1樓：社會資訊小蜜蜂
而且這種方式還直接降低了公司的運營成本，提公升了公司的效益。在試點工作當中，員工們對於新工作制給予了一致的好評。當然，對於一些特殊的行業來說，直接套用新工作制是不現實的。
四天工作制最重要的前提是在縮短每週上班天數的同時，員工的工資要保持不變。只有這樣，才能夠既保證員工充分休息，又不會打擊他們的工作積極性。許多員工都有自己的家庭，休息時間多了，就能夠更好地陪伴家人，並且有更多的機會去化解矛盾。
當然，也不能因為實施四天工作制，就讓企業蒙受直接的損失。所以該制度另乙個實施的關鍵，就是要在工作時間縮短的情況下提公升工作效率。微軟公司在內部進行了工作制改革之後，發現員工的整體生產力提公升了40%左右，這無疑給工作制的延續扮遲坦和推廣提供了有力的保障。
事實上在正常的工作過程中，員工很難長時間保持注意力集中。在高效辦公一段時間內，往往容易出現分心的情況。因為上級廳桐安排的工作任務往往是碎片化的，彼此之間旦拿缺乏連貫性。
員工需要整理出頭緒，把任務劃分為輕重緩急，還得和老闆同事保持溝通。<>
你認為四天工作制有哪些方面需要改進呢？
2樓：可追憶
一週之內如果休息3天時間，不僅可以讓員工的工作熱情更高，得到充分的休息，也能讓工作效率有所提公升。
3樓：百科達人
英國近70家悄碼企業共3300多名員工開始數激參與「全球最大規模」的每週四天工作制試驗。參與企業涉及軟體開發、金融、諮詢、招聘等行業，此外還包括慈善機構、教育機構、零售商和餐館等。參與測試員工工資不降，試驗時間為半年。
參與試驗的慈善銀行負責人西格爾表示，五天工作制不再是21世紀企業的最佳選擇，「在工資和福利不變的情況下，四天工作制將創造更快樂的員工隊伍，並在提高企業生產效率和社會薯運襪責任感等方面產生積極影響」。
4樓：墨汁諾
4天工梁猛作制在中國很難行的通鋒渣耐，因為很多行業是按工時計算薪資，大多數人不想因為銀春休息而減少工資薪酬，中國的國情如此，所以這種工作制短時間內實現不了。
5樓：可樂vivi愛娛樂
四天工作制可以提高工作效率、降低公司開支和提公升員工幸福感。
大部分四天工作制試點公司成功了，效率提高40%！四天工作制是否可行？
6樓：記錄生活中點滴
根據**報道，非盈利組織「全球四天工作制」實施的試點計劃顯示四天工作制這一行為是可行的。大部分的公司實施四天工作制試點計劃都成功了，並且效率也提高了40%。通過調查發現，英國的公司裡有70多家都在實行四天工作制，很多領導都表示他們實賀雀現了順利的過渡，也有極少一部分人認為這個計劃具有挑戰性，但是大多數人都認為四天禪姿早工作制是有效的。
四天工作制這個為期六個月的試點計劃在英國，美國，紐西蘭和加拿大等多個國家開展實行，覆蓋了有180多家公司。在四天工作制這個專案裡，僱主會把工作時間轉向為四天，32小時的工作制，根據職位和行業的不冊逗同會有所區別但是薪資不會降。許多人都表示這個試點計劃非常的合理，它可以很好的讓打工人在上班時提高自己的工作效率，也能在工作之外的時間好好的休息，放鬆自己。
根據調查顯示，所有參與過四天工作制試點的公司幾乎都表示在試點結束之後，他們依然會保持四天的工作安排。還有一半接受採訪的公司表示生產力有了很大的提高，並且一直在保持穩定。因此會繼續把四天工作制這項計劃長久的實行下去。
也有公司總裁表示四天工作制非常的鼓舞人心，激發了勞動者的積極性。<>
有人表示如果要照著現在的生產力發展下去，這會是乙個非常巨大的成功。但是也並不是所有的試驗公司都完成了四天工作制這乙個專案，會有一小部分的公司在中途退出，其中超過一半是在規劃階段就已經退出了的。因為他們在實驗這個四天工作制的時候，面臨著非常多的挑戰，既要克服員工和行業的五天工作規範，也要克服工作流程的複雜與艱辛，以達到能在四天之內完成產出。
7樓：網友
