當代大學生如何應對資訊化的挑戰,如何認識資訊化戰爭帶來的機遇和挑戰?

時間 2022-09-25 05:20:12

1樓:匿名使用者

每個人都有自己的優點和長處,也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的「尺有所短,寸有所長」。每個畢業生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識,只有這樣,每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態,獲得理想的職業。

擇業中的良好心態主要表現在以下幾個方面:  1、確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合,這樣才有利於樹立自己的信心,從而使自己在擇業中處於優勢地位。

目標適當,取決於知已知彼,研究目標,揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。  2、避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中,擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。

虛榮心、僥倖心理會使他們改變原有的擇業目標而採取不切實際的從眾行為。  學成從業、服務社會,實現自身價值,是每個大學畢業生的美好願望。但有些大學生在擇業中,不是從自身的特點、能力和社會的需要出發,而是盲目攀比,只求得一時心理平衡,孰不知這樣往往不利於自身價值的實現和長遠發展。

3、避免理想主義。期望值居高不下,已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生,尤其是一些條件較好的同學,在擇業中,不能及時調整自己的就業期望值,刻意追求最美滿的結果,而錯過了其他許多好的機會,有的甚至造成了就業困難。

4、克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心,把希望寄託在拉關係、走後門上,有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知,這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。

當今社會,機遇與挑戰並存,只有在擇業中樹立信心,敢於競爭,才能在眾多的求職者中脫穎而出。   四、擇業基本技能的準備  決定擇業成功與否的因素有很多,但其中最重要的因素是大學生的知識與能力,近幾年來,用人單位在挑選人才時,對大學生的要求越來越高。所以,大學生要想選擇理想的職業,並有所作為,就必須在一入學時就自覺地把學習同今後的工作緊密地聯絡起來,建立起合理的知識結構,培養科學的思維方式,提高自己的實用技能,以適應將來在工作崗位上的要求。

(一)建立合理的知識結構  人才成長離不開教育,教育是成材的基礎,也是建立現代知識結構的重要途徑。合理的知識結構是擔任現代社會職業崗位的必要條件,是人才成長的基礎,現代社會的職業崗位,所需要的是知識結構合理、能根據當今社會發展和職業的具體要求,將自己所學到的各類知識科學地組合起來的,適應社會要求的人才。因此,大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用,根據現代社會的發展需要,塑造自己,發展自己,建立合理的知識結構,使之適應現代社會就業的要求。

(二)培養勤於動手的實踐能力  走出校門的大學生畢業,雖然了有一定的知識積累,但並不等於有了各類崗位所需要的應用能力。知識不能和適應能力完全劃等號,所以大學生在完成學習任務的情況下,應爭取更多地培養一些適應社會需要的實際應用能力。從某種意義上講,這些能力比知識更重要,大學生只有將合理的知識結構和適應社會需要的各種能力統一起來,才能在求職擇業中立於不敗之地。

在現代社會中,社會上各類職業崗位對從事本行業崗位的工作人員,除具有合理的知識結構以外,還主要應具備以下幾種能力:   1、創造能力。創造力是人們在改造自然和改造社會中所應具有的能力。

只有那些思維敏銳、能在自然和社會發展中的新問題面前充分地發揮其創造才能,以新穎的創造去解決問題的人,才稱得上創造性人才。創造能力是現在高校對大學生重點培養的一種能力,也是大學生必備的素質。

2樓:匿名使用者

少說話多做事,練好內功就能應對任何困難

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