1樓：麥小粒
生活中，不少人都面臨著不敢跟老闆溝通的境地。
我有個同事，經常跑來問我：這個事我到底要不要去和老闆說啊，老闆會怎麼想，到底會不會同意？
我只能回答：你都還沒說，怎麼知道老闆怎麼想？有事就大膽去說，沒啥大不了的。
也許有的老闆，經常給下屬很威嚴的感覺，還會發火。所以，下屬去找老闆溝通時，總是擔心會不會因為說錯話，導致被罵。
其實老闆也是人，老闆也需要下屬和他溝通，他會給你試錯的機會。很多時候，老闆不高興，並不是因為你去找他，而是因為你和他溝通的內容有問題。
之前有個同事，在給老闆彙報工作時，精心準備了很多內容，在老闆面前咔咔一頓說，最後老闆問他：你這些內容到底要說明什麼？
所以，內容不在於多，而在於精，要抓住重點。
還有的下屬不管大事小事都跑去問老闆，會讓老闆覺得你這個人沒有主見，不會思考，那你也不可能得到重用。
溝通是一種能力，會溝通的人在職場平步青雲，不會溝通的人總是寸步難行。
關於溝通什麼？溝通前，你先要弄清楚幾個問題：老闆要什麼？要解決什麼問題？你們的共同利益是什麼？
比如老闆要你說一下某個專案現在的進度，你卻和他說，你幹了些什麼，同事幹了些什麼，打算怎麼幹。這樣方向就不對，我想，老闆肯定還不等你說完就發火了。因為你說的和老闆想要的根本就是南轅北轍。
又比如，老闆找你去談話，問你對公司某件事或某個人的看法，可能有些人就會口無遮攔，語無倫次的說一大堆。其實這種情況，老闆並不是要你像拉家常一樣的評判某人或某事，而是要看你對人和對事的態度，以及是否有你自己的對公司發展有益的想法。
總結來說，老闆要的是：你的看法是什麼，你可以給我帶來什麼好的觀點或建議？
2樓：逗逗飛哼
可以委婉的告訴老闆，如果老闆不來店裡，也許員工的業績可能會表現更好。然後告訴老闆，即使老闆不在，員工也可以做好每一份工作，能夠在自己的崗位上兢兢業業，所以老闆可以適當的去休息，不需要經常來。
累了，就休息；心累了，就淡定。
長大了，成熟了，很多事情就看透了。
累了，難過了，就蹲下來，給自己一個擁抱。
別指望別人能來同情你，憐憫你。
你哭了，眼淚是你自己的；你痛了，沒有人能體會到。
你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。
因為，人生，就是你一個人的人生。
9、再煩，也別忘記微笑；再急，也要注意語氣；再苦，也要繼續堅持；再怕，也要勇敢面對；再累，也要保護自己；再痛，也要用力忍住；再忙，也要注意休息；再遠，也要一直走下去。
10、擁抱能表達愛意相互勉勵，擁抱能放鬆筋骨舒展神經。
人都是被抱大的，擁抱是人的天性，無論是順境還是逆境，擁抱生活，才不會被生活拋棄。
11、生活需要觸碰，而不是緊握。
有時候你需要放鬆，讓生活順其自然，不要過分擔心，也不要過於細緻的規劃。
學會放鬆一點，不要握得太緊。
深呼吸。
塵埃落定時你會再次看見森林中的樹木。**網路。
3樓：匿名使用者
沒有什麼必要溝通，作為老闆，他願意花時間在店裡面，這是他的權利，你認真做事，你怕老闆幹什麼？
4樓：士津
老闆，如果不經常來店裡，那店裡的員工隨便怎麼幹都行？這樣的店將來就會垮掉。老闆，經常來店裡是好事。不需要跟老闆有太多的溝通和交流，做好自己的本職工作。就行了。
5樓：終有一天
不必特意去溝通，正常幹活就行了，不要有壓力，他的店，他可以隨時來，你應該做到老闆在與不在一個樣，時間長了誰都知道誰了！
6樓：我我們的故事
老闆不來店裡，你們豈不要上天。。。。。。o(∩_∩)o哈哈~
純屬開玩笑哈，不喜勿噴 ~
一般老闆如果放權給到店經理或者店主管的話，他過來也只是來看看，不會干涉太多，頂多發現了不妥的地方，也是會找到管理者，而不會直接找到員工去說的。且員工也不需要有太大壓力，做好自己的本職工作，為公司帶來收益，老闆興許還看在眼裡，加薪的機會就來了
7樓：柏聽安
老闆來店裡看看更各方面工作開展情況，你不要有什麼壓力，也不要想得太多，把你的工作做好就行了，。
老闆找新人單獨談話，問她習不習慣，壓力大不大，問她有什麼困難需要自己和下邊員工溝通。員工回答，一切 10
8樓：匿名使用者
