1樓：
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊其他的成員，一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能讓團隊成員都得到應有的鍛鍊。
優秀員工：習慣性地從對方的角度思考，通過各種渠道瞭解客戶的真實需求，並儘量滿足客戶的需求。他們和客戶的關係一般都比較好，秉持「一切成交都是以為愛」的理念，服務好客戶，往往事半功倍。
普通員工下班後往往通過看電視、打遊戲、泡吧等方式，度過下班後的幾個小時的時光。優秀員工則會在下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，進行總結，並規劃好第二天的工作內容，還有就是去學習一些知識來提升自己。
優秀員工：比較低調，為人謙虛，能很好地處理自己與領導同事的關係，人緣好。
會休息才能讓工作時間精力更充沛效率更高。
休息就是睡大覺嗎？是，也不是。充足的，高質量的睡眠是必須的，但這只是基礎。
更合理的休息方式是「換腦」，除了睡覺之外，要做一些讓自己身心放鬆的事，比如聽**、運動、陪家人聊天等等。
2樓：多認可管理
多認可·積分制管理，分配機制打破傳統「大鍋飯」式平均主義分配，讓優秀的員工不吃虧，激發員工能動性、積極性，解決企業管理難題。讓員工快樂、讓老闆輕鬆。
3樓：匿名使用者
優秀員工有進取心，而且對待工作態度認真 一絲不苟。普通員工只會按部就班的工作，沒有令人注目的地方。
4樓：匿名使用者
她們可以都是很勤奮，很努力的人，但優秀員工還要，把企業當成自己的家一樣照顧，真心服務
5樓：匿名使用者
最大的區別就是是不是把這個企業的事業當成自己的事業
普通員工和優秀員工的區別是什麼
來自網路 來信，由 兩性故事匯 整理髮表 描述 我和男友相處了快6年，我是在高中畢業那年，打暑假工的時候認識的男友，他初中畢業就踏入了社會，一直在流水線上當工人，比我大3歲。我本科畢業，期間我倆分分合合了好多次，我以為他為了我，會有所上進，但他到現在每個月工資才5k 在深圳 而且沒有任何存款，我10...
優秀員工評選理由，優秀員工推薦理由
優秀員工評選理由1 在工作中能夠起到模範帶頭作用 2 具有較強的工作責任感和敬業精神，能夠出色地完成本職工作 3 工作主動性強，具有良好的團隊合作精神 4 為人誠實正直，處事公正，廉潔自律，能夠以身作則，敢於承擔責任 5 學習意識較強，積極參加公司和部門組織的各種培訓，不斷提高自身素質和業務水平 6...
優秀員工表怎麼寫年度優秀員工理由
1 第一個方面就是與其它員工不同的過人之處，一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又準地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工。2 第二方面就是可以重點介紹這個優秀員工在眾多重要工作中所處的位置，讓大家可以清晰地知道，這...