問題啊?
21樓：賞代桃己蓉
一般來講，在提問環節，半結構化面試時，會就你在個人介紹/簡歷裡的相關情況做一些提問。傾向於瞭解你的經歷是否真實，很有可能就一個問題做一些很詳細的追問，以此來判斷你回答的真實性，你對於職位的理解，穩定性怎麼樣。性格等等……第一印象很重要，一些經驗豐富的hr一般會在與你接觸的30秒內做一個個人主觀判斷。
所以無論什麼時候參加面試，一定要精神飽滿，且在面試前做一些關於應聘公司、應聘職位的瞭解，包括對企業文化等。對自己曾經從事的工作，儘量用最簡練的語言表達得最清楚。這樣無論hr問些什麼，你都不會慌了。
單招面試都問些什麼，單招面試會問些什麼？
拱華池讓晨 主要問你所學專業的問題，不過如果是人事部的來面試，他們一般聽不懂，他會讓你自己介紹，你說一些專業的，說錯了他也聽不懂，他就看你的語言表達和神態表述。如果是專業人士來面試，那一定會問你專業知識，你知道少不是問題，但說的一定要對。 篤嘉譽青初 其實說白了所有面試，歸根到底就是兩件事。第一，考...
C語言最後一輪面試技術類都問些什麼問題
1 是應屆生還是已經有工作經驗了。如果是應屆生，一般不會問很多關於專業方面的東西 最多會問一些簡單的原理性的東西 然後會考察反應能力跟學習能力，英語的聽說讀寫 搞技術的英語很重要，用的軟體，看的資料基本都是英文 還會問一些個人家庭情況和未來的打算 就是想知道你會不會幹幾個月就離職了 一般應屆生談薪資...
酒店招聘面試時，一般都問些什麼問題？謝謝
左眼有點痛 你以前做過什麼，做過的話幹了多久，為什麼不幹了 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵...