1樓：匿名使用者
前半部分（「從前。划船的人不足」」）這是個搞笑的寓意，這是對美國個人英雄主義文化和日本的首鬧等級團隊主義文化的個人片面性的評價才會作出這則寓言，寓言的作者已經out了，所以這則寓言你就當笑話就可以了。借用我們中國的中庸之道，做什麼都不要太極端，我們應該者洞罩在這兩種文化下找到均衡點，並且一定要適應當地的文化特色，才能發揮最佳的效果。
這個寓言的作者還停留在70年代的管理思想上，你大可一笑而過。
後半部分（「為了防止。獎金分給了高階管理人員」），建議你去看戴明的「紅珠」實顫巧驗。啟示：變異存在於系統內部，完全來自於過程本身，管理是對系統的反應。
2樓：網友
管理者太多，幹活的人少，最後的責任還在幹活者。
3樓：帳號已登出
思維方式首正卜決定了一家公司的位置，清滲領導人的大腦決定團隊的方向，乙個團隊如果屢屢失者穗敗不是員工的失誤，而是選錯了教練。很經典，值得分享。
4樓：
我要輕易地以為自已不會做這樣的事情。
5樓：網友
原來美國人也這樣，看來敗家的人哪兒都有。
6樓：白河傑出青年
分配不合理，都想去掌舵！
7樓：十字呼喚
多多看有關管理學方面的書籍。
8樓：匿名使用者
美國傻子和日本二蛋。
組織行為學把組織看作是乙個什麼
9樓：檸檬心理
組織行為學把組織看作是開放的、有機的並渣社會組織。
組織行為學是研究人與人、人與組織、人與政治之間的互動科學，因為組織由人組成，行為由人來執行，因此也是一種研究組織內外社交能力的學科。在組織行為學研究中，將組織看作是開放的、有機的社會組織，並將組織人員有機地整合起來。
2010 本科 組織行為學的判斷題 急著做~網上怎麼也找不到~
10樓：網友
第41題 (2) 分 乙個人的活動由於有別人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現象叫做協同效應。(？
錯誤 第42題 (2) 分 工作態度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。(？
正確 第43題 (2) 分 組織變革內容決定著組織變革活動的性質和規模，是選擇組織變革策略所需要考慮的關鍵問題。(？
正確 第44題 (2) 分 任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。
正確 第45題 (2) 分 期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量就越大。
錯誤 第46題 (2) 分 赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。(？
錯誤 第47題 (2) 分 當知覺者對乙個人的某種特徵形成印象後，傾向於據此推論該人其他方面的特徵，謂之首因效應。
正確 第48題 (2) 分 相似與互補都是人際吸引的原因。
正確 第49題 (2) 分 在組織中實施激勵主要就是貫徹獎勵措施。
錯誤 第50題 (2) 分 組織文化是指在制度和法規之外用來調節組織與方方面面關係的規範的總和。正確。
一道化學問題，求助一道化學問題
1 化合價變化 cu o價 2價 升高2 n 5價 2價 降低3 化合價升降價數相等，取最小公倍數6 有 3cu o 2 2 3 2n 5 2 3 2 3cu hno3 稀 3cu no3 2 no h2o3cu hno3 稀 3 cu no3 2 2 no h2o 由於n原子個數守恆 有 3cu ...
一道化學問題，如下，一道化學問題
接印枝波亥 1.mg oh 2的過程分兩步 第一步碳酸氫鎂熟熱生成碳酸鎂 二氧化碳和水mg hco3 2 mgco3 h2o co2，第二步繼續加熱碳酸鎂和水生成氫氧化鎂和二氧化碳mgco3 h2o mg oh 2 co2，所以水不能燒時間太長了 2.這一問，就簡單了，cao和mgo都算作cao，那...
一道化學問題 一道化學問題 高手進
同體積 同密度的c2h4和c3h6原子數一定相等這句話是對的。但你不要看成分子數相等。理想氣體方程壓強和溫度肯定對體系有影響。理想氣體方程裡有4個變數。p v n t。肯定要固定2個值才能討論其他2個量的互影響。一般情況下p,t是規定再一個標準大氣壓下，室溫的情況。然後再去計算討論體積和物質的量的關...