老闆是希望你能儘快熟悉工作環境，進入工作狀態，再說，過年了不好招工，要給予積極鼓勵。。
9樓：見習灰原哀
沒什麼想法啊，剛新人彼此還不瞭解呢
10樓：匿名使用者
他對新員工工作有認可
老闆找新員工談話，問她壓力大不大，有什麼困難，需不需要什麼事情自己和下邊人溝通。老闆是什麼意思
11樓：匿名使用者
老闆只是對新人的關心，一般剛入公司會遇到各種困難，老闆希望您能夠在新公司工作順利，儘快適應工作，融入公司這個大家庭。
我是美容師，現在剛到一個陌生的美容院工作，現在老闆讓我做店裡的主管，壓力特別大，老闆要求特別高，而
12樓：
你好 個人建議 你可以多和下面的員工接觸接觸 聊聊天什麼的 多關心 就一個個去突破 還有 首先你要自信 這是老闆對你的肯定 你就是多看多問一些關於你這職位的事情 這樣能夠長點自信 希望能夠幫到你
13樓：百度使用者
這也是個機會，老闆既然讓你做肯定是有他的原因，至於你就當磨練嘛，實在不行老闆肯定會想辦法幫助你阿，大膽接受就好別想多了
當老闆壓力為什麼那麼大？
14樓：善良的帥帥濤
很多員工可能不理解，覺得當老闆和高管不用幹活，應該最輕鬆，其實，當老闆的壓力比員工還大，這種壓力是無形的，而且老闆的壓力很多時候還沒地方說。
一如何舒緩壓力
（1）很多時候，我們越是在意一件事情，就越會產生害怕和擔心出錯的情緒，而這些情緒積累的多了，就會不斷對自己產生壓力。每天固定一個時間，找一個安靜的環境，讓自己靜坐，冥想可以緩解自己的壓力和焦慮的心情。
（2）去看一場電影，聽一場演唱會。或者去參加一些熱鬧的活動，去人多的地方走一走，人是一種容易受到環境影響的動物，而周圍的人快樂的情緒也會感染到你的情緒，從而讓自己緩解壓力。當你感覺壓力大的時候，容易造成煩躁情緒，不如暫停一下，找一件你喜歡的事情來做。
二如何當好一個老闆
（1）按時發工資。之所以這麼說，是遇到過很多的老闆，一直多工資，最長的可以拖半年不發，這點真的很讓員工生氣，員工們幹活的積極性就全無了，想要調動員工的積極性，好好幹活就應該按時發工資，這點尤為重要。
（2）對員工不要太剋扣員工都會犯錯誤，只要不是很原則性的問題，最好以諒解為主哦，這樣還會顯得老闆特別大度，從而員工們就會更加賣力的給你工作哦。
15樓：匿名使用者
現在當老闆的壓力一般都大，因為現在生意不好做，如果生意不好就賺不到什麼錢，沒有錢生活質量就會下降，而且有的人是借錢做生意，如果效益不好就沒有辦法還錢。相對於打工來說，不用考慮銷售，成本這些問題，壓力自然沒有老闆的大。
16樓：
公司倒閉，對於員工只是失業，而對於老闆可能是死亡。
17樓：
當老闆為什麼壓力大，當老闆比打工煩惱多，每天都想著怎麼樣才能把產品做好，達到客戶的需求，趕貨的時候天天被客戶追著要貨，每天都很晚睡覺。
18樓：匿名使用者
當老闆壓力大那是因為各行各業竟爭力強處處事事方方面面都得考慮周全他們費心經莒著自己的事業鞏怕倒閉
19樓：渤海郡國
因為老闆要養活自己的家人，協調社會關係，而且要給自己的員工一個滿意的答覆。
20樓：橙香豐旺
當老枝要協調社會關糸，管理業務，而且還給自己的員工發工資，還有養活自己的家人，所以當老闆壓力大！
21樓：匿名使用者
老闆要發工資，而賺錢不易，每天得想辦法怎麼賺錢，賺不到錢，公司得倒閉，所以老闆壓力大。而且運營過程中，有一堆麻煩事得處理。
22樓：暗流飛沙
老闆除必須支付工人工資外，很多老闆還須支付貸款利息、場地租金等，看似不經意的停業一兩天，都可能有很大損失，甚至損失一些客戶，壓力當然很大。
23樓：花芷希
當老闆壓力大是正常的，因為你的壓力大你掙得也多，因為你要為你的明天拼搏。 老闆和員工的區別就在於老闆要為你的企業。怎麼樣才能夠讓你的企業做大做強，你要看的比員工看的遠，所以你想的事情也比員工想的多。
你要想到想怎麼樣才能做成一把大生意，做成一把四號的生意，做成一做生意怎麼樣才能賺錢？是員工只是把你交代的事情做完，他們就覺得該做的事情做了。而老闆要做的事情是今天要看到明天的事情，明天要看到明年的事情，他要把前以前的事情都要想好以後的路線都要規劃出來。
所以老闆的壓力很大。
24樓：莎莎寶寶
