1樓：網友
老闆如果能第一時間及時安撫處理不讓事態進一步發展，則責任不大妥善處理善後就沒多大問題；如果處理不好事態嚴重的話，則老闆可能要負連帶責任。
2樓：儒雅的
員工打架看上去跟老闆無關，但從本質上看是老闆平時疏於管理的結果。
3樓：頹廢信念
有啊，那就是店主對員工的管理不夠吧，有些事可以化解的。
4樓：茅臺鎮小狀元
按照法律來說，輕微的推搡老闆沒有責任，還沒有到工傷的條件。
5樓：劉志平新臺子
老闆沒有責任，事後可以全開除。
6樓：皆有可能
先找店裡承擔責任。店裡再找侵權員工追責。
7樓：情緒上升
都有責任，員工有責任，老闆也有責任。
員工和顧客打架,店主該承擔什麼責任?
8樓：匿名使用者
1、「作為店主該有什麼責任？ 」
（1）如果營業員是因為賣服裝的原因才和顧客發生口角：店主肯定有民事賠償責任，但可以在承擔賠償顧客的責任後，在營業員有故意、或重大過失時，向營業員追償全部或部分賠償金額。
（2）但如果營業員不是因為賣服裝、而是因為個人原因與顧客口角打架：店主不負責任、由營業員自己承擔責任。
依據是：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：「僱員在【從事僱傭活動中】致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「【從事僱傭活動】」，是【指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」」】
2、但是：即使是應當由店主、或營業員負責賠償，也要根據口角打架在致病中的過錯程度來確定賠償比例，比如：顧客之前的心臟病嚴重程度、**危險大小、病齡長短等、打架的影響程度大小等。
3、對於責任大小和賠償比例，如果協商不成的，可以起訴到法院解決。
4、「那顧客心臟病**住院了，醫藥費該我們出嗎？」：
（1）「你們」是顧客心臟病**的直接因素，肯定醫藥費要由「你們」出：至於是由店主出、還是應由營業員自己負責，根據具體情況確定；
（2）顧客本身有心臟病：對於**費用也應自己承擔一部分。
（3）至於賠償醫藥費的比例：應根據顧客的病史、病情由你們和顧客協商，協商不成時可以讓對方起訴。
9樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；【僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。】僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
【這時候就要看他們因什麼而起爭執，如果是為了維持店面秩序之類與他工作有關係的事情，那麼就符合上面法律規定，鑑於他打架行為顯然有故意或重大過失在，他應當和你承擔連帶責任。若是受害人要求你承擔了賠償責任，你在賠償後，事後也可以向營業員追償】
如果他們因其他事情起爭執，與工作無關的，那麼就是他個人的民事侵權行為，當然與你無關。
希望對你有所幫助。
10樓：網友
廣東胡律師：
你的僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，但你可以向僱員追償。
11樓：閒情偶寄
員工在班上與顧客打架 你有不可推卸的責任的 醫藥費恐不能不出了。
12樓：匿名使用者
既然你是店主，在你的店裡、當事人又有你的店員，自然負有連帶責任，要負一部分責任的。主要責任在店員，可以諮詢律師，打起官司來挺麻煩，但是對你自己有好處。
13樓：匿名使用者
具體問題醫藥費是需要你出的。如果店員有過錯，是要承擔一定責任的。
14樓：
如能證明營業員跟顧客的爭議是個人行為，作為店主你可以不負責。
15樓：匿名使用者
這種事主要看誰和派出所的關係密切了。原則上你有不可推卸的責任。在你經營的店鋪發生的一切問題都要由你負責。
16樓：申寒煙
最好的解決辦法：
前期帶著給你惹事的員工多次登門致歉，慢慢的你就不要去了，督促你的員工去看人家。最後責任就轉嫁到你的員工身上。
必要的時候把他開除。
17樓：匿名使用者
陳律師為您服務：
您店員這樣的行為是有連帶責任的！關鍵是由什麼原因造成打架的。
醫藥費由法院裁定。
百分80承擔費用是合理的，要是判高了，可以上訴。
