1樓：網友
幼兒園安全存在的問題和改善措施。
幼兒園教育指導綱要》明確指出：「幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位。」幼兒的安全是每個槐森教師和家長都非常關心的問題，在幼兒園中開展安全教育活動，培養幼兒的安全及自我保護意識，掌握簡單的安全技巧，給幼兒乙個健康、安全、快樂的童年。
一、幼兒園存在的安全問題。
1.制度缺失。
目前還有很多幼兒園領導心存僥倖，把注意力放在改善教學設施，教育教學評級上，忽視幼兒園安全問題。沒有完善的安全制度，許多安全防範工作只是停留在口頭上，流於形式不能夠切實執行。防範意識的缺失必然會導致檢察監督的疏忽，由於監督檢查不到位，很多問題不能夠及時發現，存在著眾多安全隱患。
2.安全意識不足。
一些幼教工作人員缺乏責任心，安全意識淡薄是導致安全事件發生的重要因素之一，由於幼兒自我保護意識薄弱，對事物的認識不足，一旦幼師也缺乏責任心，忽視對幼兒的安全管理，特別是對幼兒安全教育蠻橫的採碰明者用禁止幼兒到戶外活動的方式，不肯教授幼兒正確的自我保護方法，一旦孩子外出，極易造成安全事故的發生。
3.環境安全度低。
幼兒園因環境問題造成的安全事故也非常的多，由於幼教工作者缺乏笑薯安全意識，大型戶外玩具年久失修，活動場所地面凹凸不平，建築物或者設施稜角比較鋒利，裝置電源老化，插座孩子能摸到等等，這些問題如果不能得到有效的解決，幼兒園安全事故的發生就不可避免。
4.幼兒自我保護能力差。
幼兒有著強烈的好奇心，他們好奇好動，但是身心發育又不健全，缺乏對危險事物的正確判斷能力，在遇到危險的時候也不能有效的保護自己。
2樓：帳號已登出
如果幼師忽視幼櫻公升州兒安全，視情況而定，幼師忽視幼兒安全就是乙個嚴重的問題，都要嚴肅處理，情況不嚴重，先警告，不聽者開除；嚴重者脊蔽開除，笑頌有可能還會涉嫌法律責任。
3樓：網友
幼兒園安全培訓心得體會1
8月11日在康成笑模幼兒園舉辦了密水去全體幼兒教師安全教育知識培訓。在這次培訓活動中邀請了4名骨幹教師講解，她們分別從防水、防火、防電、防溺水、防暴力、交通安全、防食物中毒等方面逐一舉例進行了講解。通過這次培訓，我受益頗多。
張園長講「強化安全意識，預防為主，則銷防患未然。」她還講了幼兒園一日活動中的安全細則，其中有進出活動室教師要隨手關門；不要將桌子、椅子、床放在靠視窗的地方；注意保護幼兒，隨時清點人數；要防止陌生人接走幼兒等等。
在幼兒園工作中，呂園長總是跟我們強調，要把幼兒的安全放在首位。我們都知道幼兒的安全是最重要的，可是怎樣保護幼兒的安全呢？通過今天的學習，我知道要想保護幼兒的安全，首先要教給幼兒有關安全的知識，為幼兒形成安全意識，其次需要老師和家長的大力配合，保障幼兒的安全。
結合我們幼兒園的工作經驗我把本次培訓中學到的知識用於下列幾個方面：
一、每天孫公升遊都有固定的時間學習《不懂安全的大灰狼》這本故事書，通過故事讓幼兒學習安全知識，培養幼兒的安全意識。
二、教師和家長每天都要對幼兒的書包進行檢查，杜絕幼兒將危險物品帶入幼兒園。
三、在幼兒一日活動中，仔細關注每一名幼兒，注意觀察幼兒的表情，及時發現問題進行解決，保障每一名幼兒的人身安全。
四、組織幼兒活動時，要教育幼兒有序排隊，做到不推、不搶、不跑、不擠，懂得謙讓，防止幼兒的人身受到傷害。
五、幼兒離園時，要保證幼兒的安全，親手將幼兒交到家長的手中，對於不認識的人來接幼兒，一定要徵得幼兒家長的同意才能放幼兒離園。