當老闆壓力當然大了，因為老闆不止投入了時間，還有精力跟金錢。他每天要想著該如何賺錢而不虧損，還要想好如何去管理員工，即使這樣，每天還不能表現出來。每天休息得還很少。
25樓：匿名使用者
老闆壓力大一是開拓市場，現在各行各業都不好乾，競爭也比較厲害，二是進貨渠道，必須有好的眼光，可以選有特色的物品以提升自己的消量，
26樓：佛系小牛
他比較忙，事情多而雜，那麼多員工工資要發，業務要談要應酬，競爭對手的競爭等等
27樓：鶴崗人在江陰
賺錢不容易，競爭太激烈，各種應酬。
28樓：匿名使用者
想多賺錢，可又沒那麼容易。
29樓：匿名使用者
需要發工資，還管理他們！
我真的很大的壓力，我是做銷售的店長老實說我壞話，同事她還說跟老闆說不讓我做了，壓力很大，怎樣才能做
30樓：匿名使用者
看別人活多累啊！管她們怎麼說，事實勝於雄辯。首先你得把你的成績拿出來，要知道如果是一個人來買手機的話，多數他只是看看，這次不買的機率很大，如果是一幫人，那買的機率要高一些！
要把握顧客的消費心理，看他們的穿著打扮看推薦符合他們經濟情況的手機，不要一味推薦最好的！這樣才可能賣出去，服務態度也是很重要的，千萬別露出一點不耐煩的情緒，如果顧客提出只是看看，你應該引導他！至於你老闆和同事，就別管她們怎麼說了，拿到成效證明自己行就走人！
誰願意受這窩囊氣
31樓：匿名使用者
要麼店長想鍛鍊你（現在的社會現在的處境基本不可能！）
要麼人家根本就不希望和你做同事！
而且手機銷售瞭解配置你就儘量吹！牛皮不要吹大了！說玩什麼沒問題等等還行
32樓：還是你
永遠不要爭第一，他介紹的時候你過去幫忙就行，先看看情況
33樓：佼明凝
你就多看看他們是怎麼跟客戶說的，你就學他們說，這行業全靠口才，要是這樣你可以暗中找同樣的工作，找到工作就辭工到別處去，這樣工資就會高點，也不會給人這樣看待
34樓：瀟灑eng人生
人家教了你，人家怎麼混，自己就不會摸索呀
35樓：夏曉然
其實這樣的人到處都是。要麼學會相處，要麼就去換個工作。其實我覺得到哪都一樣。不如去想想怎麼去讓老闆看中你。
36樓：一世浮話
自己加油，讓別人無話可說
老闆很苛刻，容不下別人出一點錯誤，該怎麼應付呢？我的確壓力很大
37樓：孫壽愁眉
不要太在意,每個老闆都一樣,不是在招人,而是在招神.那有不出錯的,除非啥也不幹,天下最簡單的事是別人應該乾的事.但話說回來儘可能小心,不要常出錯和出大錯.
出錯也別給自己壓力太大,壓力大了出錯的機率就加大了.解壓的辦法就是發揚阿q的精神"孫子才能畫圓!"或大不了不幹了.
千萬別因壓力折壽這才是關鍵.你同意我說的嗎?
38樓：
做好自己份內的事,問心無愧就好.
39樓：宋迪斯
在工作中,誰都會有不順心的事,做錯事也是很普遍的.你們老闆苛刻,或許是他希望他的員工都是精英吧!如果,你不畏懼你們老闆的話,你可以在他心情好,且事不多的時候找他聊聊,讓他知道你的想法,或許,這是你們公司所有員工的想法呢?
這樣一來,既可以增加同事對你的信任,也可以讓你們老闆及時發現他的一不好現象.
其實,在現在的工作或生活中都經常會出現這樣的問題,而往往解決這些事情的源頭也是他們的員工或朋友,不要對自己的老闆產生畏懼心理,要不然,你的心裡壓力會更大,大膽的說出自己的心聲,他不會對你怎麼樣的,如果,你們老闆通情達理的話,就會接受你的意見,在以後的工作中會改善的, 如果反之,你就炒他的魷魚,因為一個不接受員工意見的老闆,不是一個真正好的老闆,你可以去找一個更好,不會讓自己壓力大的工作.
不知道 我說的這些對你有沒有幫助,但我是真心誠意的想減輕你的壓力,我知道一個人在工作中有壓力,是很不好受的,這種感覺我以前也深深的體會到了..
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老闆如果能第一時間及時安撫處理不讓事態進一步發展，則責任不大妥善處理善後就沒多大問題 如果處理不好事態嚴重的話，則老闆可能要負連帶責任。員工打架看上去跟老闆無關，但從本質上看是老闆平時疏於管理的結果。有啊，那就是店主對員工的管理不夠吧，有些事可以化解的。按照法律來說，輕微的推搡老闆沒有責任，還沒有到...