另外，您可以為店員要求補償，但是額度不會超過百分20。也就是說您可能要承受不少於百分60的醫藥賠償。
參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》得出的結論。
飯店員工打架，老闆有責任嗎？明白的進
18樓：鳳兒青
如果員工是職務行為，則受害人可以要求單位承擔賠償責任。
如果員工是個人行為，與工作沒有關係，則單位不需要承擔任何責任。
19樓：匿名使用者
有。消費者在你店進行消費，你即有保障其安全的義務，即便是別人把你的顧客打傷了，你也要承擔責任，況且是你店的員工！
責任劃分原則：如果消費者沒有過錯，則你的責任承擔為百分百，如果消費者有過錯，則依其過錯大小承擔。
當下解決的是消費者找老闆承擔責任，老闆有義務先行承擔，之後依具體情況向有關當事人進行追償。此復！
20樓：匿名使用者
肯定有責任的，只要在你店裡的你肯定擔責任，百分比的話是不確定的，反正責任就在老闆和那員工2人分著擔。
店裡員工在上班時和別人打架，而且被別人拿刀砍傷了，店老闆是否也有責任
21樓：匿名使用者
你好！有責任。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
22樓：暗魘公爵
店老闆又不是開武館的，有什麼責任？只要不是店老闆指示或者引起的就沒有責任。
員工和顧客打架，老闆有責任嗎
23樓：楓葉今秋紅
當然脫不了干係。
這屬於老闆對屬下員工教育不到、管理無方、約束不力、懲治不嚴。
24樓：匿名使用者
看具體案情，員工是個人行為還是代表公司的行為。
25樓：韋長星
讓一步，風平浪靜，忍一時，海闊天空吧。!.我覺得多看看書聽聽歌。或者練習練習書法，就不會想吵架了。多發善心，多做好事。
員工打架，老闆有責任嗎
26樓：遲讓曲昭
有的。但主。
bai要是如果在單du位打架並且造成什麼後果zhi，老闆從法律上dao來講，有責內。
任。但是從情理上來。
容講，算不了什麼責任，我看打架肯定有一個挑釁的（是指最先對不起人那一方或者一方願意和解但是另一方不依不饒的），老闆真該早點開了他這害群之馬才好。
27樓：歷菊析俏
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。版。
打架鬥毆應權當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
28樓：匿名使用者
老闆沒有具體責任，只有企業文化管理不善、滲透不力教育不力的責任。
29樓：懂我再來愛我
這個老闆是有一定的責任的。
員工打架老闆有沒有責任
30樓：匿名使用者
員工打架，不在單位的，屬於個人行為。
與老闆無關係。
單位上，如果與工作有關係，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付。一般老闆不承擔責任的。
員工和顧客打架,店主該承擔什麼責任
1 作為店主該有什麼責任?1 如果營業員是因為賣服裝的原因才和顧客發生口角 店主肯定有民事賠償責任，但可以在承擔賠償顧客的責任後，在營業員有故意 或重大過失時，向營業員追償全部或部分賠償金額。2 但如果營業員不是因為賣服裝 而是因為個人原因與顧客口角打架 店主不負責任 由營業員自己承擔責任。依據是 ...
員工在店上班時間被盜手機老闆有責任嗎
來自九華山生龍活虎的平菇 沒有任何責任。我讓你看店的 你自己的東西在店裡都看不住 我怎麼放心用你。如果店員銷售量很不錯 你可以收買下人心 寒堂水 敢問您手機放哪弄沒掉的呢 如果是上班不允許攜帶手機，老闆給你收在抽屜裡或者要求專門寄放地方的，妥妥有責任啊。如果是你自己揣身上沒了的，呃，允悲。員工在工作...
老闆打員工算犯法嗎？老闆打員工算犯法嗎
員工在工作的時候與老闆發生了衝突，老闆心理不服氣有時會選擇僱人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留 罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。治安管理處罰法 第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下...