軟體測試工程師在測試中發現了bug,但是開發經理認為這不是bug,你應該怎樣解決

時間 2021-09-04 07:54:55

1樓:未來全域性統籌行動戰略

如果是大bug就報告上級或者上上級,上上上級就不用報告瞭如果是小bug就服從領導

如果領導不認同你的觀點,那就等待領導下命令要求修復bug的時候你已經盡到自己崗位的義務了,再找找有沒有其他bug

2樓:三各三

這個你把自己的工作做了,在該有的工作流程記錄中提出你的看法就好。至於後續如何那也不是你的責任啊!

3樓:手機使用者

答:首先,將問題提交到缺陷管理平臺裡面進行備案登記。

然後,要獲取判斷的依據和標準:

根據需求說明書、產品說明、設計文件等,確認實際結果是否與計劃有不一致的地方,提供缺陷是否確認的直接依據;

如果沒有文件依據,可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一致的地方,來確認是否是缺陷;

根據使用者的一般使用習慣,來確認是否是缺陷;

與設計人員、開發人員和產品經理等相關人員**,確認是否是缺陷;

合理的論述,向測試經理說明自己的判斷的理由,注意客觀、嚴謹,不參雜個人情緒。

等待產品經理做出最終決定,如果仍然存在爭議,跟測試經理確認,在發上線報告時把這個bug的風險遺留,預警,讓全專案方的人都知悉這個情況。

如果想這塊內容增強的小夥伴參考網上的相關知識(黑馬程式設計師論壇等)

4樓:匿名使用者

非常大。因為軟體測試是一個跨學科和知識面廣的工作,可以很容易發展成為產品經理、質量經理等職位。不過要注意一點,想發展成產品經理的話,一定要鍛鍊自己的溝通交流和產品策劃的能力。

5樓:it科技青年

1、將問題提交到缺陷管理庫裡面進行備案。

2、要獲取判斷的依據和標準:

根據需求說明書、產品說明、設計文件等,確認實際結果是否與計劃有不一致的地方,提供缺陷是否確認的直接依據;

如果沒有文件依據,可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一致的地方,來確認是否是缺陷;

根據使用者的一般使用習慣,來確認是否是缺陷;

3、與設計人員、開發人員和客戶代表等相關人員**,確認是否是缺陷;

4、合理的論述,向測試經理說明自己的判斷的理由,注意客觀、嚴謹,不參雜個人情緒。

等待測試經理做出最終決定,如果仍然存在爭議,可以通過公司政策所提供的渠道,向上級反映,並有上級做出決定。

軟體測試有前途麼?

6樓:啄木鳥學院

軟體測試工程師的進階之路:

一、初級測試工程師

剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。

二、測試工程師/程式分析員

具有1~2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。

三、高階測試工程師/程式分析員

具有3~4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程,負責同級的評審,併為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。

四、測試組負責人

具有4~6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。

五、測試/程式設計負責人

具有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。

六、測試/質量保證/開發(專案)經理

具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。

七、計劃經理

具有15年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。

7樓:我心有猛虎

因為有研發的地方就需要測試,所以目前國內的軟體測試人才缺口很大,而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業願意為了吸引人才而開出很豐厚來的薪資待遇,根據職友集資料顯示全國的軟體測試工程師的平均薪資為8870元,一二線的薪資更高可以達到一萬多,所以現在學軟體測試就業前景還是很好的。

軟體測試行業相較於開發類的行業還有另一大自有點,就是越老越吃香。軟體測試行業更注重的是經驗,專案經驗越多越有競爭力,經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。所以入行軟體測試就基本不用為中年找工作發愁了。

軟體測試行業的職業發展也會比較好,一般有兩條路。一是走知管理路線最後能達到產品經理的高度;一條是走技術路線朝著測試專家發展。不論走哪條路線,晉升都會比較快,最後薪資都不會太低。

綜上,目前軟體測試行業前景很好,現在學軟體測試就道業還是比較容易的。培訓機構也會有很多就業服務來為你提供更多的就業機會,幫助你儘快順利就業。所以如果是擔心就業問題的人可以不用再猶豫了,趕快學起來吧。

8樓:最新資訊資料

目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的,從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問:軟體測試前景如何?

近年來,軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火?在這背後是有一定的深層次原因的。

在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象,造成日後的軟體產品的質量問題頻出。

而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少,想聘請也沒有這方面的人才,所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。

中華英才網顯示,目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上,it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才,華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單,而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展,北京和上海將會帶動其他城市一起發展。

軟體測試人才更強調經驗積累,在幾年的測試經驗背景下,可以逐步轉向管理或者資深測試工程師,擔當測試經理或者部門主管,所以職業壽命更長;另外,由於國內軟體測試工程師人才奇缺,並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門,所以很有保障,待遇普遍較高。

9樓:四川優就業

軟體測試在未來的5~10年內發展會很快,人才缺口很大,因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場,測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解:

簡單介紹一下這個行業,軟體測試是指,在軟體開發的過程中,你是一個質量管理者,站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷,保證產品的質量。國內120軟體從業人員中,目前只有5萬的測試人員,從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。

選擇一個行業,不能只看它現在是不是熱門,更要看到幾年甚至十幾年後它的發展,能有多大的提升空間;選擇一個崗位,需要具備這個崗位所必須的技能,建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識,如工作流程(編寫測試計劃,編寫測試用例,搭建測試環境,執行測試過程,分析測試結果,書寫測試報告),質量管理體系規範,測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。

