1樓：娛樂小達人
你知道為什麼那麼多家長籌錢也要送孩子出國嗎？你知道孩子出國後敬橋會經歷哪些遭遇嗎？你知道歸國之後的留學生會多麼吃香呢？
這些都是根據現實提出的問題，每乙個人心中都有不同的考慮和答案。家長之所以會將孩子送出國，是為了讓孩子回賣橡國之後找乙份更好的工作。有些孩子學習成績不是很好，家長將孩子送出國後，孩子就會變成非常吃香的人才。
歸國之後的學生會得到各大企業的青睞，歸國之後的學生英語不成問題，可以與其他人進行完美的交流。這是企業尋找留學生員工的重要因素。
我曾經和一位出國留學的中國學生一起參加過面試，當面試官看到留學生的學歷證明時，眼前一亮，我就認為自己已經失去這份工作了。果然不出我所料，留學的大學生成功得到就業機會，而我卻要繼續在茫茫人海中尋找工作。我之所以會得知留學生被錄取的結果，是因為當時兩個人加了微信。
他把錄取結果公佈到朋友圈。我才知道自己沒有希期望了。
每乙個人都非常愛面子，企業也非常注重企業形象。乙個好的企業可以讓人們刮目相看，許多大型企業都會招收留學生，因為留中稿旁學生的英語水平比普通人更高一些，他們能完成專業術語上的解讀和研究。所以大部分企業都會將錄取門檻設定成留學生，從而刪掉一部分國內學生。
綜上所述，如果你是一名出國留學的學生，你就會知道出國留學後找工作是多麼的吃香。即便你的專業能力不如其他大學生，但你的英語水平要比其他大學生更高一些。大型企業需要英語水平更高的人，所以出國留學的學生會得到企業青睞。
2樓：原力說娛樂
他們的學歷比較高，文化層次高，在自己專業上絕含肆掌握的知識也比較多，他們的專業能力強，很多公司就會優先並轎選老跡擇他們，並且給的薪酬也會高一些。
3樓：珠珠很愛他
就業機會增加了，他們在海外學習了一些多餘的知識，拓寬了自己的一些就業的選擇。
4樓：網友
真吃香我司就用了三名，好。
現在留學生比較多，留學生找工作到底有沒有優勢？
5樓：人文人間探索醬
留學生也分三六九等，不是每乙個出國溜達一圈的人回來就高人一等。
首先留學生也有本科生、研究生碩士、研究生博士等學位，學位越高的人，當然他的優勢也會更多，但是總體來說研究生碩士和博士的話，相對來說優勢會更多一些；第二要看留學生他所在的學校是野雞大學還是正兒八經的有品質的學校，因為有一部分留學生是因為高中考取不了好的國內的學校，家裡又有一點錢，家人會選擇把它出送出國去學習，如果是野雞大學這類留學生回國，其實跟國內的本科生差不多，甚至還沒有國內的一些高品質的本科生有優勢；第三就是留學生掘棚豎自身在外是確確實實在學習這類留學生回國是優勢的；第四留學生所選擇的專業在國內有木有好的選擇也決定了留學生到底佔不佔優勢。
留學生自身獨特的優勢有以下幾點。第一點，語言方面的優勢，由於在國外學習和一些生活環境，讓他們可能習得了另乙個國家的語言，這種和叢留學生回國找外企的工作就有留學背景，而且要求相關語言能力好崗位，就會非常的有優判大勢。
第二個點獨立解決問題的能力，由於留學生很多都是隻身一人生活在國外，異國他鄉的生活造就了較強的獨立能力。他的一些獨立思考和解決問題的能力應用到工作當中也會更容易獨立解決問題和完成工作。
第三點是更能尊重和包容文化的差異，很多留學生由於經歷了不同國家的生活方式、學習背景，那麼他們在公司的和團隊合作當中，他更能夠去在接受文化的不一樣，團隊當中的一些差異。
第四點見識廣，見識不同的國家使留學生所接觸的資訊面更廣，而且接觸了不同的研究方法和學習方式，這些方式運用到工作當中也會更有利於工作的開展。
6樓：隨遇而安
我認為留學生找工作還是非常有優勢的，因為留學生比普通學生有著更多的知識儲備激悄和獨特的理解能力，在找工作的時候明公升渣，一些民企也會更加看笑洞重留學生，所以他們往往能夠找到更加好的工作，拿著更高的薪水。
7樓：結婚發的
當然有優勢啊，因為這有助於你的個人發展，也可以提高你的個人實力，而且現在攜辯型辯猜的競爭力很大，如果你有留學灶塵經歷，公司一定會先應聘你，但如果說你的能力很差，依舊會被公司開除。
8樓：帳號已登出
沒有巖啟的。一些留學生要求的工資是非常高的，他們自身的陪棗餘實力不是特別的強蘆滾，這樣的話他們是沒有太多的優勢的。
留學歸來後，你會選擇什麼渠道去找工作呢？
9樓：是甜娛不是鹹娛