4天工作制是非常可行的，前並洞而且實行製片工作制的話，帶來的影響也是非常積極的，有利於慧枯促進當地的經濟發展和社會穩定，而且蔽者也避免了疫情的傳播，起到了一舉三得的作用。
8樓：焦點先伸
大部分四天工作制試點公司成功了，效率提高，在別的國家可行，在中國不可行。
9樓：動感湯圓
我覺得這也是非常可行的，這能夠極大的減少人們的一些工作壓力，是可以讓人們的生活過得更加舒適。
調查稱：全球最大4天工作制試點獲86%公司認可，我們能否實現？
10樓：星期一中年
<>在非營利組織全球4天工作制公佈的一項調查當中，調查資料顯示在參與4天工作制的英國公司中，有86%的公司表示會在試點結束後可能會保持4天工作安排，大多數人表示4天工作制有效，78%的領導者表示公司方面實現了順利或無縫過渡，近一半受訪者表示公司生產力有所提高。
4天工作制在英國試點企業中的成功，引發國內網友熱議，大家紛紛討論在國內實行4天工作制的可能性，並號召企業也能夠開始部分試點。
按照勞動法規定，國內勞動者每天工作時間8小時，每週工作5天。可是在現階段的國內勞動市場當中，能夠真正達到這一標準的少之又少，或許只有企事業單位能真正做到這一點。
對於大多數普通勞動者來說或孫唯，他們的勞動時間和勞動強度都遠遠大於國家規定，而休凱絕息時間卻遠遠低於國家規定，很多工作甚至全年無休，而且沒有加班費。在國內現有狀況之下，想要實現4天工作制，簡直就是天方夜譚。
因此，我覺得我們不可能實現4天工作制，大家針對這一點的討論根本毫無意義。與其花費時間討論4天工作制的問題，還不如花更多精力讓勞動法真正貫徹實施下去，真正保障好現有勞動者的合法權益。
四天工作制對國內打工人來講毫無實現的可能性，大家還是踏踏實實做好本職工作，在不影響自身身體狀況的情況下，儘可能多賺衫培點錢。國情的不同導致工作狀態的截然不同，這一點我們根本無力改變。
11樓：民生小徐老師
我覺得對於我們來說是比較難實現的，這種4天的工滲山作制亂喊悄對於很多的企業來說是非常困難的，這不利於譁渣企業的發展。
12樓：可樂
不僅能夠滾伍做實現這種工作制度，而且能夠讓這樣的工作制度得到更好的推橘運廣，也能夠提高工作大衡效率，也通過這樣的方式能夠減少我們的工作時間。
13樓：網友
實現的可能性要更大一些，大部分的人都是不願意長時間進行工作的。
實行四天工作制是否有利於提高工作效率？
14樓：休月涯
四天工作制有可能提高工作效率，但具體情況還要看具體的實施方式和管理情況。
首先，四天工作制可以縮短工作時間，讓員工可以更好地控制自己的生活和休息時間，從而更好地調整精神狀態和提高工作效率。同時，四天工作制還能增強員工對待譁螞工作的積極性和熱情，因為員工可以有更多的時間去關注自己工作的重要性和意義。
然而，實行四天工作制也需要注重管理，避免員工因長時間工作而產生疲勞臘擾，還要做好協調和溝通等管理工作，避免因為工作時間縮短而導致工作量上公升，從而影響工作效率。因此，亂局埋在具體實施上，還需要根據企業的實際情況進行綜合考慮和靈活調整。
調查顯示：大部分試點公司成功了，你支援四天工作制嗎？
15樓：天天看娛
個人非常支援四天工作制，畢竟工作是為了過上更好的生活，如果工作過度擠佔私人生活，那顯然就有些本末倒置了，最終變成「為了工作而工作 」，這時候整個人會格外疲憊，幸福感將急劇下滑。
越是發達的社會，越是能夠尊重人的價值，體會人的疾苦，維護人的權益，所以在完成資本原始積累後，國家對工薪階級的利益會格外重視，這也是歐美國家的僱員會顯得地位高的原因。相比之下中國情況有些許不同，說好聽點是中國人吃苦耐勞，說難聽點就是相關法律法規不健全，導致資本可以肆意壓旦返榨打工人，再加上人口基數龐大，就業競爭激烈，一些人明知道自己被老闆壓榨也心甘情願接受，因為他們根本找不到更好的工作。所以對待工薪階層的態度已經成了衡量社會發展水平程度的「標尺」，現在中國早已經不是那個積貧積弱的國家，經濟發展水平也不再需要仰望歐美，所以是時候重視起底層打工人或遲毀的權益了。