據悉,目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬,其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬,並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上,更有企業打出8000元的月薪仍招不到人,不得不將數字提到12000元。

隨著我國軟體產業化程序加快,軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力,必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑,這一職業將為許多年輕人所追求,也為他們提供了全新的發展空間。

軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析,軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前,我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構,高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業,而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。

要改變軟體產業人才結構,尤其是軟體測試行業的人才結構,才能解決供求脫節的矛盾。

可以看見軟體測試時十分有前途的,想學軟體測試必須爭取時間馬上進行,莫等整個行業飽和,人才過剩的時候才學習。

10樓:吳幼珊佘溶

在中國做軟體測試的人不少,但是真正做的好的真不多,中國其實很缺少高能力的測試人員,從長遠的角度看,是有前途的,不要看現在的測試人員的數量,這不能說明什麼,只要用心學習測試技能,多積累測試經驗,相信你很有前途。

11樓:網名一直重複吶

做技術的怎麼會沒前途的,我朋友才做了兩年工資1.3

12樓:上官谷菱帛辰

只要學得好、學得精,就學什麼都有前途,不過除了部分大型it企業專門設有軟體測試的崗位之外,軟體測試的工作多半是由軟體開發人員兼任了,會開發要做測試很容易,會測試的多半不會開發,所以建議你還是先學軟體開發吧!

13樓:恭華清幸含

很不錯的,軟體測試的前景非常廣闊,而且軟體測試的重要性正在迅速的攀升,待遇也會原來越好,但隨之而來的是高競爭與高要求,目前軟體測試入門簡單,求深入難。要想從事這個行業,必須堅持下去,肯定會有所作為的!測試的精髓以後會是業務第一,技術第二。

希望對你有幫助

14樓:焦義尹子

可以說軟體測試

是步入it行業的最低門檻和最佳途徑。

軟體測試可以鍛鍊你的多向思維能力,也可以逼著你去熟悉一個領域的業務,所以軟體測試的職業發展機會是很多的,比如資深測試工程師、測試經理、需求分析師,甚至質量經理或專案經理。做到管理層,工資比初級測試工程師要高很多了。

15樓:匿名使用者

我06年畢業開始做軟體測試,到現在為止收入沒過萬。個人認為一分付出一分收穫,什麼行業都一樣。

16樓:檸檬班軟體測試

前景如何?前景也是針對有能力的同學來說的,你沒有能力把一件事情做到極致做到玩不出新花樣了,那前景也是別人的前景,不是你的!當然並不是打擊大家,軟體測試的前景還是很好的,但是為了不讓自己不被這大好的前景所淘汰,你需要做的是努力學習+提升自己的能力。

薪資高不高?網際網路行業的薪資還是很客觀的,但是並不是所有人都客觀,你進入了這個行業還是需要努力往上面爬,爭取自己的薪資節節高升,沒有能力的人,薪資在哪個行業都高不了。

17樓:匿名使用者

中國的大學生已經被某些人出賣了,氾濫成災,越來越貶值,想掙得多就不要在中國.

軟體測試好開發中的te、tm、pm、td、de 這些都是什麼人員?

18樓:戎蘊秋梵

pl是專案組長,pm是專案經理,pt是專案測試人員,pg是專案程式設計人員。

專案組長職責:配合專案經理工作,管理組內成員,完成小組計劃工作。

專案經理職責:全面掌管專案人員、進度,以及跟甲方溝通。

專案測試人員職責:對專案程式設計人員開發的程式進行測試,發現隱藏bug。

專案程式設計人員:按照專案組長安排,進行專案開發程式設計。

擴充套件資料

專案經理為整個專案的第一責任人。專案經理對《質量檢查報告》中的所有細則負首要責任。

專案經理必須有效掌控專案開發的各個環節,協助、指導專案組成員的工作,及時發現並處理專案中存在的問題,並對專案組成員的工作進行合理的評價。

負責管理和控制專案全過程的質量、進度。分析偏差,採取糾正措施。如果發現專案實際進展顯著偏離計劃,則及時採取糾正措施。

軟體測試工程師的薪水如何,軟體測試工程師薪資待遇怎麼樣?

軟體測試工程師屬於典型的技術類崗位,準備這個職位的面試需要從你的軟體和硬體兩手進行準備。首先,硬體方面的準備。對於軟體測試工程師的硬體方面,指的是你在軟體測試方面的知識 教育背景和經驗。教育背景方面。除非你已經在軟體測試這個方面有多年的實戰經驗,那麼大部分企業在招聘這個崗位的時候,還是對於候選人的教...

軟體測試工作內容是什麼,軟體測試工程師工作內容是什麼?

怎麼樣 軟體測試的工作內容很多,山東省軟體評測中心從4各方面闡述 1 資訊系統規劃與選型 u系統規劃諮詢 協助進行系統的規劃設計 系統實施方案編寫諮詢 系統可行性報告編寫諮詢 系統可行性評估等 u應用系統方案評估 在應用系統建設方案論證時,對方案中的系統架構 可靠性 可擴充套件性 相容性 風險 投資...

硬體測試和軟體測試的區別,軟體測試工程師和硬體測試工程師哪個好?

本質上沒有太大的區別,目的都是一致的。考察方向 都是從功能 效能 質量屬性等方面。硬體測試不同的是需要考察老化方面的問題,進行老化測試,和國家要求的一些常規硬體測試,並達到國標。流程方面 基本都是越早介入效果越好。硬體測試除了要對嵌入式的程式進行測試之外,還需要對原理圖 結構圖 元件選擇等等很多硬體...