1樓：黑色青花瓷
養老金高低與當事人所處企業沒有關係，但是養老金與當事人退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素有關。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月以貨幣形式支付的保險待遇，用於保障參保人退休後的基本生活需要。
目前養老保險包含了職工養老保險、靈活就業人員養老保險、城鄉居民養老保險等情況。
2樓：董先生
別的地方我不敢說，就我們江蘇鹽城來說，不僅大，而且很大！以電信、郵局單位與普通企業相比，普通企業員工在職時一般工資水平，一般在2千多，最多不超過3千，其他企業發放的福利待遇微乎其微，有的企業根本就沒有，退休工資只有1千多，最多2千多一點。而電信、郵局這些企業在職時7/8千，8/9千，甚至1萬多，最少的也有5/6千。
平常福利待遇也得豐厚，在職的獎金的不必說了，在職與退休員工每個季度都要發放大米、油類、花生、水果、營養品及日常生活用品，幾乎除了日常買點小吃外，日常生活中絕大部分吃的用的都被企業包了，退休後的工資7/8千，8/9千,最少也有6千多。一個退休工資1千多，2千多，還要負擔家庭吃、穿、用的日常開支；一個7/8千8/9千的退休工資，吃乾的，拿實的，這一對比，筒直是天壤之別！你能說相差不大嗎？
你能說社會分配合理？
3樓：世外桃源
不同企業的工資相差的是很大 的壟斷企業的工資就相當的高要高出一般企業很多的。
為什麼我國的退休工資體制內外差別這麼大？
4樓：超級發發發
退休多軌制
已經明顯是社會弊端，長期任由它發展下去，必定在某個時點爆發，成為嚴重的社會動盪或衝突。
**其實已經認識到這個問題，但是改善該問題的手段和措施出臺的比較緩慢
5樓：寧尚河與李秀雲
退休工資體制內外差別大是政策性造成的，實質是交費數不一樣而造成差別大。
6樓：劉武陵
這片土地上，人都是有級別的。每一個人必須要安分守己，才能生存。
7樓：匿名使用者
差距是有的
但在這說是解決不了問題的
還是自己想辦法多掙錢吧
為什麼公務員和企業工人退休金差別這麼大？
8樓：老頑童其樂融融
應該把事業單位和公務員的工資炒過8000的都降下來2000，給企業退休人員補上缺口。
9樓：查合英雲壬
公務員是國家的維護和管抄理者，是為黨和國家工襲作的人。私企打工的人是為私人老闆創造利潤的百，象羊一樣，產奶的同時再產些度羊毛。是為私人老闆服務的。
這是兩類身問份第位完全不一樣的人，退休答後工資待遇怎麼會一樣呢?可笑！
10樓：天涯遊客
讓世界臉紅的中國式懸殊退休待遇，。同時參加工作，同時上繳同樣的費用，同等工齡，卻退休後公務員、事業單位與企業相差幾倍，不公平又不公正的退休待遇令人唏噓不已！難道企業退休人每天都要半飢半飽？
11樓：
首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及**、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離**權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金髮放標準過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷湧現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為複雜的多軌制。
退休金差距為什麼那麼大？
12樓：次厚
我認為定正策的人在考慮自己以後多拿退休金
13樓：
堅決反對這種巨大的不公平
14樓：匿名使用者
是的，人跟人無法比的。
我們退休人員的工資都是國家發的，為什麼，企業單位差距哪樣大，為什麼？
15樓：昆重帥師
養老體制不一樣，事業單位是由財政支付，根據在職工資和工齡來核定退休金，企業單位的參加的是養老保險，由參保年限、交費基數等計算養老金的
16樓：吉祥母
這個是太不公平了！以後國家會慢慢縮小差別的！只是我們這一代人難等！我也是企業單位退休的，同病相連啊！
17樓：匿名使用者
也不是體制問題。主要是工作時繳納養老保險金的額度不同。
事業單位財政撥款，平日裡養老保險都是按較高數額繳納，而企業單位由於利潤關係，大多數企業是能少交就少交，往往是僅繳納國家規定的最低養老保險額度，所以退休後企業人員拿的自然少。
一些效益好的大中型企業，為了提高員工福利，除了繳納較高額度的養老保險金外，還給每位員工額外購買商業養老保險，這些員工退休後自然那的收益要高。
所以關鍵還是看企業的效益好壞和領導的政策。
18樓：匿名使用者
這是社會體制決定的，企業退休職工和農民老大哥待遇沒什麼太大的區別~~~
為什麼在私營企業退休與國有企業退休的退休金差別這
19樓：楓林晚
為什麼國企和私企退休人員的差距那麼大，主要是繳費基數和繳費年限的問題。
私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
第二，私企工作不穩定，有的幾年，甚至一年就辭職不做了，或者單位解除了勞動合同，造成繳費中斷，繳費年限太短，有的職工僅僅就繳納了十五年，就不再繳費了，這個也是造成退休養老金較低的一個重要因素，國企單位一般從職工入職到退休，一直繳納養老保險，最長的繳納45年，和繳費才15年的，當然差距很大。
所以，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越高，反之就少，這個是成正比例的。
20樓：榮譽ray老師
回答一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是私企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。
對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
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公務員和企業職工退休待遇為什麼差距太大
21樓：快樂
公務員退休每年補貼是兩萬元，企業退休每年只有幾百塊，這是什麼世道呀？，公務員在工作的時候可以多拿點錢，但是退休了為什麼拿補貼那麼多，兩萬是什麼資料，相當於一個普通百姓打工一年啊！這叫百姓們怎麼活啊！
22樓：匿名使用者
你好！看了你的描述，公務員和企業職工退休存在差距，這是事實的，國家為了縮小差別，實行退休金並軌，對企業退休人員連續十二次提高提高退休金，但是，到現在還有差距，願早日能夠縮小差別的政策出臺，祝好運！
為什麼同是中國公民，機關事業與企業退休人員工資 差距這麼大
23樓：法之道
雙軌制留下的產物，國家正在改革，縮小差距，否則影響社會公平。
24樓：
都是中國公民退休人員，應該以退休人員工資為基數，不能按上班工資為基數才合理，砍高補低，限雙補單。縮小差距！如果要按工資基數那麼應支援他們繼續上班領工資吧。
25樓：wcg選擇
這是雙軌制留下的產物，不過現在正逐步改善，差距會逐步縮小。否則會造成社會不安。
26樓：
不是要求平均分配，機關事業單位內部也是三六九等，並沒有平均。但是，退休雙軌制太不公平，這是改革開放以來一個最不公平的產物，而且這個產物仍然蓬勃生長，霸道地強行佔有應該屬於人民的陽光、雨露，養分！退休工資的差距最根本的原因是雙軌制。
27樓：談社保聊社科
公務員，過萬。
事業單位，幾千到過萬。
企業，一千到幾千。
城鎮居民，幾百。
農民，150元，每月。
階級社會。
28樓：金融圈圈
退休人員工資差距有很多因素:
工作類別差異，機關事業單位人員繳納社保基數高而且穩定，一般會到退休；
繳納社保時間不同，社保繳納幾十年和交十幾年的，退休後領取金額會有很大差異；
社會發展階段，我國在發展中，現階段不能統一社會福利，很多發達國家也是分很多級別的，都不能實現平均分配，只能逐步縮小差異。
29樓：書生之見是我
說明是分三六九等，明白嗎
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