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘**上投簡歷，推薦**：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘**；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等。
能找到較合適的工作，前題是不要過高估計自已，只要專業基本對路，待迂基本滿意，有比較穩定的工作環境，即可先安心工作，儘快融入社會，轉變自已的學生身份，在實踐中逐步積累，鍛練提高，在工作中尋求自己更高的發展機會。
國外專門為中國舉辦的學術會議塵型、分會場、分論壇不少。我讀研時主持過乙個學術會議的分會場，就介紹總結一下，沒有太多技術含量，但會議結束後收到了好多與會嘉賓的名片，都是行業裡的大咖，問我是否求職。就算不主持不露臉，也可以在這樣的會議上主動與別人攀談，因為大家來參加會議，都是抱著擴大network的想法，會很願意瞭解同乙個行業的留學生。
可以適當地推銷一下自己。
雖然現在海外留學生越來越多，回國後很多都變成了「海帶」。有乙個原因是有的留學生並沒有利用自己留過學的這個優勢，比如很多外企、高新技術企業、留學產業、國際教育、或者是對外交流比較多的外貿等等產業，這些產業的職位肯定是非常歡迎留學生的，有的招聘廣告上也會直接標明清楚需要招聘留學生，那這樣你的留學優勢就能突顯出來，與企業的需求也契合。但是如果你一定要進一些需要考試的國家單位、事業單位，那其實你的留學優勢基本派圓猜就無法體現，因為大家都要參加統一的招考，那就要看腔散個人的備考情況，與是否出國留學關係不大。
無論是不是留學生，求職與個人的能力是密不可分的。有的留學生會覺得花了大價錢出國留學，回國一定要有多大的作為，卻忽略了任何工作都需要經驗的累積，需要虛心學習成長，不能急於求成。在工作中積累經驗，提公升自我才是正解。
10樓：海馬職加留學生求職
對於大部分留學生來說，回國參加校招的第乙個問題就是如何界定自己的應屆生身份。
通常情況下，大部分企業都會在招聘啟事中對應屆生的畢業時間做界定，一般是以畢業證（國外大多數高校只發單證，即學位證）上標註的時間為準。
我們以正在開展的24屆秋招為例，符合24屆應屆生身份的留學生，配返他們學位證上標註的畢業時間應該是在2023年9月至2024年8月。但部分企業對於應屆生畢業時間的要求會有出入，所以具體還是要看招聘啟事。
弄清楚自己是否屬於應屆生皮悉之後，留學生需要弄清楚的第二個問題就是校招時間線。我們還是以大部分企業的招聘時間為基準來梳理：
每年的4至5月，需要實習的留學生就可以關注各大企業官網了，這個時間段正是各個企業開啟暑期實習網申通道的時間。
每年7月開始，一些科技大廠就會開啟校招提前批的網申通道，主要針對技術崗和研發崗進行招聘，且招聘流程快，筆試和麵試基本最晚會在8月底結束。
每年的9月，是校燃賣乎招正式批網申開始的時間，不過有部分企業為了搶人，也會在8月就開啟正式批的招聘活動。
每年的12月是秋招補錄期。從9月開始，各大企業就會對應聘者進行篩選，安排筆試和麵試，基本到12月就會發放offer，期間如果有沒招滿人的崗位，會在12月再開始進行一輪招聘活動，也就是我們常說的秋招補錄。
次年的2月是春招網申開始的日子，春招期很短，基本4月底就會結束，而且春招放出的崗位也不是很多，所以建議留學生們，能參加秋招就一定不要拖。
捋順了校招時間線，接下來就該講一講如何獲取招聘訊息。
11樓：小美美學姐
會選擇朋友介紹的方式握告慧，因為自己剛剛回國之後，對國內友頃的情況不是特別的瞭解，所以把自己的情況告訴給朋段答友之後，讓他們幫助尋找。
12樓：浩海永寧
留學歸來之後，可以上網路平臺，也可以打**找，也可以通過家裡面的關係找，這些渠道都不錯。
13樓：愛上我企鵝9啊
我會通過正常的渠道去找工作，比如說去網上投遞簡歷，一定會讓hr發現我。
留學回來好找工作嗎
14樓：海馬職加留學生求職輔導
留學回來是否好找工作，其實取決於多種因素，如所學專業隱猜、畢業院校、求職行業、個人實力和經驗等。下灶悔型面簡單介紹一些相關因素：
專業與行業
一些專業和行業具有較高的人才需求，比如電腦科學、資料分析、人工智慧等，這些領域的人才相對較為稀缺，留學回來的人才具有一定的優勢。但是，一些行業可能對留學經歷並不是很看重，例如服務行業、建築行業等，這些行業的就業門檻相對較低，對學歷的要求也相對較低。
畢業院校