當然僅靠一部《勞動法》還不至於把全國企業的員工從高壓狀態中解放出來，畢竟資本家想鑽空子的話，它一定可以找到無數種方法。那面對這種情況到底該怎麼辦呢？個人認為需要從兩方面著手，首先需要在工作體制上進行革新，比如推廣四天工作制，當然這裡並不是強迫各個公司採取這種制度，而是先鼓勵部分企業進行試點，讓它們發揮自身的活力最後慢慢成為標杆，只有這樣其它公司才會主動推行這種工作制度。
其次打工人本身的意識覺醒也很重要，只有他們懂得維護個人權益，願意去爭取個人權益，資本家才不敢肆意壓榨他們，這時候企業改革那肯定也是勢在必行了。
所以四天工作制在未來肯定是大趨勢，只有這樣才能真正讓工作和生活實現平衡，人們才能收穫時代發展帶來的幸福感。當然實現這個目標還有很長的路要走，畢竟我們的很多公司至今還在鼓吹「996」，甚至「007」，不過越來越多人對此開始警惕起來，這衫備其實也是工薪階層反剝削意識覺醒的一種體現了。
16樓：數位技術小輝
支援。因為四天工作制比較人性化，而且深得人心，所以我非常支援。
17樓：蓉淼經驗之窗
我當然是支援的，因為這樣我就會輕鬆很多了，而且還可以忙一忙我的其他的事情，比如孩子。
歐洲各國「每週四天工作制」推行進度，該制度是否會影響工作的效率？
18樓：精神堡壘導向牌
歐洲各國推行的每週四天工作制度並不會影響他們的弊缺工作效率，相對於國人而言，歐洲人的工作壓根就沒有效率而言，畢竟一天八個小時，歐洲租纖辯人真豎腔正用於工作的也就那麼兩三個小時。
19樓：細細
該制度應該不會影響工作效率，我個人覺得他們可能會從別的地方壓榨員工的。
20樓：職場導師王玲
歐洲實行4天制工作制度將是對人們的乙個關懷，還有人權主敏汪義的維護，所說他們平時多了幾天休假的時間，橋運仔但是悄旅並不影響他們工作的效率。
四天工作制是否有助於提高工作效率？
21樓：浮名驛路
四天工作制可以幫助員工更好地平衡工作和生活，緩埋塵螞解工作壓力，但它能否提高工作效率不一定。因為工作時間減少並不等於工作質量提高。
一方面，減少工作時間可以使員工更加專注於工作當中，減少工作中的干擾，提高工作質量。通過這種方式的確可以提高效率。另一方面，短時間內完成任務可能會導致質量下降，尤其是對於對時間要求較高的崗位的員工，可能需要進行長時間、高強度的工作，這可能會影響他們的工作質量和效率。
總的來說，四天工作制不應該僅僅被看作是一種提高工作效率的手段，而應該被看作是一種更人性化的勞動方式，為員工提供更加平衡、健康的工作 - 生活平衡。
我們應該關注員工生活的質量，實現更好的工作和生活平衡，這樣員工才能夠更加健康、更加彎埋高效地工作。因此如果能為員工提供更好的工作、生活環境，也有助於提高員工兄塌的工作效率和質量。
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據報道，西班牙將試行四天工作制，工資會因此下降嗎？
我認為公司很有可能會出現下降的，其實每乙個人給這個社會當中創造價值和時間是有一定的關係的，既然每個星期工作的時間少了，那麼所創造的價值肯定也少了，而且價值和工資也是掛鉤的，因此我認為工資也會因此而下降的。西班牙這個國家其實還是非常有錢的，老百姓的生活幸福指數還是比較高的，已經決定開始試行天工作制度了...
計劃四天工作制，為何日本銀行建議減少上班時間
因為這樣可以減少銀行的開支如果一個星期只工作四天的話，那麼對於一家銀行來說，其實可以減少銀行的工資開銷，可以讓銀行在經營的過程中減少大量的成本問題。並且還能夠讓銀行少支付工資，畢竟如果員工工作一天的話，那麼銀行就要支付一天的工工資，但是如果實行四天工作制的話，那麼對於銀行來說是很有利的，會縮減大量的...