1樓：王元頁
每月扣除這些錢的工資條，或者其他能顯示單位因為客戶逾期付款每月扣除工資的檔案都可以
可以去勞動監察投訴單位，或者申請勞動仲裁，最晚離職一年內申請勞動仲裁
客戶逾期違約是對單位，違約責任客戶自己承擔，不應該從你工資里扣費
2樓：溫馨李玉
首先，公司以客戶逾期為由扣錢是不合理也不合法的，你現在要離職，想要把錢要回來，一定要按照這個步驟來：
1、收集證據，不論你是走仲裁還是直接離職，你要先證明你被扣錢了，只有證據充足，錢才有可能退回來，你說你們只是口頭規定，但沒有實際發通知，那你就要看看有沒有工資條之類的東西，能體現你被扣錢的所有資訊，這個非常重要。
2、收集證據以後，你可以先找公司領導談離職，切記先收集好證據再談，如果公司領導和hr不難為你，那麼可能你離職會很順利，錢也能直接退給你，如果公司不給你，你直接說證據你都有，也可以起到威懾的作用。
3、保密，這件事一定不要先和同事們說，就算關係好的同事，也不要先透露訊息，以免公司採取其他措施。
3樓：井須美津子
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟,其實你可以多問問不就知道是怎麼回事了，
5樓：匿名使用者
性質不同 從總體上說,勞動爭議屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別,所以對於不少人來說才是這樣的，
請懂得處理勞動糾紛案件的人士幫個忙！！！急
6樓：
廣東胡律師：
1、確實你要主張要求的未籤勞動合同雙倍工資只能從08年元旦後第二個月開始，08年之前的要不要；
2、要證明你們之間的事實勞動關係得需要有人證和物證（工資條、工作證等）；
3、沒有出勤表只有人證確實是需要寫明每一個小時，人證總不能亂說，你現在要麼找物證，要麼找人證跟你一一寫明；
4、如果公司有規定上班不準吃零食的規章制度，你違反了公司辭退你就是俁法的；
5、你想要經濟補償從你入職起開始，每一年補一個月，不滿半年補半個月。
勞動糾紛案勝訴後，律師費是公司出還是個人出
7樓：華律網
在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？
在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師**費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：
第1、法律援助案件;第2、著作權侵權案件;第3、商標權侵權案件;第4.專利侵權案件;第5、不正當競爭案件;第6、合同糾紛中債權人行使撤銷權案件;第7、借款擔保權訴訟案件;第8、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件;第9、仲裁案件。除前述情況外，雙方可以在合同中明確約定律師費由敗訴方承擔，否則無權要求敗訴方承擔勝訴方合理的律師費。
8樓：匿名使用者
一般而言誰委託誰支付律師費，目前全國僅例外深圳市規定 ，勞動者勝訴的,勞動者支付的律師**費用可以由用人單位承擔,但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔。
《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》
第五十八條勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師**費用可以由用人單位承擔,但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔。
深圳市人民代表大會常務委員會關於《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第五十八條的解釋
（2023年12月24日深圳市第六屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）
深圳市第六屆人民代表大會常務委員會第四次會議審議了深圳市中級人民法院提請審議的《關於提請解釋〈深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例〉第五十八條的議案》，解釋如下：
勞動者主張由用人單位承擔律師**費的，應當在提起勞動爭議仲裁或者訴訟時一併提出。但勞動者作為仲裁被申請人或者訴訟被告、被上訴人、再審被申請人等無法提起仲裁請求或者訴訟請求的除外。
最高不超過五千元，是指在一起勞動爭議處理整個過程中（包括仲裁、訴訟、執行等階段），勞動爭議仲裁機構或者人民法院裁決用人單位承擔勞動者支付的律師**費的總額上限。
9樓：海警
律師費是個人出，訴訟費可以讓輸官司的公司出；
律師費和訴訟費是兩個概念，誰請的律師，誰就應該承擔律師費。
10樓：專注法律研究學習
你好，律師費是由個人出的。
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