畢業院校也是影響留學回來找工作的重要因素之一。知名大學的學歷更受企業認可，能夠帶來更多前模的機會。同時，留學生在海外的學習和生活經歷也會為其增加一定的吸引力。
個人實力
留學回來的求職者要具備紮實的專業知識和技能，同時還需要具備一定的英語能力和跨文化交際能力。這些都是留學回來的求職者所具備的優勢。
實習經驗
在留學期間，求職者可能會參加一些實習或專案，這些經驗也會為其求職增色不少。在回國找工作時，求職者應該將這些經驗和成果充分展示出來，以增加自己的競爭力。
綜上所述，留學回來是否好找工作並不是乙個絕對的問題，而是取決於多種因素的綜合作用。但是，相對於沒有留學經歷的求職者，留學回來的求職者在一些方面可能會具有一定的優勢。
很多人都會在留學的時候找工作，那麼美國留學生好找工作嗎？
15樓：盈盈社會說
對於國際學生來說，找工作可能很困難，因為僱主可能不知道文化差異和簽證要求。 向僱主提供這些資訊是您的工作。 美國的就業市場可能與您所在國家的就業市場大不相同，您應該盡一切可能瞭解它。
在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有資訊都發布在我們的簽證選項頁面上，因此請花時間瞭解您的所有選項以及它們如何影響您的就業。
美國學生在找工作嗎？
國際學生面臨的困難
找工作總是很艱難，但對於國際學生來說，這個過程更加困難和沮喪。 通常，僱主不願意僱用國際學生。 這可能有多種原因。
最常見的原因包括：關於簽證的複雜性和誤解、僱用國際學生可能既昂貴又耗時、害怕新員工在六個月或一年後離職、擔心學生的英語能力很差。
無論這些看法是否公平，事實是許多僱主會僱用美國學生而不是國際學生。 不過，不要絕望； 美國有公司從國外招收學生，你很有可能在美國找到乙份好工作。
1、作為國際學生的求職
作為一名國際學生，找工作對你來說比對美國學生來說要複雜一些。 以下是在整個過程中要牢記的一些提示。
2、儘早開始
這對所有求職者都是很好的建議，尤其是對國際學生。 在為需要工作簽證的員工提供擔保的公司找到工作需要更長的時間，所以越早開始越好！
3、研究你的情況
您需要了解針對您的具體情況的規則和規定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費用。 您對這些事情越熟悉，您在求職中就會越有信心。
4、利用學校資源
你的學校肯定會提供就業服務，他們很可能在幫助國際學生畢業後在美國找到工作方面擁有豐富的經驗。 利用這種經驗與職業教練會面，討論您的具體情況和目標。 您還想參加招聘會並與招聘人員交談以建立關係。
並跟進他們進行潛在的採訪。
5、網路
大約 70% 的工作是通過強大的人脈找到的。 利用學校的社群； 與經歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關係。
6、保持積極和堅持
找工作可能會讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結果。 現在最重要的是不要放棄。
積極的態度和對自己能力的信心會體現在你所做的每一件事上，它會讓僱主願意為你投資。
現在大學生找工作究竟有多麼難
只不過剛開始的薪資水平要低一些，因為畢竟剛剛畢業的大學生沒有工作經驗，需要進行培訓，所以說他們的工資也會相對的，比老員工要低一些，不過現在一些一線城市新建 進人員的工資已經要高過老員工了，通過這件事情我們就能看出來，其實現在很多公司是缺少人才的，所以說大學生找工作根本不難。對於現在的大學生來說，在他...
留學生在日本好找工作嗎，日本留學生好找工作麼
樓主問的問題基本上都不是留學的比較關鍵的問題。但是還是簡單的回答一下。1 關於上不上語言學校請看我部落格上的帖子。點選我的網名就可以了。2 這個問題沒法說。沒本事的人在自個家裡都混不下去，何況是在國外。3 出國前，一般要準備10萬左右人民幣為宜。出國後大部分要靠自己打工負擔。不過，家裡最好還能有10...
英國留學哪些專業容易找工作，英國留學生畢業在英國找工作需要注意什麼
上海儒森教育進修學校 1，商業與管理研究 就業率 85 資料表明，85 的商科專業畢業生，都能找到很好的工作。甚至在有些報告中，這個比例會更高。這個資料無論在中國的就業圈還是英國的就業圈中，都是一個非常高的數字。而且該專業的本科畢業生就業數也非常客觀。去年的19800名畢業生都在6個月中找到了穩定的...