總之，幼兒園的工作是瑣碎的，需要每一名幼兒教師有一雙善於發現問題的眼睛，及時的解決問題，保證幼兒的安全。一定牢記這一句話「把安全工作，放在心坎上！捏在手心裡！
記在腦子裡！落在行動上！
4樓：帳號已登出
晨檢工作意義重大，它將危險因素擋在園外，是幼兒園安全「最初的防線」。做好晨檢工作，幼兒園需要注意：悄頃。
1.負責晨檢的人員要嚴格執行「一摸、二看、三問、四查」的規定。
2.對於晨檢中發現的有健康問題的幼兒，要及時進行**並保持關注。
3.幼兒進入教室後啟中陸，教師和保育員要再檢查一下幼兒的攜帶物品。培鬥。考勤。
5樓：帳號已登出
幼兒在戶外遊戲、活動時，注意觀察、提醒幼兒。(3)遇到察山不安全的情況及時給予幼兒敗孫中適當的指導、幫助。(4)教育幼兒不打架、不擁擠凱如，遵守活動規。
被幼兒園園長無故辭退怎麼辦
6樓：孫威
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，銀簡勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照鋒拆褲御明勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果你是幼兒園園長,你將從哪些方面提高幼兒園安全管理,來防範和減少幼兒園？
7樓：飯桶
1、加強安全管巖蔽理的軟體建設：（1）家長的安全意識的強化；（2）教育從業人員安全意識的強化；（3）配套的安全管理的制度、措施。
2、加強安全管理的硬體建設：（1）與安全管理相關的設施、裝置粗猛州的投入；（2）人員、經費的落實到位；（3）預防和處置安全問題的應急預案。
3、加強安全管理的監督檢查：（1）監督、檢查制度的落實；（2）考核、獎懲制度的落實；（3）過程監督檢查與最終知乎考核結果的獎懲兌現。
被幼兒園園長無故辭退怎麼辦
8樓：竇淵
1.勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關係，用人單位需要依法支付勞動者賠償金。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算等。
有人聘任我為幼兒園園長，如果孩子出了事情，我要負法律責任麼
簡 幼兒園出事，要看出的是什麼樣的事情。比如是簡單的事故？責任重大的刑事案件或民事糾紛？如果可以好好解決，幼兒園園長應該負起責任。任何事情來了不要怕，找對當事人，認清責任就好，如果確實和您沒關係，找到當事人，協商解決，如果解決不了，可以報警或起訴至當事人所在的法院去解決。幼兒園是兩個民事主體 雖然你...
我在幼兒園上班，幹了月了，不想幹了，怎麼和園長說
那可能得先跟朋友說一聲吧 畢竟可能幫忙啥了。然後自仔細跟園長坐下來溝通一下吧，畢竟你是做這一行的，環境也是大同小異的，如果是這之中有什麼不能繼續堅持下去的動力，今後的就業肯定也避免不了，而且三天這個時機也挺尷尬的。 安以謙 可以以家裡有事等理由和園長禮貌的提出辭職 不要再這樣啦 先和園長道歉一下，然...
幼師應聘時的自我介紹怎麼寫，面試幼兒園教師自我介紹該怎麼介紹
蹦迪小王子啊 寫作思路 把自己的特點，自己在教學方面的經歷寫下來。在教師技能方面，我勤學苦練，不斷提高自身的整體水平，並在教育實習中取得優異成績，才加了xx幼兒園的實習工作，有一定的工作實踐經驗，在幼兒教師工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可，具備良好的教師素質，有良好的語音面貌，自然 大方...